事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑分析

郭宏強

摘 要：隨著社會的進步和經濟的發展，人們越來越重視精神文化的豐富。行業之間的競爭也隨著市場經濟的發展有所加劇，事業單位要想提升自己的競爭能力，必須要重視并加強精神文化建設。本文以保障性住房管理中心為研究對象，就事業單位政工管理中存在的問題以及創新路徑展開論述。

關鍵詞：事業單位；政工管理；創新途徑

政工工作在事業單位發展中發揮舉足輕重的作用，就當前我國事業單位發展情況來看，政工管理還存在諸多問題。筆者作為保障性住房管理中心的辦公室主任，首先就現階段事業單位政工管理中存在的問題進行簡單分析，在此基礎上結合自己的工作經驗就相應的解決對策和創新路徑談一談自己的看法。

事業單位政工管理中存在的問題

政工管理工作受到的重視程度不夠

政工工作要想得到順利開展，必須要得到公司領導階層的認可和重視。從現階段情況來看，事業單位的高層領導大多數都將注意力放在公司的發展和運營方面，政工管理工作被忽視，得到的重視還遠不及公司業績的一半[1]。甚至在部分事業單位，政工工作被當做是一種可有可無的工作。從某個程度上說，如果政工管理工作得不到應有的重視，將會造成諸多不利影響，主要表現如下：第一，政工人員工作積極性不高；第二，人力、物力、財力等各個方面的投資不足；第三，政工管理工作難以開展?？偠灾す芾砉ぷ魅绻貌坏街匾暰蜁饔谛问?，自身的職能作用也無法得到充分發揮。

政工管理工作方法具有一定的滯后性

隨著社會的進步和經濟的發展，網絡信息技術也獲得快速的發展并被應用到人們的生產生活之中，各個領域和行業都開始進行信息化管理[2]。而當前很多事業單位仍然使用傳統管理方式，這在一定程度上會讓員工的學習積極性有所削弱。在這樣的背景下，政工管理工作的開展也就舉步維艱，無法取得實效性。

政工隊伍制度保障有待進一步完善

就目前事業單位發展情況來看，政工隊伍的建設缺乏完善性，同時也缺乏良好的理論水平和業務水平。加上在政工管理工作上投入力度不夠，導致事業單位內部政工管理隊伍的專業技能和專業知識的相關培訓不夠，管理人員整體水平較低。除此之外，部分管理工作由領導代做，而領導的注意力都在公司的發展和運營上，導致政工隊伍不夠完善。尤其是相關獎懲制度和激勵機制的缺乏，讓政工管理人員在實際工作中表現出來的積極性整體不高。

針對事業單位政工管理問題的創新策略

創新政工管理工作方法

時效性是事業單位政工管理工作表現出來的特征之一。 政工管理隊伍要積極跟上社會的發展腳步，順應時代的發展潮流，利用現代化的通信工具，以此為載體加速信息的傳播和獲取，從而提升政工管理工作效率。

例如，政工管理人員可以建立微信公眾號，將相關的政治文化信息發布到微信公眾號上，讓單位的員工能夠在第一時間獲取到這些信息。相對于傳統的紙質閱讀方式，這種利用多媒體技術拓展交流平臺的方式可以大幅度提升政工管理工作效率和管理水平。員工可以在日常工作和日常生活中不斷接受新的政治思想文化，思想意識、能力素質等都會在潛移默化中得到改進和提升。

強化政工管理隊伍的建設

事業單位是城市發展、國家建設過程中不可或缺的重要單位，它不是以盈利為目的，而是以政府職能和公益服務為基本宗旨，在這個基礎上參與社會的二次分配和社會事務管理[3]。政工工作在單位發展過程中發揮舉足輕重的作用，加強政工管理團隊建設是提升管理工作水平和工作質量的有效途徑。就筆者工作經驗而言，事業單位可以建立一個專門的部門并指派專業管理人員，嚴格篩選管理人員的專業素養，確保工作人員的整體素質和水平；其次，單位要對員工進行的定期培訓，給政工管理人員創造各種學習平臺并為其提供各種培訓活動，比如外出學習、開辦講座等；最后，單位還要針對政工管理隊伍的建設加大投入力度，為政工隊伍提供豐富的工作資源，在此基礎上推動政工隊伍的發展和建設。

建立并完善管理制度

首先，要加大宣傳力度。事業單位可以通過交流、座談、講演、宣傳等方式營造活潑生動的氣氛，加深全體員工對制度的理解，特別是事業單位的高層干部，要重視政工管理工作，在實際工作過程中要以身作則，為其他的員工樹立工作榜樣；其次，事業單位要重視相關激勵機制的建設、完善和落實，以此調動政工管理人員的工作積極性；最后，要加強部門之間的協作和溝通，促進工作開展，這個一般體現在政工管理人員和單位領導要深入基層、走近群眾，多聽群眾的意見并給予及時反饋。

結語

綜上所述，在網絡化普及程度較高以及市場經濟快速發展的今天，事業單位政工工作面臨巨大的困難和嚴峻的挑戰。政工管理人員必須要及時更新管理理念，在實際工作中運用一些新方法和新思想，不斷發現問題、分析問題并解決問題，才能讓政工工作需求得以滿足，從而促進政工工作有序且高效開展。

（作者單位：邯鄲市保障性住房管理中心 ）

【參考文獻】

[1]杜芳.事業單位政工管理工作存在的問題與創新途徑分析[J].經貿實踐，2017（11）.

[2]婁玲.論事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑[J].東方企業文化，2015（11）.

[3]趙云飛.事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑分析[J].低碳世界，2014（13）.