員工吃頓飯“被離職” 企業未免太任性

□苑廣闊

日前，一網友在杭州論壇上發帖：說說昨晚發生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要離職并將離開杭州，我們7個已經離職了的小伙伴就叫了她跟還在職的兩個小伙伴聚在一起，吃了個散伙飯發了個朋友圈。然后那公司的老板看到了狀態后就把我們的照片發到他們公司群里，喊了句讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告！

公司有員工離職，仍舊在職的或者是之前就已經離職的員工，相約吃頓飯，既算是一種重聚，也算是一種告別，都屬于人之常情。但是杭州這家外貿公司的在職員工和離職員工沒有想到的是，僅僅因為吃了這頓飯，兩名在職員工竟然招致公司老板的勸退，“被離職”了。此事被曝光以后，引發了網友的熱烈討論，多數人都在質疑這樣的企業和企業負責人太過任性，缺乏對自己員工的基本尊重。

企業和企業負責人缺乏對自己員工的尊重當然是事實，但是通過這件事，真正反映出來的是在部分企業當中勞動者權利的孱弱，是勞資關系的一種嚴重失衡。如果我們的企業和企業管理層、負責人，不能意識到這一點，而是站在“強者”的地位恣意妄為，那么既不利于企業的長遠發展，同時也必然會付出道德與法律的雙重代價。

從情理的角度來看，員工離職可能會讓企業感到不愉快，甚至在離職時還和企業鬧過矛盾，但是這都是離職員工和企業之間的事情，和在職員工沒有關系。而在職員工以吃飯的方式送別離職員工，恰恰是同事之間重感情、有人情味的體現，企業緣何把對離職員工的不滿發泄到在職員工的身上？這樣的企業和負責人，心胸和格局，都未免太小了一點。而這種做法，不但讓離職員工寒心，同時也讓所有在職的員工寒心，顯然不利于企業的凝聚力和向心力，不利于企業的發展。

從法律角度來看，這位企業負責人的做法，也涉嫌侵害了員工的合法權益。《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形，諸如“嚴重違反用人單位的規章制度的”等。而在職員工和離職同事吃個飯，送個別，顯然不在此列，員工因此“被辭職”，則企業已經涉嫌違法。

與此同時，《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條內容則為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”所以網友們在看到這則消息之后，紛紛為“被辭職”的員工出主意，讓他們不要自己提出辭職，而是坐等企業辭退，然后要求賠償。

其實，不管是主動離職，還是被違法辭退，差別不過是幾個月的工資，真正值得關注的，還是如何通過法律與制度的完善，讓企業不會如此任性，讓勞動者的合法權益得到有效的保障，不被肆意侵犯。