單位歇業期間還需支付員工工資？

用人單位因生產經營的需要，有時可能會停業進行整頓或擴大生產經營規模，而單位歇業期間員工只能暫時休息。單位歇業期間還需支付員工工資？單位能否以歇業為由與勞動者解除勞動關系？山西省農民工法律援助工作站的律師為您詳細講解。

關于用人單位歇業期間是否需要支付員工工資的問題，法院在審理中認為，用人單位在歇業期間也應當支付員工工資，工資標準應不低于當地最低工資標準。

王某所在的用人單位需要歇業一段時間，那么在用人單位歇業的期間，王某無法提供勞動且還處于勞動合同內，那么王某所在的用人單位應當支付王某在歇業期間的工資，月工資標準可以按照當地的最低工資水平來發放。

用人單位歇業期間，員工無法提供勞動，但是該結果是用人單位方面的原因造成的，應當歸因于用人單位。另外，因為用人單位的歇業，員工也因此無法獲得勞動收入，因此應當每月支付勞動者工資，工資標準應不低于當地最低工資標準。

用人單位不能以歇業為由強制解除勞動關系。我國法律保護勞動者的合法權益，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。強制與勞動者解除勞動關系的，用人單位應當支付勞動者經濟賠償金。

這里的經濟賠償金是指2倍的離職補償金，即每月2倍的工資賠償，每月的工資標準按照員工離職前一年度的平均月工資。用人單位解除勞動關系不需賠償的情形：（1）勞動者違反用人單位的規章制度的。（2）勞動者有過錯，給用人單位造成巨大損失的。（3）勞動者犯有刑事犯罪的。以上情況，用人單位可以直接解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟賠償金或離職補償金等費用。

律師提醒：用人單位在歇業期間應當支付員工工資，不能以歇業為由解除與勞動者的勞動關系。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。未與勞動者協商一致，強制解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟賠償金。