抓好集體協商“牛鼻子”

勞動關系是最基本的社會關系之一。十九大報告提出，要提高就業質量和人民收入水平，完善政府、工會和企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。從1994年頒布的《勞動法》首次在法律上明確規定了集體合同制度后，工會就通過集體協商不斷改善勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量，讓廣大勞動者更好地分享經濟社會發展成果。集體協商制度已經成為工會履行維護職工合法權益、協調勞動關系的“牛鼻子”。工會組織作為構建和諧勞動關系的重要力量，必須緊緊抓住這一“牛鼻子”，在維護職工權益、助推企業發展中發揮更大作用。

抓好“牛鼻子”，必須審時度勢。我國進入新時代，社會主要矛盾發生重大變化，勞動關系矛盾也有新的表現。隨著新經濟、新業態的不斷發展，勞動力市場供給發生較大變化，依托網絡經濟、平臺經濟、共享經濟的靈活就業方式和就業人數不斷增加，勞動關系呈靈活化和碎片化，尤其是新生代逐漸成為勞動力主體且訴求多元化，對民主、公平、正義等方面有了更高要求。但要看到，現階段的勞動關系矛盾，是在根本利益一致基礎上具體利益差別的矛盾。有事好商量，眾人的事情由眾人商量，是人民民主的真諦。集體協商只要與時俱進，就會成為勞資矛盾發生前的“減壓閥”、發生后的“滅火器”。

抓好“牛鼻子”，必須抓住要害。工資是勞動關系的核心，是職工最關心、最直接、最現實的問題。抓住工資問題，就抓住了構建和諧勞動關系的關鍵。各級工會要正確分析當前工會工作面臨的新形勢、新任務和新要求，進一步增強推進工資集體協商工作的使命感和緊迫感，以創建和諧企業為平臺，全面推進工資集體協商工作，細化協商內容、規范協商標準、提升協商質效，推動企業健全職工工資正常增長機制和支付保障機制。幫助勞動者與企業通過協商，依法訂立勞動合同，明確雙方的權利義務，以職工的獲得感提升對企業的歸屬感。

抓好“牛鼻子”，必須積極作為。作為職工利益的代表者和維護者，工會組織要通過開展協商體現工會工作的鮮明特色。強化源頭參與，不斷完善集體協商、勞動關系方面的法律制度。推動完善黨、政、工三方共同參與的協商協調機制，促進企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。將更多的人力、物力、財力投入其中，深入研究、逐步破解阻礙集體協商深化發展的主體不健全、分類不細致、內容不深入、效力不完整、履約不到位等突出問題，不斷探索集體協商的新形式、新做法、新經驗，為廣大職工增進利益、實現對美好生活的向往貢獻工會力量。