關(guān)于做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思考

針曉星

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化和國(guó)有體制改革逐步向前推進(jìn)的背景下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨著巨大的困難，因此只有在新的形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建的工作方法和途徑進(jìn)行有效的探索和研究，才能夠讓國(guó)有企業(yè)的黨建工作貫穿到不同的階段，進(jìn)而在對(duì)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的發(fā)揮以后，讓其朝著科學(xué)健康的方面不斷的發(fā)展。因此本文立足于新的形勢(shì)背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行細(xì)致的剖析研究，旨在將黨組織的作用性充分的發(fā)揮以后，提升國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);基層;黨建

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷向前發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在開展工作的過程中黨建工作成為了重要的部分。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建來講，能夠?qū)⑽覈?guó)國(guó)有企業(yè)的的特征和其優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行充分的凸顯。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化和國(guó)有體制改革逐步向前推進(jìn)的背景下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨著巨大的困難，因此只有在新的形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建的工作方法和途徑進(jìn)行有效的探索和研究，才能夠讓國(guó)有企業(yè)的黨建工作貫穿到不同的階段，進(jìn)而在對(duì)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的發(fā)揮以后，讓其朝著科學(xué)健康的方面不斷的發(fā)展。

1 加大國(guó)企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融合

國(guó)有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，要立足于企管和黨建兩個(gè)不同的方面，對(duì)其重視的程度逐步提升。從國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)來看，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有較強(qiáng)特征性的運(yùn)營(yíng)主體，因此要依照市場(chǎng)的整體需求，來對(duì)企業(yè)的決策運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效的細(xì)化，所以國(guó)有企業(yè)的黨建工作，要將企業(yè)的自身的運(yùn)營(yíng)模式和相關(guān)的工作作為幾點(diǎn)，才能夠圍繞戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)將黨建工作的重要性給予充分的展現(xiàn)。

企業(yè)在開展黨建工作期間，要將教育作為核心的方面，加之使用輔助的管理模式來規(guī)范企業(yè)的相關(guān)制度和思想教育，在對(duì)監(jiān)督和約束有效的完成以后，使用經(jīng)濟(jì)杠桿的作用來讓企業(yè)不同的方面進(jìn)行有效的整合，讓教育的具體內(nèi)容在企業(yè)開展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過程中有效的形成工作的合力，進(jìn)而對(duì)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同步提升產(chǎn)生有利的一面。除此以外，還要將充分的關(guān)注黨建工作的實(shí)效性，不能夠?qū)顒?dòng)展開僅僅是停留在形式和行政方式上，要針對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況，對(duì)企業(yè)中黨員思想出現(xiàn)的問題，在實(shí)施了相應(yīng)的調(diào)研和分析以后，使用多樣化的管理模式對(duì)其進(jìn)行有效的解決。

2 加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，不同的企業(yè)在開展運(yùn)營(yíng)的過程中要面對(duì)較為復(fù)雜和激烈的競(jìng)爭(zhēng)模式，因其對(duì)于企業(yè)來講，要將領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和戰(zhàn)略管理，以及管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效的打造，讓其成為具有較高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)和決策的團(tuán)隊(duì)以后，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生有利的一面，進(jìn)而對(duì)現(xiàn)實(shí)企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)人才需求緊密的相契合，同時(shí)還要對(duì)執(zhí)行能力強(qiáng)和思想作風(fēng)硬的人員慎重的篩選。除此以外，還要將企業(yè)黨務(wù)工作的隊(duì)伍建設(shè)不斷的加強(qiáng)。

對(duì)于企業(yè)黨務(wù)政工工作來講，只有具備了較高的素質(zhì)才能夠讓其工作和戰(zhàn)斗力全面的提升，所以國(guó)有企業(yè)要將黨務(wù)干部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作不斷的加強(qiáng)，讓黨務(wù)工作朝著復(fù)合型的方向引導(dǎo)發(fā)展。還要對(duì)實(shí)踐進(jìn)行有效的強(qiáng)化，立足于科學(xué)恰當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)模式，開展相應(yīng)的崗位交流活動(dòng)，讓企業(yè)中的黨員干部通過下派的方式，對(duì)其綜合的素養(yǎng)進(jìn)行提升，才可以讓企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下對(duì)黨建工作進(jìn)行有效的作用發(fā)揮。

3 加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的融合發(fā)展

國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，要面對(duì)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和挑戰(zhàn)，因此對(duì)于黨建工作來講，其在開展精神文明建設(shè)的期間要求也在不斷的提升。企業(yè)的文化對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成有著重要的作用，其能夠通過立足于凝聚的形式來對(duì)內(nèi)部的精神和文化氣氛有效的積累，讓其成為企業(yè)的員工開展工作的準(zhǔn)則。除此以外，企業(yè)的文化主要是對(duì)員工的工作熱情進(jìn)行有效的刺激，讓企業(yè)的凝聚力和向心力增強(qiáng)，所以要將黨建工作和企業(yè)的文化進(jìn)行融合的發(fā)展。

4 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展上產(chǎn)生的壓力，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該將嚴(yán)格管黨，和夜歌治黨的規(guī)定貫穿在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的始末，使用制度去對(duì)權(quán)力和行為加以規(guī)范，真正的使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化的運(yùn)作。同時(shí)還應(yīng)該要堅(jiān)定理想的信念，建設(shè)正確的世界觀和人生觀，以及價(jià)值觀還有地位觀，和權(quán)力觀以及利益觀。積極的將企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)職工個(gè)人的發(fā)展擺在第一位，積極的對(duì)黨的光榮傳統(tǒng)以及優(yōu)良的作風(fēng)加以弘揚(yáng)，堅(jiān)決對(duì)享樂主義以及奢靡之風(fēng)加以抵制。要全面的促進(jìn)并且預(yù)防腐敗體系的產(chǎn)生。

5 結(jié)語(yǔ)

總體來講，在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的環(huán)境越來越復(fù)雜的背景下，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處于逐步的調(diào)整過程中，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度呈現(xiàn)出回落的狀態(tài)。國(guó)有企業(yè)不僅僅是經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)也是我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家建設(shè)過程中不可缺少的政治構(gòu)成單元，國(guó)有企業(yè)具有黨對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)，同時(shí)將國(guó)有企業(yè)發(fā)展的顯著特征也給予了充分的體現(xiàn)。因此國(guó)有企業(yè)要立足于自身的屬性，在新的形勢(shì)下，將工作的重點(diǎn)全面的凸顯，立足于新的歷史時(shí)代將黨組織的政治核心作用進(jìn)行深入的探索，圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主線，讓國(guó)有企業(yè)的黨建工作引領(lǐng)和帶動(dòng)作用充分發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)

[1]楊濤.關(guān)于國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思路與探索[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016，（4）：179-181.

[2]趙丹秋.加強(qiáng)基層黨建工作永葆黨組織活力——對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2016，（12）：20-21.

[3]姜開璽.新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作[Jj.企業(yè)文化旬刊，2017，（9）：89-91.

[4]魏曉琳，吳洪.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2016，（9）：188.