新時期企業黨建工作創新的重要性

平豐

摘要：在發展如此快速的21世紀，改革開放逐漸深入，經濟和科技迅速發展，企業當然也不會放棄這種重要時機，創新是改變企業經營方式，創造出新的經營管理方式，黨和政府也尤其注重新時期黨建工作的創新，積極培養創新型人才成了黨建工作的重點，創新是在保證企業正常收入的情況下，不斷創新，增強企業的發展，提高企業在本行業的聲譽和地位。

關鍵詞：經濟 科技 管理 基礎

創新不光是對于個人的發展很重要，對于企業，國家，社會都很重要，創新改變個人的思考方式，改變國家的發展以及目標，改變國家的綜合實力和國際地位。企業對于國家來說是變大變強的根基，國家依靠著企業的強大而提高綜合國力，所以企業在新時期黨建工作創新就是非常有必要的。我國的貨幣制度是人民幣制度，人民幣又是我國的唯一合法通貨，在動蕩不安的新時期經常會發生通貨膨脹，在發生變通的時候關鍵在于用創新去改變企業的現況，使企業強大起來。面對金融危機時，從容不迫冷靜的去面對，積極的應對，采取一些行之有效的對策。

一、新時期企業建黨工作的重要意義

創新對于新時期企業建黨工作是具有非常重要的意義的。其一，創新對于新時期的企業具有非常必要的，創新在企業中的發揮是要看個體的經營的，要在很多的人才市場中尋找到創新型的人才，來促進企業的發展，企業的發展就會促進國家GDP的發展，這樣的話中國在國際中的地位就會提高，在聯合國中的地位也會提高，因小看大，一只很小的螞蟻也能將水壩駐穿，所以不可小看微小的力量。只要將市場策劃做的更加具有創新性，更加高質量就能促進我國企業的發展。其二，黨建工作也要具有創新，事物都在不斷地變化當中，政府在面對這樣一個大環境的時候，你不可能說是一成不變的，要在變化中尋求自己的創新。在遵循國家的規章制度下逐步使創新型企業的計劃逐步深入，國家的收入大部分靠企業的利潤，所以企業的發展對國家還是很重要的。

二、新時期企業黨建工作創新的問題

（一）創新型人才的缺乏

現今的教育就是這樣，學的都是書本上的知識，俗話說讀萬卷書，不如行萬里路，這句話講的就是要培養創新型人才。創新型人才的培養，要求企業要采取培養人才的措施，譬如對優秀學生建立獎學金，貧困學生建立助學金，以及對專業對口的創新型人才提供就業崗位，這樣的話用很少的錢就能取得優秀人才的知識，還是很合適的，善于運用人才的能力去創造更大的財富才是最明智的選擇，一個企業最穩定的根基就是人才創造的財富。人才一旦缺失，那么這個企業的根基也會土崩瓦解。企業強不強大，關鍵性問題還得看創新型人才富不富有。創新型人才的挖掘也要有方法，譬如創立一些創新大賽，挑選一些表現良好的人才進行獎勵和提供就業崗位。

（二）創新忘記了企業的初心

企業的根本還是他的利潤，有些時候明明有很方便的方法，企業偏偏還要繞彎子走，去創新這就是花很大的力氣去做很渺小的事，就得不償失了。有時候想想人就是會這樣，自己有的才能就得都試一下，不去考慮合不合適，放不方便。創新從廣義上來說是好的，但是也要注重思考，要把企業的核心利益放在首位，不能單方面的把創新放在首要地位。

（三）企業和國家的體制不協調

在面對創新型企業的時候，企業的目標往往就是利益，而國家的目標是促進資金的流通，盡可能的降低通貨膨脹滯留等等一系列的麻煩，所以在面對不同目標的時候，企業和國家可能就是指定的制度就會不協調，也不合理。但是國家是統籌著市場和企業，所以企業還是應當順從于國家，在國家的管理下進行企業的改革與創新。國家也應當統籌規劃，制定相關的法律措施。企業在國家的管理下，受到法律的束縛，規范了很多，但是在如此嚴苛的法律規定下，仍有企業偷稅漏稅，很多企業市場營銷的措施已經公然違反了法律的明然規定，那么國家應該加強法律的制裁，多加人手去調查企業，以防企業偷稅漏稅。創新有很多種方法，可有些人就是喜歡簡單快捷的方法，走著走著就走上了歪路，為了避免這種現象，國家應當多進行教育。

（四）創新不僅要在經營管理上的，也要在科學技術上

經營管理上的創新會促進企業的發展，但是對于很多企業來說他們往往會關注經營管理而忽略了科學技術的發展，科學技術會隨著時間的推移而變得越來越強，只有將科學技術與創新相結合才能促進企業的不斷發展，黨和政府也應該大力注重在企業中的創新精神。創新也不是光動動嘴皮子就行，也要付諸實踐，要敢于嘗試一些新的東西，投身于企業本身的產品，使大眾被深深吸引，從而產生買賣，促進資金的流通。

（五）創新不能沒有計劃性

對于市場來講有很多個方面，各式各樣的各種商業商機，對于一個人來說，計劃也是非常重要的，沒有計劃的人生是失敗的的，同樣沒有計劃的市場營銷也不會制造出具有創新性的營銷方案，市場的計劃性是非常強的。計劃需求性對于市場創新需求是相應的，只有用計劃來規范市場才能促進創新的發展，總之計劃對新時期企業黨建工作創新非常重要。

三、新時期黨建工作創新的主要措施

（一）培養創新型人才

企業重視的一般來說都是具有發散性思維的人，愛創新的人在日常生活中很喜歡發明新的東西，創新性的人才不僅會促進企業的產品的創新，還會促進企業的日常經營管理上的創新。企業壯大也要依靠著對外的貿易，對外貿易的發展需要人際關系的強大。我認為要提高個人的創新能力，需要從以下方面入手：一是要注意總結前人的經驗和教訓，任何一項創新都不是無源之水，無本之木。因此，如何利用前人的知識和智慧在創新工作中是非常重要的，只有這樣，創新工作才可以少走彎路，才可以避免很多不必要的麻煩。二是要學會借鑒和組合，借用別人的經驗和成果而自己卻不努力是不行的，借鑒可以是思路，也可以是方法。我們不用覺得拿了別人的東西而感覺對不起別人。偉大的文學家魯迅先生不是要我們用“拿來主義”精神去借鑒別人好的東西來彌補自己的不足，這叫取長補短。第三，必須堅持思維的相對獨立性，思維的相對獨立性是創造性思維的必備前提.愛因斯坦說過，應當把發展獨立思考和獨立判斷的一般能力放在首位.提高創新思維能力必須在思維實踐中不迷信前人，不盲從已有的經驗，不依賴已有的成果，獨立地發現問題，獨立地思考問題，在獨辟蹊徑中找到解決問題的有效方法。endprint

（二）在創新的時候勿忘初心

企業的創新的時候必須在符合國家的法紀的前提下，以企業的盈利為主要目標，積極培養適合其專業的創新型人才。勿忘初心，方得始終的意思是：做什么事情都不要忘記自己的初始目的，不要忘記自己的本心，這樣你才能在以后實現夢想的旅途中時時的檢點自己，提醒自己，你實現夢想的路途也就不會太迷茫，會得到你自己想要的東西。企業在創新的時候也是如此，其實做人和事業都是一個道理，從來人類都是掉入了自己的圈套中。

（三）國家應當建立相應的制度

企業在創新的時候往往會以利益為主，忽略了國家的法律規定。法律在構建法律秩序中起著主要作用，法律的形成保證著人類的生存，保證著社會的發展。在現代社會，國家意志在秩序形成中具有重大作用，這取決于人對理性能力的確信。法律的自由意義。法律提供給個人選擇的機會，法律明確行為模式，讓行為人選擇有利于自己的模式。另外，法律將個人自由賦予法律的形式，成為法律權利，使自由得到國家強制力的保護。最后，法律通過劃定自由的界限，為普遍自由的實現提供前提。法律即使限制自由也是為了每個人更好地實現自由。所以國家更加規范法律制度，實際上就是促進了企業的發展。

（四）企業的創新具有計劃性

計劃像一座橋，連結我們現在所處的位置和你想要去的地方。同樣的，計劃是連結目標與目標之間的橋梁，也是連結目標和行動的橋梁。沒有計劃，實現目標往往可能是一句空話。計劃對于人生來說相當重要，如果你在計劃上失敗了，那么你就注定在執行上失敗。沒有計劃的人生雜亂無章，看似忙碌卻是空缺的。企業也是如此，創新是改變我們的行動，卻不會改變我們的計劃，我們應該以一個目標為人生目標，并付諸自己的行動。這就是計劃的重要性。

四、結語

新時期應有新面貌，這是我們在小學時就被老師一直傳送的意念。在企業中也是如此，每年甚至每天都在變化中，新的時期就應該有新的理念和產品來適應這個潮流不斷發生的市場，適應大眾的審美。俗話說有荒唐才不枉活一場，創新改變未來。

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（作者單位：中國葛洲壩集團公路運營有限公司）endprint