茶文化視角下當代管理學探討

徐婷婷

（成都航空職業(yè)技術(shù)學院，四川成都 610000）

茶文化視角下當代管理學探討

徐婷婷

（成都航空職業(yè)技術(shù)學院，四川成都 610000）

當代管理學面臨著管理藝術(shù)缺乏，管控情緒不當，精力分配失衡等挑戰(zhàn)，亟需茶文化的引導和糾正。對此，可以通過茶文化改善人際關(guān)系，疏導負面情緒，培養(yǎng)自身心境。就具體策略而言，則需要多形式開展“以茶會友”活動，分散注意力實現(xiàn)“以茶養(yǎng)心”，提高修養(yǎng)樂觀應對管理工作。

茶文化；視角；管理學；探討

近幾年來，我國社會經(jīng)濟實現(xiàn)了快速發(fā)展，伴隨而生的是全社會對管理學的研究和討論。眾所周知，管理學的理論和實踐在推動市場經(jīng)濟發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用，因此，社會上興起的管理學熱潮也就不足為奇。然而，不容忽視的是，當代管理學理論和實踐中依然存著著或多或少的問題，面對這些現(xiàn)狀，借助中國傳統(tǒng)的茶文化，逐步引導、糾正當代管理學的理論和實踐，有著極為重要的意義。

1 認清當代管理學面臨的挑戰(zhàn)

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前管理學領(lǐng)域人員在從事理論研究與實踐操作的過程中存在著這樣或者是那樣的問題，嚴重影響著管理學乃至社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展?；诖耍仨毘浞终J清當代管理學面臨的挑戰(zhàn)，具體來說主要有以下三個方面。

1.1 管理藝術(shù)缺乏

管理學告訴我們，管理的本質(zhì)是對人的管理，是一門極具藝術(shù)的學科。然而，當代管理學面臨的首要挑戰(zhàn)就是管理者缺乏管理藝術(shù)，沒有把管理的規(guī)章制度與管理對象靈活地聯(lián)系起來，沒有把控好管理的強度、管理的尺度以及管理實踐所處的內(nèi)外部環(huán)境。眾所周知，人際關(guān)系在我們國家文化傳統(tǒng)中占據(jù)著極為重要的地位，因此，當代管理學必須勇于正視這一挑戰(zhàn)，積極尋找問題的原因和改進策略。

1.2 管控情緒不當

管控情緒不當是當代管理學面臨的第二大挑戰(zhàn)，它也是由于管理者缺乏管理藝術(shù)所引致的問題。在普遍的管理實踐中，大多數(shù)管理者由于缺乏管理藝術(shù)，再加上單位施加的沉重的工作壓力，使得管理者難以正常疏導排解自身在管理工作中遇到的負面情緒，存在著心理上的疾患，影響著正常工作的開展?；诖?，當代管理學必須勇敢面對這一點，這就對管理者的自身修養(yǎng)、個性特點以及工作環(huán)境等有著較高的要求。

1.3 精力分配失衡

在實際生活中，管理者一般扮演著多種角色，比如在家是父親，在商場是消費者，在公司是職員。這些都會占據(jù)管理者的精力投入。特別是在管理工作的實踐中，管理者也要處理各方面的事情，這就使得他們在自身精力的分配上不可能完全科學、完全合理，久而久之就容易出現(xiàn)一系列的問題，從而直接影響到管理者的工作效率。

2 中國茶文化對改進當代管理學的啟示

根據(jù)上文描述我們知道，管理學的本質(zhì)是做好“人”的工作，這是管理者在管理實踐中必須始終把握好的關(guān)鍵。只有認清了這一點，才有可能做好管理工作?？上驳氖?，中國傳統(tǒng)茶文化中蘊含著豐富的智慧，對于改進當代管理學有著可貴的啟示，具體表現(xiàn)在以下三個方面。

2.1 通過茶文化改善人際關(guān)系

毋庸置疑，良好的人際關(guān)系是做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。面對管理學理論研究和工作實踐中面臨的實際問題，管理者必須認識到改善人際關(guān)系的重要性，必須積極探索可行的方法和策略，營造良好的管理環(huán)境，凝聚公司的管理團隊，以期有效改善管理工作實踐。對此，可以積極開展靈活多樣的品茶活動，為管理對象進行人際交流搭建平臺。

2.2 通過茶文化疏導負面情緒

及時、正確地疏導管理者在管理實踐中的負面情緒，對于做好管理工作極為重要。想要做到這一點，管理者需要在當前和今后的管理實踐中正確理解“相對靜止”以及“絕對運動”的關(guān)系。因為運動是絕對的，靜止是相對的。管理者必須盡力在“相對靜止”中認清自身存在的問題，積極尋找改進的方法，努力提高工作的效率，而茶文化正好可以發(fā)揮其獨特的作用。管理者可以定期不定期地品茶和賞茶，為上一過程提供平臺。

2.3 通過茶文化培養(yǎng)自身心境

是否具備悠然自得的心境，決定著管理者管理工作效率的高低。而茶文化對于培養(yǎng)人的良好心境方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。我們知道，管理者在管理實踐中起著橋梁和紐帶的作用，連接著基層員工和高層管理者，這就意味著他們會面臨很多復雜多變的情形。針對這一現(xiàn)象，管理者迫切需要培養(yǎng)悠然自得的心境，只有如此方能有效處理各種工作上的任務(wù)和問題。對此，中國傳統(tǒng)茶文化中所蘊含的“清心淡雅”理念能夠起到至關(guān)重要的作用。

3 把茶文化融入當代管理學的思路分析

通過上文分析可知，把茶文化融入當代管理學極為必要，完全可能。至于具體思路，本文認為主要涵蓋以下兩個方面。

3.1 積極培養(yǎng)喝茶愛好

中國傳統(tǒng)茶文化中蘊含著豐富的管理學知識，對于當代管理者搞好管理學理論與實踐工作有著極為可貴的啟示借鑒作用。做到這一點，管理者必須積極培養(yǎng)喝茶愛好，抽出時間和精力進行品茶、賞茶，提高自身的茶文化修養(yǎng)，疏導自己的負面情緒?？陀^地說，隨著人們生活水平的不斷提高，越來越多的人開始接觸中國傳統(tǒng)茶文化，并從中汲取各種智慧和力量。因此，管理者也極有必要主動地接觸了解茶文化，培養(yǎng)喝茶的習慣。當然，這里所說的并不是單純的喝茶，而是要對茶文化形成一種專注力，在工作之余有目的地通過品茗、賞茶調(diào)節(jié)自身心緒，確保能夠更好地適應當前競爭激烈的管理工作實踐中去。

3.2 積極培養(yǎng)茶文化修養(yǎng)

把茶文化融入當代管理學，除了要積極培養(yǎng)喝茶愛好之外，還可以積極培養(yǎng)茶文化修養(yǎng)，這也是中國傳統(tǒng)茶文化在精神層面上的精華所在，理應成為管理者在工作實踐中的終極追求。只要具備了茶文化修養(yǎng)，無論在管理工作實踐中遇到怎樣的問題和任務(wù)，管理者都可以在茶文化“清心淡雅”理念的幫助下始終保持平和的心境，真正做到拿得起、放得下。

4 把茶文化融入當代管理學的策略分析

總而言之，把茶文化融入當代管理學是提高當代管理理論研究與管理實踐的最佳選擇。因此，積極探索把茶文化融入當代管理學的可行策略，就顯得極為重要，極為可貴。本文認為可從以下三個方面做出嘗試。

4.1 多形式開展“以茶會友”活動

多形式開展“以茶會友”活動，是把茶文化融入當代管理學的首要策略。通過“以茶會友”，管理者可以建立良好的人際關(guān)系，夯實管理工作的群眾基礎(chǔ)。對此，管理者需要投入時間和精力，多形式、多渠道開展“以茶會友”活動。管理者可以在公司里開辟出大小合適的空間，引入茶文化項目，促進管理者與管理者之間、管理者與管理對象、管理對象與管理對象之間的溝通交流。

4.2 分散注意力實現(xiàn)“以茶養(yǎng)心”

鑒于當前管理者面臨的復雜多樣的壓力和問題，在茶文化中學會分散注意力，實現(xiàn)“以茶養(yǎng)心”就顯得極為重要。實現(xiàn)這一點，管理者需要學會忙里偷閑，在繁重的管理工作實踐中引入品茶和賞茶，讓自己靜下來總結(jié)和反思工作的成功與失敗，達到“以茶養(yǎng)心”的目的。長此以往，就可以極大地改善管理者的心境，幫助其正確疏導負面情緒。

4.3 以樂觀態(tài)度做好管理工作

想要做到以樂觀態(tài)度應對管理工作，要求管理者必須具備一定的茶文化修養(yǎng)。實現(xiàn)這一點，管理者需要在公司里定期開設(shè)茶文化講座，將茶文化與本公司管理工作實踐創(chuàng)造性地結(jié)合起來，培養(yǎng)管理者和管理對象的樂觀態(tài)度。

[1]劉暢.基于茶文化的教學管理模式策略探討.福建茶葉，2017年第5期.

[2]鄒滿麗.傳統(tǒng)茶文化對高校管理思維的影響分析.福建茶葉，2016年第8期.

[3]吳志興，曾夢宇.茶文化在高校管理類人才素質(zhì)教育中的應用研究.福建茶葉，2017年第8期.

[4]黃志婕.茶文化時代大學生管理中的策略研究.福建茶葉，2017年第1期.

[5]許霞.淺析茶文化主題酒店管理與發(fā)展.福建茶葉，2016年第6期.