成都市女性職業發展的影響因素及對策研究

謝嶺 李曉童 鄒坤

摘要：本文以女性職業生涯發展理論為基礎，對成都市女性職業生涯發展的特點及職業發展中存在的問題、女性職業發展影響因素進行分析，提出了相關建議和對策，促進女性職業生涯發展。

關鍵詞：成都市;女性職業發展;應對策略

1 引言

女性在當下社會的發展中成為高級勞動力市場中的新力量，但女性在其職場發展中仍存在著各種制約影響。目前來看，女性職業發展狀況不盡人意，在獲取有些資源的能力上有所欠缺。

2 成都市女性職業發展現狀

在成都市內，女性在職業選擇上容易受到傳統思想的影響，女性傾向于穩定和安于現狀。其競爭意識和自主性相對于男性較弱。因此，女性在組織中的職位層級較低，中高層崗位女性稀少。女性對自身職業發展意識淡薄，只有少數女性有清晰的職業生涯規劃。

組織為女性提供的培訓和晉升機會較少，領導者更傾向于把權利和晉升機會交付給男性員工。并且一部分女性認為在工作中要獲得同樣的收獲需要比男性付出更多的時間和精力。由于傳統文化對女性思想的影響，在家務勞動中女性付出的較多，花費的時間較長，因此女性在職業發展中也更為焦慮。

3 影響女性職業發展的因素

3.1 社會因素

3.1.1 教育因素的影響

成都市女性職業發展初期，由于所受教育程度的差異，她們在進行職業選擇或被選擇時是不一樣的。受教育程度高的女性職業選擇范圍更廣，反之較為狹小。受教育程度高的女性比教育程度低的女性更容易得到職業發展和晉升的機會。

3.1.2 性別歧視

在就業領域中，兩性就業機會不平等，晉升渠道有別，同崗位薪資差別待遇，同崗位女性失業率遠大于男性等導致女性在職業發展中寸步難行。性別歧視是損壞女性的就業平等權的首要因素，長此以往不利于社會穩定。

3.2 組織因素

絕大多數女性在開始就業的幾年后，都會面臨結婚生子等家庭問題，但這些勞動并不具備市場價值。女職工在享受產假期間，工資照發是我國《勞動法》明確規定的。而用人單位不愿支付空位人員無市場價值的費用，因此雇主在對男女性職工比較后，傾向于聘用男職工，客觀上容易導致用人單位性別歧視，影響女性的職業發展。

3.3 個人因素

3.3.1 生理特征上的影響

女性在自身事業的關鍵時刻面臨著生育問題，使女性承擔著事業和家庭上兩方面的挑戰。女性的這系列變化對工作時間造成的影響引起公司不滿。同時女性的職業發展因公司對女性職業晉升更為苛刻而受到限制，產生的職業發展瓶頸，最終失去原有的工作和發展機遇。

3.3.2 心理特征上的影響

當下大部分女性普遍存在著自信心不足，容易情緒化，存在依賴性等心理特點，促成了女性在職業發展中容易接受不平等待遇。在競爭越來越強烈的環境下，女性工作中的求穩性使得女性工作目標不明確、建樹少，致使女性工作熱情和成就感下降，這不符合公司的要求，導致公司不滿。

4 職業女性事業發展的應對措施

4.1 社會層面上的措施

4.1.1 建立保障女性職業發展的制度

為了避免職業性別歧視所促成社會不平等對待，政府應該采取措施避免市場歧視的產生，公平公正對待每個人。成都市地方政府應出臺一些有關促進女性就業、福利方面的制度，并需要相關社會部門督促企業對制度的遵守，引起企業乃至社會對女性的重視。

4.1.2 促進女性人力資本提升

社會重視人力資源的同時，也要積極推進女性人才建設，注重女性人力資源的開發。促進女性人力資本的提升首要目標是提高女性受教育程度，推行性別平等思想的教育。增加對女性的教育投資，建立多元化人才培養機制。通過媒體加大宣傳女性在社會經濟生活中的作用和價值，利用輿論導向的擴大化，倡導女性要積極發展事業并鼓勵社會各層面全面支持女性職業的發展。

4.2 組織層面上的措施

4.2.1 建立科學和人性化的管理制度

企業應該為女性制定職業發展規劃，設計晉升通道，減少女性職業發展的挫敗感。從建立科學的人才選拔、管理制度著手，保護女性平等的權利。在女性發展的不同時期，企業可以采用多樣化的政策平衡女性的工作和家庭，如家庭援助計劃、彈性工作制、兼職工作等。

4.2.2 創建兩性和諧發展的企業文化氛圍

企業要注重建立兩性平等的工作氛圍。對企業而言，公平競爭、男女平等的企業文化氛圍、不失公允的管理制度等對于消除性別歧視有著重要作用。企業在工作上給予女性一定的幫助，使女性員工感受到企業的器重，從而促進企業和諧發展。同時對各階層管理者進行領導技能培訓，摒棄封建思想，提倡男女平等，正確帶領企業向規范化、和諧化的集體榮譽進程邁進。

4.3 個人層面上的措施

4.3.1 制定個入職業發展規劃

積極向上的職業生涯規劃是女性職業生涯發展的基礎，有助于消除女性職業生涯發展的阻礙。制定一個適合自身的職業發展規劃，拋棄傳統觀念和對女性的刻板印象，積極尋求展示才能的機會，從而提高自己的社會地位。在職業定位和規劃時，職業選擇應從女性自身獨特的性別優勢出發，選擇適合自身的職業，在自身擅長領域工作中尋求職業意義，獲得企業和社會的肯定。與此同時，平衡好事業和家庭，得到家庭成員的支持與理解，消除女性心理負擔。

4.3.2 學習彌補知識局限

學習是女性職業發展中不可或缺的。通過繼續教育和考取職業資格證書彌補知識缺陷，有助于職業目標的實現。了解自我并接納自我，提升自己的能力素質，尋找職業榜樣明確職業目標，尋求家人的支持，自我激勵等，有助于知識女性應對職業發展中的困惑。

5 結論

總之，女性職業發展的規劃可以促進女性全方面發展，在平衡男女之間的關系有著很重要的意義，有利于社會的和諧發展。對于成都市職業女性，其職業發展對企業和社會的和諧發展起著至關重要的作用。其既需要自身主體的參與，更需要政府的措施做保證。

參考文獻

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