“職場新丁”入門守則

不積跬步無以至千里

粉領女:Amy Song

智聯招聘市場公關部總監。

做人優雅,做事感性;擁有把復雜的工作簡單化的能力以及把平淡的生活戲劇化的態度。

我曾受朋友所托,幫她的女兒A找實習單位。這姑娘當時是某名牌大學廣播編導專業的大四學生,對媒體行業抱著滿腔熱血。于是我把在電視臺工作的熟人B的聯系方式留給A,讓A主動找B談談。當然,我事先已經給B打了招呼,他心底對這個年年拿獎學金的小姑娘印象還不錯,挺樂意讓她去開開眼界的。

自認為促成了件好事的我還沒來得及偷樂就接到了A的“投訴”電話:“B他看不起我。”我忙問:“怎么了?”A說:“B不同意讓我跑新聞!”從A的語氣聽得出來,她不但覺得自己受了天大的委屈而且還指望著我去幫她申冤。A還說:“為什么讓我做這些端茶送水叫快遞的事?這樣的實習對我來說有什么意義?”

幾乎大半的大學生都曾像A一樣,以為無所不能的自己只缺一個發光發亮的機會,于是拼命地問別人:“你能給我什么?”但忽略了告訴別人:“我能給你什么!”B讓A從助理做起,是給自己一段時間來觀察她,也給她一段時間來證明自己的能力。而急于求成的A非但沒有好好展露出自己的才華,反而向B暴露了自己青澀、不善溝通和過于強勢的缺陷。

正所謂“不積跬步,無以至千里”,凡事總是由小至大、集腋成裘,必須按一定的步驟程序去做才會成功。如果A以助理的身份投入實習,同樣可以了解電視臺的工作流程、并觀摩前輩們是如何采寫新聞、編輯新聞的;一旦她認真好學的態度得到認可,并提出些有新聞點可抓的建議,或許也能贏得前往現場采播新聞的機會。企業不可能冒著巨大的風險,把核心業務交給一個不知根底而且可能做兩三個月就會閃人的實習生,只可惜A沒能及時意識到,所以才會如此咄咄逼人,硬是把一個好好的實習機會給丟了。

不想當將軍的兵不是好兵

金領男:AlanLei

智聯招聘副總裁,人力資源行業的重量級人物。深諳國內職場生態;做事理性獨到,待人溫文爾雅。

99%的大學生在實習期做的都是簡單重復的工作,但實習結束后,有些人獲得了名企的高薪offer,另一些人卻一邊抱怨著沒有長進一邊找不到工作。大家最初都是在同一起跑線,為何會出現天壤之別的結局呢?關鍵在于,你是否有個清晰的目標。“打工皇后”吳士宏在職場起步時只是某著名IT公司的辦公勤務,當時的她對IT行業一無所知;而經過12年的打拼,她成為了該公司中國區的經銷渠道總經理,隨后她跳槽到全球第一大IT軟件公司擔任中國區的首席執行官,達到了她職業生涯的顛峰。在接受采訪時,吳士宏曾坦言自己并非天資過人,支撐著她一路走向成功的是她堅定不移的國際名企經理人的夢想!

當吳士宏只是一個默默無聞的辦公勤務時,她的夢想讓她成為別人眼中“心比天高”的癡人,職位低微的她,卻把眼光望向那些最有實力的同事——她觀察他們處事的作風、請教他們專業的知識,期待著有朝一日能比他們更干練。

多數人的職場起點都不比吳士宏差,卻沒幾個人能超越她,這是因為太多職場人把目光放在“起點”,而不是“前途”。初涉職場的年輕人斤斤計較地比較著起薪,卻忽略了企業所給予的成長空間;他們千辛萬苦為自己爭取一張高薪的offer,以為從此就可以高枕無憂、做一輩子安于現狀的小螺絲釘,其實他們沒有好好規劃職業生涯,他們長遠目標是缺失的!

俗話說“不想當將軍的兵不是好兵”,對目標的渴望是人前進的動力。職場競升的過程是流血疼痛的蛻變,沒有目標的人往往沒有戰斗力,只會坐等機會的眷顧。可惜機會向來只眷顧有準備的人,那些連自己都不知道未來在哪的人未曾列入名單。