勞動合同法中的經濟補償金制度探究

惠曉鳳

（036002 朔州職業(yè)技術學院 山西 朔州）

現代社會是一個追求公平文明的社會，人們可利用法律手段來維護自身的權益，在市場經濟日益發(fā)展的今天，勞動合同是勞工與用人單位之間必不可少的手續(xù)，本文所闡述的是經濟補償金制度在維護勞動者權益方面所起的作用，以及探討其計量標準。并且提出具有切實可行意義的建議，希望能在一定程度上解決勞動經濟補償金制度中所存在的問題。

一、剖析勞動經濟補償金制度中存在的不足

現在全球化經濟聯系日益緊密，現代經濟發(fā)展速度也在高速運轉中，市場經濟也在蓬勃發(fā)展，各行各業(yè)如雨后春筍般崛起，企業(yè)崛起的同時，也需要大量的勞動力，但由于我國現階段勞動法還尚未完善，存在著如終止勞動合同或解除勞動關系等問題，在一定程度上引發(fā)經濟糾紛問題，而關于勞動經濟補償金的問題備受勞務工人關注，勞動經濟補償金制度在某種程度是向勞工傾斜的一種制度，便于維護工人權益，但在勞動合同法中關于經濟糾紛的解決措施還是屈指可數的，未能為真正公平公正地維護勞動者的權益。

其次，勞動工會與仲裁機構并沒有承擔起應負的責任。當勞動糾紛出現時，企業(yè)一般置之不理，而勞動工會因自身條件限制而無法很好地調節(jié)勞動糾紛，同時更有甚者，工會和企業(yè)同流合污，工會將傾向于保護企業(yè)利益，這就導致了糾紛問題無法得到公平公正的解決，甚至會將事情越演越烈，增加企業(yè)與勞務工人之間的矛盾，使得市場經濟受到負面的影響。

再者，勞動經濟補償金立法還尚未完善。由于我國國情錯綜復雜，勞動合同法中并不能很具體地考慮到勞動糾紛中的各個細節(jié)，也正由于這樣的漏洞，勞動者的補償金問題實際上是名存實亡，并沒說明對勞動者合法權益進行從一而終的維護，同時因為企業(yè)處于勢力較強的一方，在和勞工間簽訂勞動合同的同時，也會讓勞工在半意愿的情況下使得他們同意簽訂競業(yè)限制用人企業(yè)只需支付少量的經濟補償金的不合理合同條款。而這款勞動合理條款也使勞動者在獲取薪酬過程受到很大的權益破壞，因為條款的限制，大多數勞工不能發(fā)揮其價值，卻又要迫于無奈地接受不合理的經濟補償。

對于弱勢群體而言，他們沒有足夠的知識水平和能力去為自己爭取更合理的補償金額，這也是影響弱勢群體生活水平的一個重要因素。

二、完善勞動經濟補償金制度措施

應加強對工會職能的監(jiān)督，以保證工會與企業(yè)之間的純潔性，在關乎勞工和用人單位經濟糾紛間問題上，要將自身職能落實到位，勇于以理辦事，絕不徇私枉法，保證仲裁機構的獨立性。切實解決勞工的補償金問題，保障制度的公平公正性。

其次，工會要不斷促進體制張革，切實獨立地解決勞務經濟糾紛問題，若發(fā)現補償金未如數、如期到賬的情況，要積極向法庭提出訴訟，聯合維護勞工的合法權益，做到公平公正。

企業(yè)用人單位也應強化對勞動糾紛的調解能力，在不影響企業(yè)正常經營的情況下，積極發(fā)揮調解作用，配合工會的工作，盡量將有損企業(yè)形象的事降低，盡快讓事情得到解決。

再者，便是要提高對弱勢群體利益的重視，完善法律法規(guī)。根據我國情的變化，要不斷完善其法律流程，規(guī)范仲裁人員的行為，做到公平公正地處理相關事務。

補償金的發(fā)放要有梯度性，同時要關注到勞工的不同情況，如年齡、工作時長還有地區(qū)因素等，做到精準補償。要明確補償金計量標準，合理地擴大勞動補償范圍。使得更多的員工從中受益，促進市場經濟的良好發(fā)展。勞動補償金制度的良好實施不僅是對勞動者合法權益的保障，更是促進經濟平穩(wěn)發(fā)展的重要因素，在一定程度上增強了法律的權威與公平性。

三、違反經濟補償金制度的救濟問題

商品經濟快速發(fā)展，社會道德風氣卻出現危機，人與人之間為金錢而瘋狂。有工人在為得到勞動補償金而努力工作，其原因就在于經濟補償金有救濟的法定義務，但對用工一方而言，造成了嚴重的經濟損失，因而對補償金進行扣除，更糟的是，勞動者將其告上法庭，用人單位不僅對仲裁結果不動于衷，即使勞動者最終一再勝訴,用人單位依然能夠憑借補償金的救濟作用規(guī)避支付經濟補償金。勞動者在繁瑣的仲裁流程中顯得身心俱疲，而最終也沒有讓事情得到一個好的答案。這一切就在于辦事機構過于冗長的原因，導致經濟補償金問題沒有得到最快捷、最有效的解決，從而并沒有及時地維護勞動者合法權益。在一定程度上降低了政府部門的可靠性。

四、結束語

總而言之，在全球化經濟快速發(fā)展的情況下，我們要想經濟平穩(wěn)并且快速的發(fā)展，一個重要的因素就是要善待勞務工人，唯有工人們在不間斷地生產運作，才會有大批量的貨物為企業(yè)創(chuàng)造經濟價值。因為維護勞動者經濟補償金權益尤為重要，雖然我國對勞動補償金制度還有尚未實善的地方，但我國經濟立法仍在不斷改善，盡量地使制度更加滿足工人的需要，合乎人性化，實現公平。在法治社會中，唯有用最簡便、最快捷的方式讓工人們受益，才是人們眼中最好的維護權益的利器，同時也對監(jiān)督體系不斷完善中，將工會與企業(yè)的關系理清，提高兩者之間的純潔性，維護勞動者的合法權益，同時也是在促進用人單位的平穩(wěn)發(fā)展，樹立法律的權威性。