企業思想政治工作的困境與對策分析

葛超群

摘 要：思想作為行為的先導，對于央企而言，在當前的競爭環境下，要想確保思想與行為能夠統一于科學發展觀，就需要提高對思想政治工作的重視程度，以充分發揮出思政工作的政治優勢，進而才能夠為促使央企實現自身的穩健發展奠定基礎。而在新形勢下，央企思政工作的開展呈現出了一系列的問題，如何脫離這一困境的束縛以實現思政工作的科學且完善落實，亟待解決。本文在簡述央企思政工作特征與作用的基礎上，針對當前央企思政工作的現狀與所存在的問題進行了剖析，并為央企如何實現思政工作的完善且高效落實提出了具體對策。

關鍵詞：企業；思想政治工作；困境；對策；分析

前言：在國際市場形成與社會主義市場經濟迅猛發展的新形勢下，國企在踐行“走出去”戰略的過程中，需要進一步提升國企的競爭實力，并強化央企的抗風險能力。在此過程中，央企作為我國經濟社會發展的重要力量之一，思政工作作為央企的優勢所在，也是央企開展一切工作的生命線，面對當前的競爭環境，對于央企而言，要想在激烈的競爭中立足，就需要不斷提升自身的核心競爭力。而實現思政工作的完善落實，則能夠為解決央企內部所存在的矛盾與問題，促使央企上下實現思想與行為的統一，在思政工作育人宗旨的作用下，以導向、激勵與協調作用的發揮來確保央企沿著正確的方向前行，并提升央企的凝聚力與向心力，為促使央企自身實現穩健發展奠定基礎。

一、企業思想政治工作的特征與作用

（一）特征

在央企中，相應思政工作具備了自身的特點，具體而言，表現在如下幾方面：

1.強烈的指導性

在央企中，思政工作一直以來都占據著重要的地位，是其開展其他工作的生命防線，借助思政工作的開展，能夠在引導與推動各項工作開展的同時，提供保證與服務的作用，在統一各項工作的同時，促使央企工作目標與方向始終相同，且統一思想認識，從思想上占據了領導地位，進而指導央企各項工作始終沿著社會主義建設事業之方向前行；

2.輔助性

指的是思政工作在央企的經營管理中，思政工作在新形勢下從所肩負的責任到實際工作內容都發生了改變，在肩負政治工作的基礎上，參與到了企業經營管理活動之中，為實現央企經濟目標與戰略發展目標而服務，以促使央企實現自身的穩健發展；

3.兼容性

在央企中，思政工作的開展主要是針對干部職工群體的，在實際工作中也會借助不同的途徑與方法來實現思政教育工作的落實，促使將黨的思想與企業文化相融合，并逐步滲入到企業員工思想之中，以在統一思想新年的同時，凝聚央企上下員工的精神力量，并充分發揮出企業員工主觀積極性，促使在多變的環境下，能夠借助人性化思政教育工作的開展，來解決央企內部的思想矛盾與問題，以此來促使央企實現自身經營發展目標。而要想實現思政工作的這一作用，因思政工作兼容多領域知識內容并以多途徑的創新來進行落實，因此，就需要確保思政工作隊伍人員具備較高的綜合能力素質。

4.層次性

在實際開展思政教育工作的過程中，因人所處的崗位不同，加上自身價值理念與工作心態等不同，尤其是在當前的市場經濟環境下，拜金主義、享樂主義等一系列資本主義思想的入侵與腐蝕，促使社會主義核心價值觀教育勢在必行，而在開展思政工作時，要想提升該項工作的實效性，就需要以分層次的方法來進行落實，分別針對黨員干部、一般團員以及廣大的職工群體來實現有針對性思政教育內容、方法以及手段的落實。

（二）作用

1.切實貫徹落實科學發展觀

在當前的競爭環境下，央企在參與市場競爭的過程中，面臨著一系列的問題與矛盾，而只有不斷提升企業的凝聚力與向心力，促使企業內部在思想與行為上實現統一，能夠始終堅持黨的基本方針政策與社會主義建設發展目標不動搖，切實貫徹落實科學發展觀，以提升企業的核心競爭力，實現央企的可持續發展，就需要以思政工作的全面開展與落實來發揮這一政治優勢。

2.進一步優化央企內部的環境

在國際市場形成的背景下，文化在融合的過程中產生了碰撞，在此過程中，價值取向與利益觀間的矛盾隨之呈現，企業員工的價值取向逐漸發生偏移，而實現思政工作的開展與落實，則能夠借助職工教育的開展，促使企業員工能夠樹立正確的價值觀與集體觀，進而促使行為實現統一，能夠將自身全部的激情與熱情投入到企業的建設發展中，在充分發揮出自身主人翁地位的同時，通過企業凝聚力的提升來優化內部發展環境，為充分發揮出人力資本的價值以提高企業績效與核心競爭力奠定基礎。

3.助力于和諧企業的打造

借助思政工作的開展，能夠以其導向作用的發揮來促使社會主義核心價值理念在企業員工上下的思想中生根發芽，并借助以人為本教育理念的融入，促使思政工作能夠實現對企業內部人際關系的有效調解，化解企業內部所存在的思想與行為矛盾，提升企業員工的政治素養與道德素質。同時在對員工思想進行有效疏導的同時，也就避免了企業內部發生不可調和的矛盾與問題，進而促使企業上下同心同德，為實現企業的和諧發展奠定了基礎。

二、企業思想政治工作的現狀與所面臨的困境

（一）現狀

在新形勢下，央企思政工作的開展發生了較大的變化，具體而言，現階段央企思政工作開展的現狀如下：

1.組織形態發生了變化

在當前央企改革發展中，現有管理體制下則是將企業的效益作為核心目標，在此工程中，央企在管理機構的設置上，逐漸搭建了扁平化結構模式，以此來提高企業的效益。而相應政工部門的組織形態隨之發生了改變，逐漸呈現出了行政化與兼職化的發展趨勢，促使政工工作的逐漸敷于表面，相應工作的實效性有待提升。

2.運行機制與工作內容的變化

在運行機制上，以往思政教育工作的開展，主抓的是政治教育，而現如今思政教育工作則是圍繞企業經濟效益提升這一核心開展的，借助該項工作輔助、引導與服務作用的發揮，通過黨的方針政策的落實、凝聚員工思想以提升企業績效并提升員工的思想道德素質，以助力于企業經濟效益提升之需。而在工作內容上，則從單一的政治灌輸，逐漸向多元化發展，在傳遞黨的方針政策的同時，強調對于個人命運發展息息相關政策內容的重視，在教育方法手段上也都具備了現代化的特點，在凸顯以人為本這一理念的同時，體現了對廣大職工群體主人翁地位的重視。

3.在價值實現上發生了轉變

以往思政工作的開展，都是以權威性的形象的樹立為基礎，借助硬性規定來進行落實，而現如今，在多元文化的沖擊下，思政教育工作的開展更加注重是以差異化教育為基礎，有針對性的采取教育措施與手段，促使思政教育能夠深入到央企的各個角落中，并發揮出實效性。

（二）困境

1.消極且不正確價值觀的存在

思想是行為的先導，要想凝聚企業員工上下的力量以助力于央企戰略發展目標的實現，首先就需要端正員工思政，促使員工樹立正確且積極的價值觀。但是，在當前的經濟融合的背景下，政治、文化以及時社會發展環境發生了極大的變化，在多元文化的沖擊下，人們的價值觀也隨之發生了變化。在央企內部中，員工的價值取向逐漸發生偏移，拜金享樂主義以及利己主義的侵蝕下，促使員工的集體主義觀淡薄，政治信仰與立場不堅定，社會公德與職業道德水平偏低。從央企整體出發，企業人心渙散并存在著一定的矛盾，致使企業內部發展的和諧性被打破，向心力與凝聚力不足，致使思政工作的壓力隨之加大。

2.現有政工工作隊伍人員的能力素質不足

在當前央企政工機構兼并融合發展的形態下，政工工作的重要性難以得到展現，同時，在央企內部中，當前尚未建立起完善的工作測評標準，具體考核指標的選取缺乏科學性，致使政工工作難以實現自身作用的發揮。而從目前政工工作隊伍人員的現狀看，一方面，相應待遇水平偏低，致使政工工作人員的積極性與熱情度偏低，另一方面存在隊伍結構老齡化問題，且整體上的能力素質偏低，觀念陳舊且知識面窄，難以滿足新時期下央企思政工作的開展之需，進而也就使得央企思政工作陷入了僵局。

3.思政工作的針對性不強

在當前的市場經濟體制下，經濟的發展促使利益主體逐漸呈現出了多元化的發展特點，在央企發展中，曾經的鐵飯碗在當今的社會形態下，也難以真正的留住人才，尤其是高精端人才。同時，在央企中，現有的員工隊伍結構越加的復雜化，有剛畢業的大學生走進企業中，有臨近退休的職工群體，同時還存在著部分的臨時工，而職工隊伍結構的復雜化下，就意味著整體職工的思政觀念、價值理念、文化素質等都存在著一定的差異性。而面對精英人才的流失以及個人行為所呈現出的個性化發展趨勢，加上人們對精神生活質量所提出的要求也逐漸提高，而現有的思政工作方法手段與模式下，缺乏針對性的教育工作難以切實解決員工實際問題，進而也就無法在這一復雜的內部環境下來凝聚企業員工的精神力量，充分發揮出自身的引導與輔助作用，因針對性不足而致使缺乏信任與依賴的群眾基礎。

4.企業文化的缺失與思政工作的創新能力不足

企業文化作為企業軟實力的重要構成內容，是提升企業綜合競爭力的關鍵要素之一，同時企業文化與企業思政工作間呈現出了相輔相成、相互促進的關系，但是二者卻各自有著自身發揮出作用的領域，因此無法進行替代。在新時期下，對于央企而言，要想充分發揮出思政工作的作用與價值，就需要提高對企業文化的重視程度，但是從目前看，企業文化的缺失使得思政工作的開展實效性大打折扣。而在思政工作本身的踐行上，目前政工人員在實際開展工作的過程中，思想守舊且創新能力不足，習慣性采取生搬硬套的方式，脫離了企業發展的實際，進而致使思政工作的時代性特征較弱，在工作內容上過于枯燥，在教育方法手段上忽視了以人為本的重要性，久而久之，思政工作因創新不足而落后于時代的發展與企業、員工之需，難以為央企戰略發展目標的實現而提供必要的基礎與保障。

三、企業實現思政工作完善落實的對策

（一）要全面激發黨員隊伍的作用

對于央企而言，在實際開展思政工作的過程中，要充分發揮出黨員隊伍的模范帶頭作用與政治核心作用，在確保思政工作切實貫徹落實黨的方針政策的同時，充分發揮出自身的支持、參與以及領導功能，促使央企能夠在思政與行為上統一于科學發展觀，并進行貫徹落實。在此過程中，則就需進一步強化黨組織自身的建設，要在進一步強化黨務工作隊伍建設力度的基礎上，實現優秀黨員的融入，并強化與企業經營管理者的溝通交流，以此來提升其綜合能力素質；同時，要進一步發揮出黨組織的參與職能，促使在統一思想意識的同時，積極參與到央企決策問題中，以實現引導與服務功能的發揮，并要強化對企業的監督考核，健全黨組織工作機制，以充分服務于黨組織政治核心作用的發揮。在此基礎上，要將黨組織的政治優勢進行轉化，以形成央企的核心競爭力，并助力于企業軟實力的打造、強化對央企的控制力，以此來把握國民經濟建設發展之大局。

（二）進一步提升政工工作隊伍人員的能力素質

央企落實思政教育工作的關鍵之一在于打造一支高能力素質的政工工作隊伍，針對當前現存問題，在實際踐行的過程中，可從如下幾方面著手：第一，要全面提高思政工作隊伍人員的政治素養。思政工作的出發點與歸宿在于解決企業員工的思政問題，促使企業員工堅定政治立場，樹立正確價值取向，確保央企上下在思想與行為上統一于科學發展觀。因此，這就需要相應的思政工作人員要還具備良好的政治素養，以及較強的政治敏感性與辨別能力，把握好工作的方向，并具備高尚的道德情操。第二，提升思政工作者的專業能力素質。要在具備扎實理論功底的基礎上，能夠從實際出發，有效的發現思想問題并進行解決，同時還需要具備較強的綜合能力素質，進而才能夠更好的服務于思政工作的實際開展之需。第三，實現對思政工作者人格素質的培養，要端正自身的思政態度與行為舉止，樹立公正廉潔的形象，并要嚴于律己、具備良好的涵養與正確的價值觀。

（三）融入以人為本理念與彰顯出人性化關懷

在實際開展思政工作的過程中，需要始終堅持以人為本的原則，因思政工作的開展是基于人的思想行這一基礎而展開的，因此，就需要在實際開展工作的過程中，能夠走進廣大職工群體之中，以平等的身份進行溝通，將來自于黨的關心與溫暖帶入員工群體之中，進而才能夠在實現思政教育工作有針對性落實的基礎上，凝聚人心并提高企業的競爭力。同時，還要需要做到理解員工，促使員工在企業中能夠找到歸屬感，并要借助教育的方法手段來提升企業員工的綜合素質，在此基礎上，充分實現對員工的培養，以在明確員工主人翁地位的同時，調動員工的積極性，促使員工在企業中找到歸屬感的同時，與企業并肩而行，為企業實現可持續發展提供動力之源。此外，要在思政工作中融入人文關懷，并做好心理疏導工作，促使企業員工能夠從心理認可企業，并將自身全部的激情與熱情融入到工作之中。

（四）實現企業文化的建設

在當前的競爭環境下，對于央企而言，在迎來嶄新發展機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰，在此過程中，企業文化與思政工作這一軟實力的重要性隨之凸顯。而企業文化與思政工作本身存在的相互促進的關系，實現二者的關系的明確能夠為新時期下央企進一步實現企業文化的完善打造并充分發揮出思政工作的價值奠定基礎。同時，企業文化的建設能夠為凝聚員工的精神力量，并為思政工作的開展營造出良好的內部環境，能夠促使思政工作借助企業文化這一載體，實現工作思想與模式的創新。而在實際踐行的過程中，則需要在積極將西方先進的企業文化建設之理論成果精華進行吸收與融入，并要充分的挖掘我國傳統優秀文化，在此基礎上，結合央企自身的特點，實現企業文化的完善構建。

（五）實現思政工作模式的全面創新

在當前央企發展的新形勢下，對于相應思政工作的開展而言，因思政工作的環境與對象都發生了極大的變化，因此，就需要思政工作在實際開展的過程中，實現工作模式的創新，以此來適應當前央企在新時期下對思政工作所提出的全新要求。在實際踐行的過程中，則需要在積極更新工作思想觀念的基礎上，樹立人本意識并具備創新理念，同時，與時俱進的創新工作內容，要結合實際并貼近廣大的職工群體，并實現思政工作內容的層次化設計，強化思政工作的針對性與先進性，辭海還需要實現工作方法、機制以及手段的創新，以長效工作機制的搭建與現代化工作的方法與手段的運用，充分發揮出思政工作的作用與價值，為促使央企在新時期下實現自身的穩健發展奠定基礎。

總結：綜上，基于新時期下，對于央企而言，思政工作是其開展其他工作的生命線，而面對當前思政工作所呈現出了一系列問題，則就需要結合實際做到具體問題具體分析，為實現思政工作的完善開展與落實探尋出路。在實際踐行的過程中，則需要央企在提高對思政工作重視程度的基礎上，全面激發黨員隊伍的作用，提升政工工作隊伍人員的綜合能力素質，并將以人為本與人文關懷理念進行充分融入，同時，進一步完善企業文化建設并實現思政工作模式的創新，以此來促使央企上下能夠將思想與行為統一于科學發展觀這一基礎上，并借助企業凝聚力的提升來充分發揮出人力資本的價值，為提升央企的經濟效益與核心競爭實力奠定基礎，并在服務于實現央企戰略發展目標的同時，為促進國民經濟的增長與社會主義經濟的穩步前行奠定基礎。

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