新形勢下開展勞動技能競賽的實踐與思考

江川區總工會

工會十六大以來，江川區總工會緊緊圍繞“當好主人翁建功新時代”主題，以實施“一活動一工程”為契機，著力開展多形式的勞動和技能競賽，在提升職工素質、促進企業增效、實現安全發展等方面取得了實效，推動全區經濟社會又好又快發展。

一、開展競賽活動的總體現狀

截止2018年5月，全區工會組織213個（其中，機關事業單位工會122個、企業工會91個），職工數12628人，會員數12592人。2013年以來，在衛生、教育、公安、旅游、制造、手工等行業開展勞動和技能競賽417場次，參與職工17005人次，投入經費918400元，每年約40個基層工會開展競賽活動，其中，在非公企業工會占73%，機關事業單位工會占27%?？偟膩砜?，機關事業單位工會由于行政工作多，且尋找競賽項目或共同點有一定難度，競賽活動開展的少。

二、競賽活動的主要做法及取得的成效

全區各級工會組織結合實際，分類開展勞動和技能競賽。在鄉鎮（街道）轄區非公企業中，云南聯塑科技發展有限公司工會、云南騰達機械制造有限公司、云南宏斌綠色食品集團有限公司、云南卓一食品有限公司等企業結合生產實際，利用“三八”節、“五一”節組織職工開展了裝卸、車工、包裝、稱重、封口、裝箱、碼包、推包等競賽。在全區旅游飯店中開展中（西）餐擺臺、鋪床、服務禮儀等項目競賽；在衛計、公安、教育系統開展急救護理、警務實戰演練、教案評比、演講等競賽。同時，積極參加省、市總工會組織的全省數控車工技能大賽、職工微博大賽、“中國夢·勞動美”法律知識競賽、保密知識競賽、玉溪市首屆“高香杯”茶藝競賽、“滇中經濟圈職工技能大賽”等。

通過開展勞動和技能競賽，進一步推動職工廣泛開展崗位練兵，激勵職工學知識、練技能、強素質，為職工成才搭建平臺。2013年至今，全區提出技術革新112項、發明創造22項；提出合理化建議973條，采納562條；總結推廣先進操作法39項，獲得專利33項；開展培訓提升活動101次，參加人數達6952人次。積極參加省市職工創新工作室、技師工作站和“云嶺工匠”等評選活動，傳承技術、推動發展。

目前，全區成功創建省級創新工作室2個、省級技師工作站1個；市級創新工作室2個、市級技師工作站2個，評選“云嶺工匠”1人，依托創建活動，還選樹了首席員工和技能技術帶頭人。2018年，區總工會還申報了省級技師工作站1個、選樹“云嶺工匠”1人。

三、制約開展競賽活動的主要問題

一是領導的支持程度不夠。非公企業中，大多數企業主注重生產和銷售，認為競賽活動耗時費力，不予開展。

二是職工參與積極性不高。職工對競賽活動不了解，認為只是形式上的東西，且競賽會增加個人工作量，個人得不到好處。

三是創新創特不夠明顯。勞動競賽中，傳統性競賽項目多，創新性競賽項目少；單項性競賽多，綜合性競賽較少；低技能、低科技含量競賽多，先進技術、高科技含量競賽少。在旅游行業中，競賽項目以鋪床、中（西）餐擺臺為主；食品行業以包裝、分揀原料為主；紙箱包裝行業以粘箱為主。雖每年開展，但在競賽項目設置上，始終沒有新突破。

四是體制機制不完善。缺乏開展競賽活動的激勵機制，職工的勞動創新成果得不到更好地應用和推廣，因而不能充分調動職工參與勞動競賽的積極性。且各類比賽活動均為企業自主、小規模舉辦，為開展比賽而比賽，優勝者也僅限于發發獎金、獎品，在技術等級、獎金待遇等方面不能體現其價值，加之職工大多文化水平低，也沒爭取意識、隨大流。

四、下步工作重點

（一）抓組織領導，促協力推進。積極爭取黨委、政府和有關部門的支持，努力構建“黨委政府領導、工會負責推動、職工積極參與”的工作格局，及時調整充實職工勞動競賽委員會，具體負責協調推進勞動競賽的各項工作。

（二）抓宣傳發動，促氛圍營造。利用廣播、電視、微信等宣傳媒體，廣泛宣傳開展勞動和技能競賽的重要意義，宣傳其它工會的好經驗、好做法，在全區形成了勞動光榮的社會氛圍。

（三）抓重點難點，促技術創新。圍繞中心工作，以“一活動一工程”為載體，將崗位練兵和技能競賽相結合，引導職工學習新知識、新技能、新工藝，不斷提高職工的自身素質和崗位競爭力，從根本上提高職工技能和業務能力水平，促進企業生產效率提升。

（四）抓機制創新，促互利雙贏。建立長效機制和激勵機制，確保廣大職工踴躍參加競賽活動，敢于追求一流水平、爭創一流業績。建立企業職工憑技能和職業資格得到使用和提升、憑業績貢獻確定收入分配的使用機制。