哪些情況可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議；

（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

（8）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（9）因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。