電力企業社保管理問題及解決措施探討

蔣晶晶 曾莎

【摘 要】目前我國電力企業在實際經營的過程中，需要提升社保管理的質量，進而不斷吸引高素質的專業型人才，促進電力企業的良好發展。基于此，本文將分析電力企業社保管理中存在的問題，并研究電力企業社保管理問題的解決措施，其中主要包括提升資源配置的合理性、保證人力資源管理質量、提升社保管理人員的服務意識以及建全電力企業社保機構四方面內容。

【關鍵詞】電力企業；社保管理；服務意識

隨著時代的發展，人們對電力企業的經營要求逐漸提升，社會保險是電力企業管理中的一項重要工作，因此需要在實際經營中對其進行不斷完善。目前我國電力企業社保管理中仍然存在一定的問題，導致最終電力企業社保管理質量始終無法提升，本文將先確定電力企業社保管理中存在的問題，再制定相應的電力企業社保管理措施，最終達到提升電力企業社保管理效果的目的。

一、電力企業社保管理中存在的問題

目前我國電力企業社保管理中的存在的問題主要包括以下幾方面內容，第一，資源配置不合理，目前我國的社會經濟活動逐漸頻繁，在傳統市場中，電力企業的資源配置主要由政府決定，但是我國經濟體制出現變化之后，電力企業主要以自我控制作為主要經營方式，政府干預較少。由于之前電力企業資源配置受到政府的影響，因此在自我控制的過程中，在短時間內無法對現有資源展開合理應用，造成電力企業中資源的利用效率不高。第二，電力企業中的人力資源管理不高，目前我國多數電力企業中的人力資源較為匱乏，甚至出現人才緊缺的情況，為了保證電力企業的穩定發展，則需要對目前企業中的人員展開合理配置。但是多數電力企業在人力資源配置的過程中，并沒有從電力企業的實際情況以及社保管理的實際情況出發，導致電力企業社保管理中，人力資源配置出現不公平的現象，影響電力企業的良好發展。由此可以看出，目前在電力企業社保管理過程中，資源配置以及資源管理中存在一定的問題，需要在二者基礎上制定解決方案[1]。

二、電力企業社保管理問題的解決措施

（一）提升人力資源配置的合理性

在資源配置的過程中，需要根據電力企業發展的實際情況，制定相應的人力資源配置方案，這種方式能夠促進電力企業的良好發展。因此在人力資源管理的過程中，需要盡量滿足人們的實際工作需求，了解企業基層員工的情況，幫助員工解決其在實際生活中的基本問題。這就需要電力企業社保管理人員充分了解電力企業社保管理現狀，通過對員工的福利、待遇、薪資結構展開調整的方式，實現人力資源配置的合理性，員工只有在實際工作中感受到溫暖和關心，才能夠激發出自己對工作的熱情，這對企業人力資源配置合理性起到了一定的促進作用，最終提升電力企業社保管理質量。

（二）保證人力資源管理質量

人力資源管理是電力企業社保管理中的重要內容，其在實管理的過程中，需要通過對人力資源展開管理的方式，提升電力企業的市場調控水平。在此過程中需要對人力資源管理觀念展開更新，針對電力企業管理人員展開培訓，使其了解到全新的管理理念以及管理思想，保證電力企業人力資源管理質量。例如，在實際管理的過程中，建立企業文化，將企業文化作為載體，使員工了解到電力企業社保管理的重要性，通過提升人力資源管理質量的方式，提升電力企業社保管理效果。

（三）提升社保管理人員的服務意識

目前我國已經進入了網絡時代，因此在電力企業社保管理過程中，需要更加注意自身服務意識的提升，將服務作為電力企業社保管理中的重點內容，了解電力企業社保管理現狀，在此基礎上展開電力企業社保管理活動。例如，對電力企業社保管理制度展開細致劃分，將人員的利益放在第一位，如果員工在實際生活中遇到困難，需要在第一時間給予其幫助，同時還需要了解員工在實際生活中的精神追求，從物質服務以及精神服務兩方面內容入手。員工在此過程中能夠得到更多的溫暖和幫助，企業在為員工提供福利的同時，員工也會提高自己在實際工作中的積極性，促進企業良好發展，提升電力企業社保管理中的服務意識水平。

（四）建全電力企業社保機構

電力企業社保機構是電力企業社保管理的主要實施單位，對其展開完善管理，能夠為電力企業社保管理建立一個良好的實施環境，在此基礎上不斷提升電力企業社保管理水平以及業務水平，實現優質的社保服務，保證電力企業社保管理活動的順利實施。例如，在提升電力企業社保管理水平的過程中，可以對電力企業社保管理結構展開調整，建立社保服務咨詢平臺，利用當今時代的現代技術，提升電力企業社保服務水平，進而實現電力企業社保信息化管理。針對企業人員建立相應的社保檔案，這種方式能夠提升業務的辦事效率，保證電力企業社保服務質量，大大提升電力企業社保機構的實際應用價值[2]。

由此可以看出，在研究電力企業社保管理問題解決方法的過程中，需要先確定電力企業社保管理中存在的問題，根據問題制定解決方案，從資源配置、資源管理、服務意識以及社保機構建立等方面內容展開，保證電力企業社保管理的全面性。

三、結論

綜上所述，隨著人們對電力企業社保管理的關注程度不斷提升，如何保證電力企業社保管理質量，成為有關人員關注的重點問題。本文通過研究電力企業社保管理問題解決措施發現，對其進行研究，能夠大大提升電力企業社保管理質量，同時還能夠促進電力企業穩定發展。由此可以看出，研究電力企業社保管理問題解決措施，能夠為今后電力企業社保管理的發展奠定基礎。

【參考文獻】

[1]劉建華.電力企業員工醫療社保管理工作的創新問題研究[J].科技資訊，2017，12（32）：110.

[2]鄭世芬.對電力企業人力資源暨社保管理問題的分析與探討[J].科技與企業，2017（23）：44.