試論如何做好新時期企業思想宣傳工作

高忠良

（551500 貴州黔西能源開發有限公司 貴州 畢節）

企業作為經濟領域的重點組成環節，其運行狀態能夠反映出經濟發展的情況。企業并不是單獨存在的，企業作為社會經濟生活中的前沿元素，直接關系到社會的發展與進步。所以在實際中要清楚認識到思想的重要性，借助先進的指導思想來指導企業行為。因此，要做好思想宣傳工作，滿足企業的發展需求。

一、新時期下的企業宣傳工作

對于企業來說，在進行思想宣傳時，要堅持從新聞報道原則與規律上入手，在服從企業組織利益要求的基礎上來展現出自己的時代特征。在新時期的發展下，新技術與思想不斷出現，所以要做好宣傳工作的創新與完善工作，以此來滿足時代發展的要求。第一，輿論導向性。對于企業的宣傳工作來說，已經成為了促進企業高效開展的基礎，同時也是滿足工作發展的要求。高質量的宣傳工作能夠為企業的發展提供指導思想，同時也可以保證工作思路的清晰性。所以在具體工作中，要從重點發展上入手，保證措施的合理性，通過主動創新與把握，以此來保證基調上的鮮明性。只有確保導向的合理性，才能突出實事求是的目標，才能提高最終的效果，為企業的安全生產與發展提供支持。所以在實際中要從改革發展的角度上出發，確保思想上的合理性，同時還要借助智力與精神等方面的支持來營造出良好的氛圍，滿足企業的發展要求。第二，經濟目的性。企業的最終目的就是為了盈利，所以作為經濟組織，也就使得其所開展的一系列行動都是從盈利目的上來進行的。作為企業行為的一種，所開展的宣傳工作就是從企業盈利上來進行的，所以要服從于企業的盈利目標與對社會的承諾。第三，組織規范性。與生產運營一樣，企業中的宣傳教育工作要堅持從專業化運作上出發，保證思考的準確性。在成功的企業中，設置了專門進行宣傳的組織機構，同時也組織了專業的宣傳人員進行這一工作，促進這一體系的發展與運轉。第四，社會公關性。公關工作的開展目的就是要提升企業的信譽度，所以想要建立起自己的信譽，要從以下兩個環節上來進行：首先，要從提升自身產品質量與服務質量入手，以此來滿足企業的發展需求。其次，是要通過有效的宣傳教育，以此來幫助公眾認識到企業的成果，所以要做好宣傳工作，提高企業的影響力[1]。

二、在新時期下企業進行宣傳的方法

（一）保證政治方向的準確性

在新時期的發展下，要從強化政治意識上入手，確保宣傳思想工作的有效性，保持準確的政治方向，以此來實現發展的目標。所以說宣傳思想工作承擔著鞏固與發展責任。因此企業要保持先進的政治思想，堅持正確的政治方向，提升對思想工作的認識。通過保持立場、觀點與方法的科學性，以此來確保指導思想的準確性，在鞏固馬克思主義意識形態的基礎上來提高思想的先進性[2]。

（二）強化大局意識

在發展中想要促進企業實現改革發展的目標，要從維護社會穩定上來進行。所以在當前形勢下，要從企業發展上入手，以大局服務為主，全面推行正確指導思想。以此來綜合好經濟政治文化因素，把握工作大局，從紛雜的社會生活中明確發展的趨勢，把握大局能力。所以說在要保持堅定不移的態度，做好發展與完善工作，在科學發展觀的指導下來提升精神建設，促進企業實現長遠的發展目標。

（三）提升創新意識

企業在發展中要從強化創新意識上入手，主動進行宣傳思想工作。隨著企業的不斷發展，新的問題不斷出現，所以要找出發展的突破點，積極開展宣傳思想工作，實現改進與創新的目標，展現出時代性的特點。通過把握規律性與創新性，以此來在服務的基礎上促進企業的發展在落實宣傳工作。只有解決群眾日益增長的精神文化需求，才能滿足人民群眾的需求，才能實現發展的目標[3]。

（四）提升責任意識

通過落實形體意識，做好管理工作，以此來滿足企業的發展。所以對于宣傳部門來說，要從自身發展上入手，建立出宣傳隊伍。通過綜合多種管理手段，以此來實現對思想文化陣地的管理，確保陣地的鞏固性與導向的準確性。通過構建出有效的領導模式，來加強職能部門的管理，通過行業的自律，真正健全管理體制。通過構建出有效的管理部門，來吸引其他部門的參與，在相互配合的基礎上來完善管理格局。所以在實際中要做好分析與研究工作，在完善意識形態的基礎上來健全機制，追究責任，真正將職責與管理任務落實到實際中去。

三、企業進行宣傳的渠道

（一）創新人才培養機制

在發展中，企業要從創新發展上入手，完善宣傳人員培養機制。從培養目標上來說，要從不同類型與層次宣傳人員特點上入手，保證取向的合理性。對于企業中的領導人員來說，要從提升理論素養上入手，最大限度的提升宣教水平，對于企業中的班組長來說，要從培養語言表達能力上入手，提升對政策的領悟能力，確保其能夠對企業中的各項會議精神與政策方針等進行貫徹，以此來保證秩序上的合理性。其次，是要積極開展引進來與走出去方法，促進企業宣傳人員的思維發展，幫助其掌握不同文體的寫作方法，調動起進行宣傳的積極性與主動性。只有不斷培養其業務能力與寫作能力，才能為企業的發展提供宣傳人才。所以在實際一種不僅要注重培養能力，同時也要關注其政治素質，在培養方法與手段上，也要主動進行創新與探索，真正將理論培訓與實踐鍛煉結合在一起。在短期培訓與長期學習中，要做好綜合工作，建立出多層次的培訓體系，營造出學習型企業，真正探索出滿足企業發展要求的人才培養道路[4]。

（二）對工作思路進行創新

企業中的宣傳工作主要包含了內部與外部宣傳兩種。所以為了滿足形式的發展要求，要求在內部宣傳重要形成一條主線，抓準兩個重點，實現三個結合的目標。通過調動員工的工作積極性，采取多樣化的宣傳形式，保證生產與經營的合理性，同時還要做好重點宣傳工作，確保企業在保證工期的基礎上來保證質量，提升企業的效益。在新形勢的發展下，還要確保宣傳工作能夠與思想政治工作結合在一起，滿足企業的發展要求。從外部宣傳上來說，要從激烈競爭上出發，提升企業在行業市場中的競爭力，同時還要及時更新管理理念，加大在宣傳費用上的投入。通過保證宣傳形式上的靈活多樣性，以此來開創新的營銷領域與市場。只有真正做好宣傳策劃工作，才能在有效宣傳的基礎上來提高企業的知名度與信譽，同時也可以提高企業的市場競爭力。

（三）完善宣傳激勵制度

通過建立出有效的選產激勵機制，保證宣傳工作的合理性，借助獎勵機制來滿足發展的要求。企業中的宣傳工作不僅要做好策劃與組織工作，同時還要借助激勵機制來進行。首先，要建立出有效的激勵政策，也要選擇思想素質高與專業水平高的職工參與到宣傳工作中去，并給予一定的補助，在實際工作中也要及時對實際行動進行激勵，在規定的范圍內進行評議。對于在宣傳工作中表現比較突出的員工來說，要及時進行吸納，創造出良好的激勵氛圍，調動起宣傳人員的工作積極性。其次，是要采取負責制度，由領導人員開展宣傳工作，及時進行統一部署與安排。上級部門也要及時進行質量考核，及時將考核結果與經濟獎勵聯合在一起，為宣傳工作的開展奠定基礎。只有真正做好各個環節上的處理工作，才能確保宣傳工作的有效落實，才能滿足企業的生產與發展要求[5]。

四、結語

綜上所述可以看出，我國的企業制度經歷了較長的發展歷史，雖然已經取得了一定的成效，但是還存在著許多的不足。所以在實際中要從宣傳思想上入手，做好完善工作，在轉變經濟的基礎上來開展思想建設，滿足企業的發展需求，實現長遠的發展目標。