新時代制造型企業思想政治工作的特點與對策探究

覃秀梅

【摘 要】在制造型企業轉型升級的過程中，除了要重視做好技術研發、設備革新等工作外，還要同步開展員工思想政治工作，通過激發員工工作積極性，增強員工團隊凝聚力，為企業創造更多利潤。新時代下制造型企業思想政治工作的開展方式和具體內容都發生了顯著變化，但是也有很多企業的政工人員，還是沿用傳統的工作方式，導致很多青年職工對思想政治工作的接受程度不高。在這一背景下，探究如何做好企業思想政治工作，無論是對員工個人成長還是企業發展都具有重要意義。

【關鍵詞】制造型企業；思想政治工作；特點；問題與對策

一、新時代制造型企業思想政治工作的特點

1、職工思想觀念和價值取向發生了新變化

現階段制造型企業的員工以80后、90后為主，這些青年職工由于成長環境、接受教育上的不同，思想觀念和價值取向也與當前企業高層管理人員有較大差異。例如，相比于企業整體效益，這部分員工更加看重個人利益，工作環境是否舒適、薪資待遇是否合理、有無強制加班情況等，都是影響他們工作積極性的重要因素。尤其是在制造型企業結構調整和轉型升級的轉折點上，利益格局發生了深刻變化，作為見證了企業轉型的青年職工來說，其思想觀念必然也會受到一定的影響。企業思想政治工作要想取得預期成效，也必須關注職工思想觀念和價值取向上的新變化。

2、職工對思想政治工作開展方式有了新要求

以往制造型企業的工作重點主要放在技術研發和產品生產上，對于員工思想政治工作缺乏足夠的重視，導致思想政治工作創新能力不足，長期以來沿用同一種開展方式。例如，企業政工人員定期進行集中教育的方式，進行長篇大論的理論說教，員工參與不積極，成效可見一斑。之所以出現這類問題，主要是新時代下企業員工獨立意識和自主意識增強，希望在企業管理決策中發出自己的聲音，表達自己的意見。企業政工人員只有開展廣泛的調查，聽取員工對思想政治工作的意見和建議，才能確保思想政治工作的方式方法得到員工的認可和接受，進而提高思想政治工作成效。

二、新時代制造型企業思想政治工作的基本內容

1、理想信念教育

新時代，企業思想政治工作仍要進行黨的基本理論、基本路線，愛國主義、集體主義、共產主義教育，黨的性質、宗旨、作風、紀律教育等。要把黨性教育和精神文明教育的內容有機地結合起來，推進社會主義核心價值觀教育，加強廣大黨員和職工的社會道德、職業道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念內化于心、外化于行。化責任意識、擔當意識、危機意識，創新發展理念、破解發展難題，形成工作向上、作風向下的良好局面，幫助職工提高政治思想素質。

2、職業道德教育

不同企業、不同崗位上的職工，應當遵守的職業道德也有很大差別。就制造型企業來說，職工應當具備的職業道德包括一絲不茍、兢兢業業的精神，以及精益求精、不斷創新的品質等。在開展思想政治工作時，也要結合職業特點和崗位需求，提高職業道德教育的針對性。將職業道德教育與企業工作需要結合起來，真正發揮職業素養在提升工作效率與質量方面的作用。

3、心理健康教育

健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引領各項工作良性開展。要強化心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、對待他人、對待企業、對待榮譽，積極培育理性平和、開放包容的良好心態。員工有良好的心理素質，對待上級領導的批評，才能虛心接受，認真反思工作上的不足，進而不斷改正；對待別人的夸獎，也能做到不驕傲自滿，而是將其內化為前進的動力。

三、當前企業思想政治工作面臨的問題

1、未能關注青年職工的訴求

新時代企業青年職工更加渴望自己的利益訴求得到企業管理者的重視。以思想政治工作為例，青年職工對于“說教式”的教育模式容易產生厭煩情緒，思想政治工作的效率也會大打折扣。如果企業政工人員能夠提前了解青年職工的喜好，轉變工作模式，往往會取得意想不到的工作成效。但是目前來看，多數制造型企業的政工人員，還是從自身角度出發，沒有將職工的情感需要、利益訴求擺在首要位置。開展的思想政治工作由于不能調動員工參與的主動性和積極性，也就達不到提升員工思想水平的目的。

2、思想政治工作形式化

在制造型企業轉型過程中，行業內部的競爭也日益激烈。企業管理者為了提升競爭力，往往有意識的弱化思想政治工作，而一味的強調技術、效率、利潤等方面的工作。由于得不到企業管理者的支持，思想政治工作也出現了較為嚴重的形式化問題。政工人員將思想政治教育當成了一種“走過場”的形式化工作，沒有提前開展調研，沒有認真準備工作方案，而是將思想政治工作當成了一項工作任務。這種思想政治工作不僅得不到企業職工的認可，也失去了應有的價值。

四、新時代制造型企業優化思想政治工作的對策

1、結合企業發展需要，增強思政工作實效性

很多制造型企業的管理者認為思想政治工作不能給企業帶來實際可觀的效益，因此并沒有為思想政治工作的開展創造良好的條件。之所以出存在這種片面觀點，主要還是因為思想政治工作未能結合企業的客觀需要。在今后的思想政治工作中，政工人員應當提前開展調研工作，體現出制造型企業的特點，以及青年職工的價值訴求，這樣才能確保思想政治工作真正發揮實際作用。例如，依托思想政治工作，提高了員工團隊凝聚力和向心力，實現了工作效率的提升，進而給企業帶來了更多的利潤。只有體現出思政工作的實效性，才能得到企業管理者的大力支持，這也為今后思政工作的繼續開展奠定了扎實的基礎。

2、重視企業文化培育，推動思政工作長效性

文化是企業的內在動力，打造企業價值趨同、愿景趨同是統一全員思想、凝聚全員合力、提振全員精神的重要途徑。企業文化的氛圍是全體干部職工共同營造的，時時刻刻影響并引領著大家。企業方面也要定期開展一系列的實踐活動，讓企業員工能夠在參加活動的過程中，加深對企業文化的理解，實現個人思想覺悟的升華。例如，政工人員要定期開展“下基層”、“談心談話”等活動，在與基層職工密切的交流中，了解實他們的困難和問題，提出針對性的解決建議。牢固樹立人文關懷理念，開展傳統節日慰問，關心幫助困難職工，增強職工的認同感和歸屬感，以向上的精神面貌引領企業各項工作良性開展。

3、關注員工利益訴求，突顯思政工作時代性

在企業不同的發展階段，以及面對不同的行業發展形勢，思想政治工作的具體內容和開展方式都會有很大的差異。在制造型企業轉型升級的關鍵時期，容易造成企業優秀員工的流失，給制造型企業的可持續發展帶來嚴重的干擾影響。通過體現思政工作的時代性，就要把握時代要求和了解員工發展需要，體現出思政工作內容的應用價值。這樣一來，才會激勵企業員工自覺的參與到政工人員組織開展的教育活動中，在經過思想教育和精神熏陶后，在企業發展中扮演好自己的角色，發揮自己的價值。

五、結語

思想政治工作是企業核心工作之一，特別是對于正處于轉型升級階段的制造型企業，必須要樹立辯證的、動態的眼光，體現出思想政治工作的靈活性、時代性。通過開展企業青年職工喜聞樂見的思想政治教育工作，增強職工對思想教育的接受度，進一步彰顯思想政治工作的實用價值。在提高員工個人思想覺悟和促進員工成長發展的同時，實現制造型企業競爭力的提升。

【參考文獻】

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