黨建工作參與到企業(yè)人力資源管理工作中的重要性

安玉

摘 要：十九大的召開，標(biāo)志著中國步入了新時(shí)代中國特色社會主義，也為企業(yè)的發(fā)展指明了方向。在企業(yè)發(fā)展中，黨組織必須要充分發(fā)揮政治核心作用，保證企業(yè)人力資源戰(zhàn)略更加完善。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分，做好人力資源工作有利于為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持。黨建工作是有企業(yè)的一種較為特殊的資源，做好黨建工作有利于企業(yè)提升經(jīng)營管理水平。在企業(yè)面臨激烈競爭的新形勢下，企業(yè)發(fā)展面臨著一些新問題、新挑戰(zhàn)，黨建工作參與到人力資源管理工作中，將人力資源與黨建工作結(jié)合，有利于企業(yè)探索新思路，開展特色黨建工作，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

十九大報(bào)告明確提出“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的重要觀點(diǎn)，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)牢牢堅(jiān)守先進(jìn)的政治思想形態(tài)，不斷提高思想覺悟，積極投入到生產(chǎn)中。要能夠通過黨建工作來奠定良好的政治基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)以及組織基礎(chǔ)，確保在改革的浪潮中，能夠在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。為了經(jīng)濟(jì)健穩(wěn)發(fā)展，其中做好黨建工作是極為重要的一個(gè)方面。通過黨建工作能夠使得國企員工擁有積極向上的精神面貌，更加主動地投入到企業(yè)經(jīng)營工作中去。要使得企業(yè)生產(chǎn)效益更好，就必須讓所有員工都擁有相同的工作目標(biāo)，力往一處使，這樣才能夠更好的配置人力資源，為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，而黨建工作能夠在此過程中發(fā)揮重要的作用。

一、提高認(rèn)識，深入開展職工思想教育

企業(yè)黨組織的定位從“融入”到“引領(lǐng)”，確保了黨和國家的方針政策在各基層的貫徹執(zhí)行，黨員之間要達(dá)成統(tǒng)一高度的思想認(rèn)識，增強(qiáng)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性的特點(diǎn)。要組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，深入領(lǐng)會習(xí)總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上的重要講話，制定具有中國特色的現(xiàn)代化國有企業(yè)制度，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，從科學(xué)、有效、長期發(fā)展的角度出發(fā)，去理解、開展工作。要扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”，充分調(diào)動干部員工積極性，更好地發(fā)揮黨員干部在經(jīng)營創(chuàng)效、精細(xì)管理等方面的先鋒模范作用。要堅(jiān)持黨建工作與人力資源管理相融合，通過黨建工作參與到企業(yè)人力資源管理工作中，最終成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，維護(hù)員工根本利益的需要

企業(yè)黨群部門在工作中通過維護(hù)員工合法利益，引導(dǎo)和保護(hù)員工參與民主管理，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高員工適應(yīng)工作和崗位需要的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的競爭能力，就是對企業(yè)人力資源最大程度的開發(fā)。

長鈴集團(tuán)黨群部通過教育員工樹立“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的觀念，牢固建立起企業(yè)、員工利益共同體。在廣大員工群眾中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新（QC成果）等多種形式的員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，通過對員工素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題的解決。其中多項(xiàng)QC成果多次榮獲國家和省市優(yōu)秀QC成果獎(jiǎng)。開展?fàn)巹?chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、爭當(dāng)“創(chuàng)新能手”活動，動員和組織廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)造自身價(jià)值最大化，提高企業(yè)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，參與到企業(yè)人力資源管理工作中來。

三、充分發(fā)揮黨群教育陣地的作用，加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。為做好員工整體文化素質(zhì)的提高工作，企業(yè)黨群部門利用各種宣傳、教育和文體活動陣地建設(shè)，積極配合企業(yè)人力資源管理部門把員工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織員工積極參加各類體育、文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工身體素質(zhì)、科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)員工隊(duì)伍知識化、能力化的進(jìn)程。

長鈴集團(tuán)黨群結(jié)合企業(yè)實(shí)際，協(xié)助人力資源部門連續(xù)舉辦了企業(yè)班組長培訓(xùn)班，使企業(yè)十余名一線班組長的能力和素質(zhì)獲得了較大提升，帶動了班組管理、生產(chǎn)效率和班組建設(shè)水平的大幅提升。組織各類專業(yè)技術(shù)骨干對在崗員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，方式采用多層次、多方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括設(shè)備操作技能、識圖能力、量檢具使用、質(zhì)量知識培訓(xùn)等，使員工的操作技能、自檢能力和質(zhì)量意識得到提高，極大地提高了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和員工的工作效率。

四、強(qiáng)化員工思想道德和工作作風(fēng)建設(shè)，提高員工隊(duì)伍的“主人翁“意識、責(zé)任意識和集體榮譽(yù)感

充分發(fā)揮企業(yè)黨群教育陣地的作用，在日常生活中，企業(yè)黨群工作要貼近實(shí)際，大力開展法制教育、職業(yè)道德教育和社會美德教育，積極引導(dǎo)員工群眾樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀；在工作中，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，宣傳企業(yè)對所有員工一視同仁的思想，使每一名基層員工真正增強(qiáng)員工歸宿感、責(zé)任意識、集體榮譽(yù)感，從而穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。

長鈴集團(tuán)黨群配合黨委積極開展“群眾路線教育”、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工進(jìn)一步樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念。積極開展“送溫暖”、“大走訪”、“幫扶互助”、“金秋助學(xué)”等活動，確實(shí)讓員工感到自己是企業(yè)大家庭的一員。“三八”婦女節(jié)，組織召開女員工座談會和趣味運(yùn)動會，對困難女員工進(jìn)行走訪慰問。“五四”青年節(jié)，組織開展環(huán)廠接力賽，通過這項(xiàng)活動激發(fā)年輕員工的朝氣及熱情。“五一”和“國慶”節(jié)，組織員工開展征文比賽、書畫比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等，讓每一名員工都能夠以不同的方式參與到企業(yè)活動中來，展示自己的才華。通過這些活動，讓所有員工意識到，當(dāng)一個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng)的凝聚力就能更深刻地體現(xiàn)出來，極大的提高了員工的團(tuán)隊(duì)意識、增強(qiáng)了員工的集體榮譽(yù)感。

五、不斷創(chuàng)新教育載體和形式，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)和幫助員工快速成才

企業(yè)黨群組織要不斷創(chuàng)新員工教育的載體和形式，為員工學(xué)習(xí)成才搭建廣闊的平臺，創(chuàng)造良好的條件。利用組織職能舉辦勞動競賽或?qū)W先進(jìn)的活動，激發(fā)員工勞動熱情，以此提高企業(yè)整體隊(duì)伍素質(zhì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。黨群開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、組織知識型員工活動，形成學(xué)習(xí)風(fēng)氣，以不懈的努力來提升員工的就業(yè)競爭能力。

長鈴集團(tuán)黨群工作部多年來始終引導(dǎo)員工樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理念，充分調(diào)動廣大員工學(xué)習(xí)的積極性、主動性。通過開展“員工讀書自學(xué)活動”、“員工之家建設(shè)活動”和“員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動”、“一帶一”活動和“傳幫帶”活動等，激發(fā)員工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)、提高技能，掌握更多新知識、新技能，在企業(yè)內(nèi)部形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的環(huán)境氛圍。

實(shí)踐證明，黨群部門作為一個(gè)監(jiān)督部門，是企業(yè)和員工之間聯(lián)系的紐帶，貫徹企業(yè)管理、反映員工需求是黨群部門的職責(zé)；人才資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源部門作為一個(gè)管理部門，其任何決策都對企業(yè)的興衰存亡起很大作用。在新的歷史時(shí)期，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)經(jīng)營管理工作要堅(jiān)持以黨章為根本遵循，堅(jiān)持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，要多方促進(jìn)黨建工作與人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合，讓黨的理念成為企業(yè)職工的共識與追求，保障企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。黨群組織在與人力資源部門的合作中，只要堅(jiān)持“參與而不代替，到位而不越位”的工作原則，并依據(jù)相關(guān)法律賦予的職責(zé)和權(quán)利，不斷探索和拓展與人力資源部門多方位合作的內(nèi)容和途徑，不斷提升黨群工作者的參與能力和參與水平，不斷總結(jié)和完善合作的形式和參與的深度，這樣才能切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效調(diào)整勞動關(guān)系，才能使勞資關(guān)系雙方的積極性和創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮，使和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系得以有效建立，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、黨群、員工三方共贏。