潤物無聲情滿懷
——天業集團扎實推進企業文化進校園活動紀實

□陳曉晨

人才是企業發展的基石。人才戰略是企業可持續發展的基礎工程，高素質的員工隊伍，強有力的人才支撐，是企業高速、高效發展的有力保障。20余年來，八師天業集團在工程項目建設、科技創新、經營管理等領域聚集了一批具有較高理論素養和實踐經驗的人才團隊。

在企業發展進程中，天業集團始終把培養、造就一流人才與企業生產經營并重，積極探索和打造吸引人才的新途徑，通過創新機制，與石河子大學聯合開設“屯墾戍邊班”、舉辦“知識競賽”等方式，扎實推進企業文化進校園，以此吸引、培養和引進人才，這些寶貴的人才資源，成為支撐企業不斷科學發展、持續創新的支柱。

創新機制 開設“屯墾戍邊班”

自2010年始，天業集團與石河子大學簽訂戰略合作協議，由天業集團出資，在石河子大學開設“屯墾戍邊班”，按照國家統招計劃面向全國招生，為天業集團培養定向本科生。預訂畢業生，在人才培養、教學等方面結合企業技術裝備水平有針對性地進行培養，這些創新舉措取得了較好實效。

據了解，“屯墾戍邊班”完美地將學歷教育向前延伸至大學校園，使“準員工”提前完成了入職教育、加快其職業提升速度，既實現了員工的愿景，同時也滿足了企業發展對人才的需要。

統計數據顯示，2010年至2015年，“屯墾戍邊班”共招錄了6屆學生，累計483人，涵蓋化學工程與工藝、機械設計與制造、電氣工程自動化等專業。目前，這些人才力量已全部充實到了企業相關崗位。

慷慨解囊 贊助知識競賽

為進一步使企業文化走進校園，深入廣大學子內心深處，天業集團不斷創新拓展方式方法，一直在不停探索更新更好、更融合校園與企業、企業與學子的新途徑。今年5月，在得知石河子大學準備舉辦第三屆化學知識競賽的消息后，天業集團慷慨出資，支持贊助石河子大學舉辦本次比賽。

通過初賽、決賽兩個場次的比賽圓滿落下帷幕。值得一提的是，無論是初賽還是決賽，天業集團均派人參與其中，并將天業集團的企業精神、企業目標、企業價值觀、企業行為準則、發展理念等，精心制作成小知識集錦帶到賽場，取得了良好效果。

石河子大學化學化工學院化學工程與工藝專業學生金山告訴筆者：“我們都特別喜歡參加類似活動，感覺既可以開闊視野，又幫助我們進一步理解書本上的專業理論知識，不僅鍛煉了身體，還修煉了大腦，度過了一個更有意義的周末。”

走進校園 共通共融共建

校企深度融合，對企業來說，可從學校畢業生中選擇優秀畢業生充實員工隊伍，學校成為企業人才的儲備庫；對學校來說，可以通過企業了解企業對人才的需要狀況，從而修訂人才培養方案。由于企業的參與，突出了學生專業技能的培養和素質的全面提高，培養學生的良好職業道德和職業能力，實現學生的專業技能訓練與崗位需求“零距離”對接，達到學校人才培養與社會試產該需求全面對接，真正實現校企雙贏。

天業集團人力資源副總監黃燕介紹：“天業集團在人才隊伍建設中進行了諸多有益的嘗試和大膽的創新，取得了顯著的成效、積累了寶貴的經驗。目前，企業擁有員工13705人，大中專以上畢業生10764人，他們是企業持續發展的中堅力量。今后，天業集團會一如既往拓寬校企合作渠道，讓學生提前了解企業，接收企業文化熏陶，使師生零距離接觸企業，實現學校教育和企業需求‘零距離’，達到畢業生畢業后能夠盡快適應工作環境和工作崗位，順利幫助畢業生實現校、企之間‘零過渡’。”□