新形勢下國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

王芳

摘要：國有企業(yè)對于我國國有經(jīng)濟的發(fā)展起到了很大的作用，因此必須要重視國有企業(yè)的政工工作管理，以企業(yè)的發(fā)展目標為重要基礎，重視企業(yè)員工的個人利益，不斷地創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作觀念和工作機制，提升國有企業(yè)政工工作的科學性，促進我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn)

1 新時代國有企業(yè)政工工作的重要性

1.1 政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

深化改革發(fā)展是新時期國企戰(zhàn)略性發(fā)展的內(nèi)在要求，也是適應新的經(jīng)濟環(huán)境，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度體系的重要保障。為此，以新的市場經(jīng)濟思維、創(chuàng)新改革發(fā)展的視域，推進國企改革發(fā)展，成為目前國企發(fā)展的重中之重。而改革的持續(xù)推進，需要良好的內(nèi)部環(huán)境，政工工作的有效開展，能夠依托思想政治教育等工作，指導職工思想、強化政策宣傳，化解改革矛盾、處理改革問題，讓職工思想更好地凝聚，為企業(yè)改革貢獻力量，助力國企改革的深入推進。

1.2 政工工作是促進國企經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在動力

建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，是當前國企經(jīng)營發(fā)展的重要方向，也是進一步落實改革的重要基礎。政工工作的開展，能夠培育良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)形成積極向上的企業(yè)精神，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言，是重要的內(nèi)在動力。此外，人力資源是重要的經(jīng)營發(fā)展動力，政工工作能夠?qū)β毠さ乃枷胛幕⒙殬I(yè)素養(yǎng)進行有效培育，讓職工與企業(yè)成為“命運共同體”，更好地在崗位上創(chuàng)造價值，發(fā)揮政工工作在經(jīng)營管理中的重要作用。

1.3 政工工作是國企落實黨政方針政策的窗口

國企是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，政工工作的開展能夠有效落實黨政方針，指導改革發(fā)展的深入推進。首先，國企要明確發(fā)展定位，在經(jīng)營發(fā)展中應以黨政方針為指導，強化政策方針在企業(yè)發(fā)展中的重要作用;其次，政工工作要成為落實黨政方針政策的窗口。通過深化黨建、落實思想政治教育等工作，扎牢政工工作在國企貫徹落實黨政方針政策中的載體作用;再次，新的市場經(jīng)濟環(huán)境、新的發(fā)展形勢，要求國企在立足改革發(fā)展的同時，要強化黨政方針政策的有效落實，緊緊圍繞在黨中央周圍，服務社會經(jīng)濟發(fā)展。

2 當前國有企業(yè)的政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作缺乏足夠重視，群眾基礎條件欠缺

政工工作作為國企內(nèi)部管理建設的重要內(nèi)容，根植于企業(yè)的日常管理工作之中。但從實際而言，國企對政工工作尚缺乏足夠重視，“重效益、輕政工”的工作現(xiàn)狀，弱化了政工工作在國企改革及經(jīng)營管理中的重要作用。首先，國企對政工工作認識不足，缺乏全面而有效的組織開展，無論是機構設置還是到人員配置，缺乏實質(zhì)的工作落實，導致政工工作“缺斤少兩”，應付性的工作態(tài)度，難以將政工工作做好、做實;其次，政工工作的群眾基礎薄弱，缺乏職工的廣泛參與，出現(xiàn)政工“冷遇”的現(xiàn)狀。

2.2 政工工作隊伍不穩(wěn)定

為了降低成本，縮減開支，企業(yè)從政工部門人手，使得政工部門的規(guī)模不斷變小，造成從事政工工作的人員上升空間被削弱，個人價值得不到體現(xiàn)，紛紛另謀出路，其他部門的人員看到這種情況，也不愿意轉(zhuǎn)入政工崗位，再加上目前在企業(yè)從事政工工作的人員年齡結(jié)構老齡化嚴重，政工隊伍后繼無力，處境尷尬，相當不穩(wěn)定。

2.3 政工工作缺少創(chuàng)新

因為企業(yè)管理層對政工工作的重要性認識不夠深刻，所以無法深入地開展政工工作，又因為政工干部一人身兼數(shù)職，分身無術，所以還是采用傳統(tǒng)的工作方式，工作模式落后，形成了政工工作流于形式，只注重表面文章，缺乏務實性，缺乏創(chuàng)新，使得政工工作的引導作用在企業(yè)中難以發(fā)揮出來。

3 新形勢下國有企業(yè)政工工作優(yōu)化措施

3.1 樹立正確的社會主義核心價值觀

在進行全國宣傳思想工作會議上，習總書記曾經(jīng)說過宣傳思想工作就是需要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎。因此國有企業(yè)的思想整治工作開展要維護黨和國家的價值理念，應用科學的理論知識來鞏固好馬克思主義在國有企業(yè)文化中的指導地位，在企業(yè)的發(fā)展過程中能夠樹立起正確的社會主義核心價值觀，在員工心中能夠強化社會責任意識和主人翁意識，促進國有企業(yè)的創(chuàng)新改革。

3.2 完善工作機制和領導體制

在國有企業(yè)的傳統(tǒng)思想政治工作中，應用的主要是單一垂直型的指令式管理模式，這樣傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求，如果一味地忽視現(xiàn)代化思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，會導致企業(yè)的政工工作跟企業(yè)的經(jīng)營運行產(chǎn)生脫離，不能滿足市場經(jīng)濟改革需求。企業(yè)要建立起扁平的政工工作模式，在原有的傳統(tǒng)政工工作模式基礎上，同時加強跟社會中家庭、社區(qū)還有工會等各方面的主體合作，深入挖掘網(wǎng)絡、電視等隱形主體的能力，讓國有企業(yè)的政工工作更加網(wǎng)絡化和現(xiàn)代化。

3.3 打造出良好的政策保障和技術平臺

我國相關部門要重視國有企業(yè)的政工工作開展，根據(jù)國有企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，完善思想政治工作框架，并針對性完善政策性的指導意見，能夠確保國有企業(yè)的發(fā)展擁有完善的組織結(jié)構以及運行機制。國有企業(yè)的思想政治工作開展需要建立起更加規(guī)范化和精細化的資源配給制度。

4 結(jié)束語

國企政工工作中具備良好的政工工作管理觀念和管理方法，能夠為企業(yè)的發(fā)展打下良好的企業(yè)文化，幫助解決國有企業(yè)現(xiàn)有的矛盾，提升員工的工作積極性，既能夠符合當前社會經(jīng)濟體制改革的發(fā)展需求，同時也能夠為企業(yè)的發(fā)展建立更加良好的文化環(huán)境。

參考文獻

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