再三追問自己

你必須接受這樣一條普遍規律，那就是：無論在何處工作，你并不是一名雇員，你正在從事一項只有一名雇員的事業，那名雇員不是別人，就是你自己。而且，你總是處在與成千上萬個同行的競爭當中，這些同行遍布全世界，正在加快步伐，與你做著同樣的工作，或許他們的工作熱情比你還高。

問題的關鍵在于，“全球化”和“信息技術革命”這些陳詞濫調，對你的職業生涯來說，的確有它的真實意義，確切地說，是潛在的、生死攸關的意義。令人沮喪的消息是：這世上沒有人欠你一份職業，你其實像一個唯一的經營者那樣擁有著它。我雖然不能向你提供通往成功之路的靈丹妙藥，但誠懇地提醒你，再三地追問自己以下三個關鍵問題，對你或許有些幫助。

再三地追問自己：我是否在為企業增加真正的價值？或者，我僅僅是將消息傳遞了下去？可是，怎樣才能不斷增加更多的價值呢？答案是：你應該為你的組織不斷尋找能夠把事情做得更好的辦法。從原則上說，你應該把每一天的每一個小時，都用在為組織增加產出上面，或者用在那些你負有責任的人們身上，你要為他們的產出增加價值。

再三地追問自己：我是否正全身心地投入一件事情上？比如說公司里的事情，整個行業里的事情。對大家都已投身于其中的一個工作網絡來說，你是連接于其中的一個結點，還是已經游離于網絡之外了呢？

再三地追問自己：你是否一直在努力嘗試新的思維、新的技能和新的技術？

注意，我這里的三個問題都是針對個人而言的。請不要只是看一眼就了事，我希望有更深入的思考。

人們并非總能面對那些他們必須要面對的變化，然而，在經受變革的嚴峻考驗并能夠生存下來之前，你是不可能提前為未來做好準備的。生存的關鍵在于：你今天就應該開始學習如何為組織增值，并在今后的每一天切實給組織增值。

（摘自《商業智慧》）