以人為本維護員工權益促進和諧企業建設

王曉娟

摘 要：在管理體制的創新中，人是主體，是活躍的因素。充分發揮人員的主觀能動性，實現“人盡其才”的和諧狀態，把人文關懷體現在管理的各個環節，成為企業管理不可或缺的內容。多年來，工會關注人員的生活、工作狀態、堅持以人為中心，尊重人的本質，維護人的權益，滿足人的需求，激發他們有效釋放最大的創造力，努力打造一支強有力的團隊。

關鍵詞：人才；權益；企業建設

推動構建和諧企業，工會必須進一步深化維權工作。構建和諧企業最重要的標準，是廣大職工群眾能夠普遍享有經濟和社會發展成果，經濟利益、民主權利和精神文化權益得到充分保障。工會組織作為職工合法權益的代表者和維護者，必須以人為本，履行好維護職工群合法權益的基本職責，必須適應市場經濟的發展變化并不斷深化維護職能。要實現上述目標就要從以下四個方面抓落實。

一是抓基礎。維護職能的履行主體是基層的工會組織，維護對象的主體是加入了工會的廣大職工群眾，發展基層組織和吸納會員是工會開展各項工作和活動的基礎。面對國有企業的改革、改制和重組，深化維權的首要任務還是發展組織和吸納會員。市場經濟條件下，職工合法權益受到侵害的事情時有發生，歧視弱勢群體的現象仍然存在，這些問題同樣需要工會來代表和維護他們的合法權益。只有進一步組織起來，才能進一步擴大覆蓋面；只有進一步維權，工會才能有吸引力和凝聚力；只有擴大工會的覆蓋面，增強工會的凝聚力，才能為打造中國特色社會主義工會發展道路提供堅實基礎。從一定意義上說，“組織起來，切實維權”的方針，是新時期工會工作的生命線。

二是抓關鍵。職工交納會費加入工會的主要目的，是希望工會切實代表和維護他們的權益，這既是市場經濟運行的法則，同時也是作為勞動關系矛盾產物的工會組織的基本職責。現階段職工最需要工會維護的首先是經濟權益和勞動權益，說得具體一點，就是工資收入、社會福利、勞動安全等方面的權益。近年來，公司各級工會大力推進了集體合同特別是強化工資集體協商，在這些方面我公司取得了比較好的成效。目前，推進勞動合同的簽約與規范工作必須提上日程。勞動合同作為集體合同的基礎，不僅是職工與用人單位的法律契約，更是工會維護職工經濟權益、勞動權益的源頭。最近在我公司實施的市場化價值管理工作雖然實現了同崗同酬，但還有很大的提升空間，因為其中沒有包含勞服公司務工人員。勞動合同還存在很多不規范的問題：工資、福利、工時、休息、休假等必備條款缺項問題。當前深化維權的關鍵，就在于加大職工的經濟權益和勞動權益的維護力度，完善以工資協商為重點的集體合同制度，在勞動合同的履約兌現和規范性上下功夫。

三是抓到位。工會維權是全方位的，包括經濟利益、民主權利和精神文化權益，但維權的過程是漸進性的，要一步步深化到位。目前，要解決協調勞動關系促進構建和諧社會的問題，就要做好“四個到位”，即：思想認識到位，職代會職權到位，廠務公開行政主體到位，工會維權措施到位。這四個到位主要是基于這樣一種思想認識，即：深化維權是有標準的，要有時間要求、內容要求和質量要求，而各項工作的到位就是深化的標準。每個單位情況不一樣，維權工作的側重點會有所不同，重點工作推進的程度也會不同，所以，深化的標準也不盡相同。如何深化，就必須根據實際情況有的放矢地提出到位的目標，并通過艱苦的努力來實現既定的目標。

四是抓實效。工會工作是群眾工作，工會工作如何，要看實實在在的效果，要有讓黨政認可、職工認賬、公司認同的效果，特別是要有職工看得見、摸得著的效果。這方面我們是有成績的：比如為職工改善作業環境，在破碎機處安裝滅塵裝置；為經常在煤泥水環境下作業的職工增加膠靴等勞保用品；解決困難職工家庭經濟生活問題，保持的職工隊伍的穩定。這些工作為工會樹立了形象、贏得了榮譽，也得到了職工的信賴與支持。市場經濟條件下的工會必須強化投入產出的觀念，有人力、物力的投入，就應當有實實在在的成果產出。其他如職工代表大會、廠務公開、民主管理、工資協商和集體合同履約兌現等各項重點，我們也都投入了很多，在協調穩定勞動關系上、在職工的民主權利的實現上、在行政主體到位上、在確保職工勞動所得上都取得了相應的效果。

維權能力建設是一個需要較長時間來完成的系統工程，路要一步步走，事情要一件件做，有了正確的方向，有了良好的開端，腳踏實地地走下去，我們就可以不斷取得新的成績，實現我們的既定目標。只要把以上四個方面的工作做深、做細、做實，就能夠推動礦區的和諧建設，同時還要聯系實際，實事求是，找準自身的切入點來推進工作，基于此，我們的工會組織就一定能夠振奮精神，團結奮斗，努力拼搏，創造出更好的工作業績，不辜負黨和職工群眾對我們的深切期望。

（作者單位：唐山開灤趙各莊礦業有限公司煤炭洗選分公司）