礦山救護隊創新訓練模式探索與思考探索

劉孝峰

【摘 要】在處理不同礦山企業災害事故的過程之中，礦山救護隊發揮著關鍵的作用以及價值，作為一個專業化的隊伍，要想實現自身的穩定運作，礦山救護隊必須要在日常科學訓練的基礎之上，以提高指揮員的綜合技術水平以及戰術水平為切入點和核心，只有這樣才能夠更好的實現救災的戰略目的，保障救災效果。

【關鍵詞】礦山救護隊；創新訓練；模式探索；思考探索

一、引言

礦山救護隊是搶險救援之中的專業化隊伍，該隊伍的綜合實力會直接影響最終的救援效果，只有保證救援工作人員掌握先進的救援技術，并擁有良好的設備以及較高的身體素質，才能夠真正的促進各類搶險救援工作的穩定開展。同時在對礦山企業發生的不同災害事故進行處理的過程之中，礦山救護隊還需要在較為惡劣的現場環境之下，及時的分析各種復雜多變的救援環境以及條件，真正的發揮自身的作用以及價值。需要注意的是，礦山救援隊伍的工作環境十分的復雜，這些都會嚴重影響自個人的生命安全，對此，救護人員個人的業務素質以及身體素質，技術素質是保障救援工作得以順利進展的前提和依據，只有積極的提高這三大素質，才能夠更好的實現安全的救災搶險，更好的體現救護人員的作用和價值。因此，在對礦山救護隊隊員進行訓練以及提升時必須要從日常的訓練著手，將細節訓練與宏觀訓練相結合，積極的采取創造性的訓練模式以及手段，充分的發揮業務訓練以及日常工作訓練的作用，實現業務技術與日常訓練之間的有效配合，更好的促進救援工作隊伍整體作戰能力和水平的提升。需要注意的是，與其他的訓模式相比，礦山救護團隊的訓練模式所涉及的內容以及形式相對比較復雜，對此訓練工作人員需要站在宏觀的角度，立足于目前訓練的質量以及水平，采取有效的訓練模式以及策略，更好的實現訓練資源的優化配置和利用。

二、在訓練方法方式上創新，規范隊伍的訓練，提高隊伍的救護技術水平

為了從整體上促進礦山救護隊工作質量以及工作水平的提升，救護隊的管理工作人員必須要積極的落實日常的訓練工作，只有這樣才能夠為安全搶險救災工作提供更多的依據。如果在日常救護隊訓練時無法突破傳統的訓練模式，那么就會導致指戰員難以在上級主管部門的引導之下，更好的發揮個人的主觀能動性，嚴重甚至會產生一定的厭煩心理，個人的積極性受到嚴重的挫傷，無法更好的實現自身技術水平的提升。

對此，為了有效的突破這一不足，指戰員必須以要創新目前的礦山隊訓練模式為依據，有效的突破傳統訓練模式的不足，將形式多樣的訓練模式相結合，比如技能競賽，技術競賽，以及訓練與業務技術結合競賽，這種多元化的訓練手段以及模式能夠在第一時間吸引指戰員的注意力，保證其能夠將個人的積極性融入日常訓練之中。在綜合實戰項目訓練時可以以小組為單位，通過設置中隊長的形式來進行有效的責任劃分，積極的完善不同的救援機制，更好的執行應急救援任務。參與者必須要嚴格按照礦山救護規章制度之中的相關文件規定，保障救災裝備的齊全性，在完成前期的準備工作之后需要在指定的地點集合并整隊，中隊指揮員需要將具體的工作進行合理的劃分，保證各個隊伍能夠實現積極的配合以及互動，充分的促進整體救援工作質量以及水平的提高。

三、在訓練項目上要有所創新，根據國際國內礦山救援技術競賽設置的項目，制定一套適合本轄區內應急救援的模擬救災項目，開展針對性的訓練

與其他的救災訓練項目相比，模擬救災項目所涉及的內容相對比較復雜，知識面較為廣泛，其中煤礦安全生產之中的挖掘、采集以及機械裝備和運輸在整體的項目訓練之中都有著極為明顯的體現。因此，礦山救護隊的指戰員必須要積極的了解各類專業知識，主動地參與不同的知識競賽，將個人的知識學習與綜合技能提升相結合，真正的理解救災工作的本質要求。從目前來看，我國大部分的礦山救援隊的救災工作主要以科學施救、以人為本為主體原則，因此在實踐訓練時，上級主管部門需要以培養集體協作精神以及團隊精神為切入點，保證隊伍能夠在日常鍛煉的過程之中真正的提高個人隨機應變的能力，不斷的實現指揮水平以及質量的提升。另外在模擬救災訓練時，還可以針對指戰員日常的訓練水平，積極的對其進行急救常識的訓練以及提升。在醫療急救訓練時需要以人工呼吸，心肺復蘇，固定，止血，包扎，搬運，休克，燙傷和燒傷等不同的處置方法為核心，將勤學苦練與日常救援相結合。小組內部的指戰員還需要真正的實現互相進步和互相學習，通過不斷的學習以及練習來提高個人的急救技術，立足于隊伍的組織原則進行定期的考核，鼓勵全員參與，采取全面化，多元化的考核方式來更好的提高救援隊伍的綜合質量以及效率，真正的實現人人訓練，人人參與，充分發揮不同訓練模式的作用以及價值，實現訓練資源的合理配置。

四、在技術培訓方式方法上有創新，提高指戰員的戰術水平

救援隊伍自身的工作能力及工作水平直接影響著救援隊伍的穩定運作，其中大部分的救援隊以24小時的輪班制為主，因此實際的訓練范圍十分有限，同時難以真正的實現順暢的對外交流。對此，在落實相關日常訓練的過程之中，要想保證訓練模式的有效創新，指戰員需要在利用先進技術進行訓練的前提之上，積極的突破傳統的救護理念以及救護模式，及時了解先進的救援經驗。另外，指戰員還需要積極的參加國家以及省組織的各種礦山救護隊指戰員培訓和技術交流活動，以此來從整體上促進自身救援隊水平的有效提升，積極的吸取其他隊伍的優秀經驗以及做法，更好的掌握先進的核心救援技術，實現個人視野的有效開拓，主動的接受系統化以及科學化的指導。

在外出培訓的前提之上，礦山救護隊還需要自己企業的落實好內部的培訓以及管理工作，了解先進管理理念，保障每一個救護人員都能夠熟練地了解管理理念的核心以及精髓，在完成每一次重大事故的處理之后，主管部門還需要要求安全技術工作人員進行發言和交流，通過總結經驗以及自我反思的形式來更好的對后期的工作進行調整以及改進。另外，每一個礦山救護隊在日常訓練時都會產生許多的不足以及桎梏，對此管理工作人員以及指戰員必須要注重自我提升以及自我反省，及時的記錄下自身在實踐操作時的缺陷。

為了能夠真正的調動指戰員的參與積極性，在創新現有的訓練模式時，上級主管部門還需要將日常的指揮訓練與獎勵機制相結合，對一些表現較好的隊員進行公開的表揚，將物質獎勵與精神獎勵相結合。另外對于一些表現欠佳的隊員，還需要提出及時的批評以及教育，通過這種形式來真正的為每一個指戰員個人的提升指明道路以及方向。為了能夠更好的實現指戰員之間的交流以及互動學習，在日常訓練時還可以在單位之中積極地開展救護理念交流會議以及活動，在提升指揮員個人寫作水平的同時，讓其能夠將正確的救護理念以及救護常識傳授給指戰員，通過對不同典型事故的案例分析，了解該案例的前因后果。分析在事故處理中所存在的問題，采取經驗總結以及反省的形式來從整體上促進整個礦山救護隊工作效率以及戰術水平的提升。

需要注意的是，每一個礦山救護隊隊員個人的工作能力以及作戰水平有所區別，因此在采取不同模式進行訓練以及引導時，需要注重因材施教以及針對化的指導，保障每一個指戰員都能夠實現自身的個性化發展以及成長。

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