如何提防無固定期限勞動合同糾紛

楊學友

第三次簽訂固定期限合同，就得按固定期限對待？

【案例】張才與公司簽訂第二份勞動合同到期后，公司要求張才繼續簽訂2年固定期限勞動合同。2017年5月15日，該合同到期后，公司提出不再續簽勞動合同。結算工資關系時，公司同意支付張才（工齡6年）6個月工資的經濟補償金。張才可否要求按解除無固定期限勞動合同對待，即支付12個月的賠償金？

【說法】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”據此，公司提出終止勞動合同構成違法解除或者終止勞動合同的，應按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

未簽合同，可主張哪些權利？

【案例】董麗從2015年10月9日中旬進入某化工公司上班，直到2017年5月，公司未與董麗簽訂勞動合同。此時，董麗可主張哪些權利？

【說法】董麗可主張以下權益：《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，公司應與董麗補簽書面無固定期限勞動合同。除此之外，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”據此，公司應從訂立無固定期限勞動合同之日起向董麗每月支付兩倍的工資。”

符合條件時，可請求裁決簽訂無固定期限合同？

【案例】杜文凱與所在公司簽訂第二次合同期滿后未續簽，他繼續按勞動合同的條件和待遇在該公司工作半年后，公司向他出具《終止勞動合同通知書》，稱雙方未續簽，公司有權隨時終止勞動合同。杜文凱可否通過仲裁，要求裁決所在公司與其簽訂無固定期限勞動合同并賠償相應的損失？

【說法】杜文凱的第一項請求不會得到法律的支持。《勞動合同法》第三條明確規定，建立勞動關系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得將自己的意志強加給另一方，仲裁機構也不能將自己的意志強加給當事人雙方。杜文凱與公司第二份勞動合同到期后未依法訂立書面勞動合同，仲裁可以確認：視為杜文凱與某公司形成了無固定期限勞動關系。此種情形下，公司若與杜文凱解除勞動合同，杜文凱只能要求公司按解除無固定期限勞動合同對待，予以相應的經濟賠償。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.comendprint