人本觀念在黨政企事業單位思想政治管理工作中的探討應用

摘要：隨著社會的進步，我國越來越提倡在企業管理中加入人本觀念，但目前多數黨政企事業單位對人本觀念與思想政治管理工作的結合還不夠。基于此，本文分析了人本觀念在黨政企事業單位思想政治管理工作中的現狀，并重點研究了將人本觀念應用在黨政企事業單位思想政治管理工作措施，旨在推動我國黨政企事業單位的思想政治管理工作。

關鍵詞：人本觀念 黨政企事業單位 思想政治管理工作

人本觀念是指在管理活動中一切以人出發，調動人的積極性以提升工作效率。黨政企事業單位作為國家發展的重要支柱，更要求其在進行黨政企事業單位思想政治管理工作時應用人本觀念，做到關心員工、尊重員工，保證黨政企事業單位發展符合員工切實利益，因此，如何將人本觀念運用在思想政治管理工作中成為目前相關部門主要研究的方向。

一、人本觀念在黨政企事業單位思想政治管理工作現狀

（一）思想政治管理工作欠缺

黨政企事業單位思想政治管理工作欠缺主要體現在兩個方面：1.領導認識不夠：目前人本觀念在黨政企事業單位思想政治管理工作中的欠缺還主要體現在部分企業對思想政治管理工作的認識不夠。隨著改革開放的深入，市場經濟在我國不斷發展，在我國國民經濟收入不斷提高的同時市場競爭也變得更加激烈，再加上部分黨政企事業單位缺少人文氛圍，使得這些黨政企事業單位一味追求低成本、高經濟效益，而在日常運營過程中忽視了“人”的價值，這些黨政企事業單位的領導思想覺悟不夠，認為員工的思想政治管理會浪費時間、人力與物力。2.黨政企事業單位未能長期堅持：思想政治管理工作需要黨政企事業單位長時間堅持進行，并不是在短期內就能立竿見影的，因此就需要黨政企事業單位制定出思想政治管理的工作安排，并有序進行，時刻監督思想政治管理工作進度。我國大部分黨政企事業單位還沒有具體的思想政治管理工作規劃，所以思想政治管理工作不能定期舉行，大部分是領導何時想起來何時開展，這就使黨政企事業單位對員工思想政治方面的培訓脫節，無法形成體系，員工的思想政治意識自然無法提高。

（二）思想政治工作形式單一

有些黨政企事業單位為提高員工素質而開展的思想政治工作形式過于單一，使得工作成果不明顯。1.工作方式老套：黨政企事業單位員工的思想非常容易受到社會環境、經濟環境、生活水平等因素的影響，因此黨政企事業單位的思想政治工作要與時俱進，而我國大部分黨政企事業單位在進行思想政治工作時仍然使用老辦法、老套路，多數以開會的形式進行，使得員工參與感不強。3.忽視員工想法：有些黨政企事業單位的領導雖然積極開展思想政治管理工作，但其工作方向與工作內容僅僅由領導自身決定，導致制定出的工作計劃與員工切實利益相悖，員工對思想政治管理產生抵觸心理。

二、將人本觀念應用在黨政企事業單位思想政治管理工作中的措施

（一）強化人本觀念和思政管理

在現如今的黨政企事業單位的思想政治管理中，要不斷加強管理，才能推動企業進步，主要有三點要求：1.要進行創新管理方法，才能夠保證企業的穩定發展，帶動企業前進的步伐。企事業單位要認識到人本思想所帶來的好處以及實用性，才能夠加強企事業單位的行政管理工作，保證企業的正常運作。2.企事業單位要將人本觀念和企業的發展情況進行融合，才能夠融入進企業的行政管理工作中，同時也要從充分的體現出員工的個人中意識。3.隨著全球經濟一體化的進程不斷加快，黨政企事業單位也要轉變發展方式，充分的發揮人文關懷，做到人性化管理，才能夠在適應市場發展的同時，促進企業的變革，才能夠提高員工的工作熱情，讓他們認識到自我價值，才能夠帶動黨政企事業單位的整體員工士氣。

（二）樹立員工至上的思想

黨政企事業單位想要建立一個良好的企業氛圍，就需要樹立員工至上的觀念，主要體現在兩個方面：1.正確的企業文化和思想能夠使黨政企事業單位在日益復雜的市場經濟下，保證自我的獨立性，體現出特殊的文化，促進企業長久發展。隨著信息化的不斷加深，良好的企業文化成為黨政企事業單位不可或缺的重要手段，通過對信息化的掌握，能夠保證企業的核心競爭力，降低無用或者累贅的工作，充分發揮人才的力量。2.黨政企事業單位也要做好員工的教育工作，借鑒成功企業的管理經驗和方法，來推動黨政企事業單位的信息化進步，同時也要注重通過手段來激勵員工的創新能力，建立符合時代要求的行為準則，強化員工的素養。

（三）充分表現出對員工的關懷

黨政企事業單位想要做到人本觀念，就需要對黨政企事業單位的員工需求進行系統的了解，充分表現出企業對于員工的關懷和熱愛，主要表現在三點：1.企業開展行政管理工作的時候，要本著友好溝通的原則進行關懷員工，積極解決員工的個人問題。例如，某黨政企事業單位的員工平時表現非常優秀，但是在最近一段時間，工作總是出現問題，還時常心不在焉，該單位的思政管理人員知道后，私下找到了這名員工，經過溝通，知道了員工是由于感情問題，導致的心情郁悶，從而影響工作，管理人員經過勸解輔導，最后，該員工恢復工作狀態。2.黨政企事業單位的管理人員也要從思想方面加強對員工的了解，通過交談，來了解員工對于黨政企事業單位的真實想法，如果存在的矛盾，要及時的化解，讓員工明白企業的根本意圖。3.思政人員也發揮善于發現、解決問題的能力，找到問題發生的原因，秉承著人本觀念進行溝通調節，促進黨政企事業單位和諧發展。

（四）幫助員工個人發展

在人本觀念中，企業的全面發展和員工的個人發展是離不開的，企業的發展需要員工的努力，而黨政企事業單位的發展也能夠帶動員工前進，這兩者之間是相輔相成的，因此，在相關管理人員進行黨政企事業單位管理工作的時候，要注重，靈活的運用形式，將企業文化融入進思政工作中，主要表現在兩點：1.將制度和人本思想相結合，培養員工的責任感、忠誠度等高尚的品格，同時也要幫助員工樹立正確的信念，促進員工整體的思想進步。2.黨政企事業單位也要通過多種手段幫助員工發展。例如，某企業想要提高思政管理水平，決定舉行“xx企業思想報告會”，來不斷挖掘人才，并且提供了相應的管理人員工資和職位，引起整個企業員工的興趣，幫助員工個人發展，同時推動了企業的思想政治建設。

三、結語

綜上所述，在黨政企事業單位思想政治管理工作中，應用人本觀念能夠不斷發展。在此基礎上，通過加強行政管理工作、轉變發展方式，能夠保證企業的正常運營、帶動企業發展變革，同時，通過樹立“以人為本”思想、體現出特殊的文化，能夠建立符合時代要求企業、保證企業的獨立性。因此，在遇到以上黨政企事業單位管理問題，可以通過以上方法解決。

參考文獻：

[1]崔勇.人本觀念在企業思想政治管理工作中的應用探討[J].現代國企研究，2017，（10）.

[2]王樹軍.人本觀念在企業思政管理工作中的應用探討[J].經營管理者，2016，（30）.

（作者簡介：劉金雨，本科，政工師。）endprint