公司福利還可以這樣任性

維尼

新一代的求職者不再抱著“貪婪是好事兒”的心態，相反，比起優渥的薪資，很多職場新人如今更看重就職公司能否給他們提供優質的生活。

倫敦人亞當·布拉德福德和加利福尼亞人喬丹·斯溫希望找到一份可以平衡工作與生活的工作，經歷了一番努力后兩人決定自己創業。兩人是在社交媒體Instagram上相識的，并一起走訪了4大洲30多個國家，為他們的社會企業咨詢公司做調查。

喬丹說，單干就意味著他們可以在任何地方工作。“我們享受能在摩洛哥的露天咖啡廳工作，也可以在肯尼亞的沙灘上，有需要的話，還可以在倫敦中心的一張共享辦公桌上工作。”喬丹說道。

如今，有越來越多的人像亞當和喬丹一樣出來單干，很多公司也開始提供額外的工作福利來吸引、留住員工。不過，這些福利并不總是像看起來那么好。

“我曾經跟一些雇員聊過，他們的公司提供的福利真是令人驚訝——餐食、醫保，甚至如果他們想在家里開派對的話還提供酒水。”中央蘭開夏大學心理學高級講師桑迪·曼說道，“缺點是，員工感覺自己為公司所有，以及自己被期待要將畢生精力都奉獻給公司。工作之外的生活時間變得越來越少，工作也變得十分消耗人。”

有鑒于此，現在來看看那些最好的工作福利。

免費假期

提供者：愛彼迎、Macildowie

愛彼迎是一家住宿租賃網站，公司為美國員工提供每年高達2000美元的津貼，員工可以去公司在全世界的任意房屋住宿。這家公司被雇主評估網站Glassdoor選為2016年最佳公司，其旅行津貼被視為最有吸引力的一項福利。

羅·戴維斯是英格蘭中部地區招聘公司Macildowie的高級咨詢師，這家公司也提供免費假期的工作福利，以鼓勵員工認真工作。羅本人就曾因工作得力而贏得了2次紐約旅行和4次去拉斯維加斯的旅行。

“這樣的假期可以鼓勵員工對公司保持忠誠，”羅說，“當你參加過一次旅行，你就不想錯過下一次旅行，于是你就會想要更加努力工作，來贏得下一次旅行。”

無限帶薪假期

提供者：網飛公司、領英、維珍管理有限公司

美國流媒體巨頭網飛率先提出了“無限制假期”的概念，該公司在網站上這樣聲稱：“我們的休假制度就是‘休假，對于每年有多少周假，公司沒有任何規定。”

全球著名的職業社交網站領英也為美國員工提供無限自主休假，聲稱將給予員工“更多的靈活性以及自主權”。

維珍品牌的創始人理查德·布蘭森聽說其他企業的這個政策后，也決定效仿。2014年，他的商業帝國旗下的維珍管理有限公司也引進了無限休假制度。

維珍管理有限公司的人力運營主管莎倫·波梅爾表示，這個決定已經得到了員工們的“良好反響”。不過，這家公司只有一小部分人——180人——可以享受到這一福利，目前這一制度還沒有在全公司范圍內實施。而且，維珍管理有限公司和領英都不能提供數據來說明現在總共有多少人享用了這一福利。

另一方面，“無限假期”聽起來雖然很不可思議，但現實情況卻有些不同。“自由可以給人一種如雇主般的強烈擁有感和責任感，很多人到最后可能根本沒有休假。”情商專家特拉維斯·布拉德伯里在一篇文章中寫道。

冷凍卵子

提供者：蘋果、臉書

科技公司一直有一個問題，就是很難招到女性員工，針對這個問題，蘋果和臉書想出了一個有爭議的解決辦法——如果美國女性員工有保險計劃，公司將提供20000美元給她們儲存卵子。

“我們希望可以讓女員工更好地投入到工作中，就像她們呵護所愛的人、養育家庭一樣。”蘋果在2015年的一份聲明中說道。

女性如果可能晚育，或是想等準備好了再懷孕，冷凍卵子會是一個解決方法。不過這項計劃一經公布，就招致了許多批評，一些人認為這是在向女員工施加壓力，讓她們為了工作犧牲自然懷孕的時間。而且，這項技術并不能確保受孕成功——2014年英國轉移冷凍胚胎的懷孕率僅為22.2%。

帶狗上班

提供者：包括谷歌和瑪氏寵物護理在內的大部分雇主

這個消息對貓迷或過敏患者來說也許是壞消息，但有一位老板表示，自從他們的辦公室多了一只獅子狗后，簡直是產生了“轟動效應”。

“從數據上來看，寵物要比一些我們通常認為的辦公室必備用品，如淋浴，還要受歡迎。”數字辦公空間平臺哈勃的聯合創始人阿加瓦爾·圖沙爾說道。

據研究，狗是辦公室的吉祥物，英國8%的雇員有養狗。通常是科技公司和寵物食品公司最有可能提供這項福利，比如谷歌。谷歌公司里有許多愛狗人士是出了名的，谷歌甚至有這樣一條員工行為準則：“我們喜歡貓，但我們是一家愛犬公司，所以通常來說，如果辦公室里出現貓會令我們很緊張。”

不過，雖然這些公司允許帶狗上班，但也規定雇員必須先與其他同事商量。

不管是免費假期，還是帶狗上班，對于大多數人而言，家庭與工作的界限正變得越來越模糊。心理學家們并不認為這是好事。“每個人都有需要下班的時候，停工期是必須的。”桑迪·曼說道。

（李雙薦自《看世界》）

責編：Ester