對當前國企機關基層黨組織生活現狀的一些思

陳燕

【摘 要】黨組織生活，是黨組織對黨員進行教育、管理和監督的最經常、最基本的形式，黨支部是開展好黨組織生活的關鍵，本文對國企機關黨支部存在的一些現象進行分析并結合工作實際提出建議與對策

【關鍵詞】國企；機關；基層黨組織生活

黨的十九大以來，全黨開展深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論，學黨章黨紀黨規，中央從多方位多角度的從嚴管黨治黨。如何在新形勢下加強和改進國企基層黨的組織生活，糾正弱化、軟化現象，提高基層黨組織生活的質量，是國企基層黨組織一項新課題。本人結合自己工作實際，對國企機關黨組織生活狀況進行思考，對存在問題進行分析并提出粗淺的建議與對策。

一、國企機關基層黨組織生活存在的問題分析

國企機關基層黨組織一般分為黨委（總支），下設多個黨支部或綜合黨支部、聯合黨支部等，黨支部根據自身情況建立黨小組。黨組織生活質量如何，支部是關鍵。下面從主題建設、重點部署、落實質量等方面分析支部黨組織生活存在的問題。

（一）從機關支部黨組織生活的主體建設上分析

一是思想認識不高。支部班子普遍存在著黨組織生活談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的思想；對黨的組織生活安排思路不是很清晰，過于依賴支部書記個人；如果支部書記黨的基本理論及基礎知識儲備不強，那就習慣于等上級黨委安排部署，這樣就弱化了支部委員會集體抓好黨組織生活的能力，弱化了支部黨組織生活。

二是支部書記工作能力有待提高。機關黨支部書記，大多為兼職，忙于部門工作多，學習黨的理論及黨務知識時間少；各類會議多，和支委、黨員交流溝通談心談話少；對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大，缺乏一套抓支部黨組織生活的有效經驗，這也不同程度軟化了支部黨的組織生活。

三是黨員參與意識不高。部分黨員同志沒有真正認識到開展黨的組織生活的重要意義，對開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應付”心理，黨員意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。

四是黨員領導干部雙重組織生活落實難。企業黨員領導干部平時工作忙，在黨組織生活方面，他們有上級黨組織安排的集中學習培訓，還有黨委中心組理論學習等學習形式。作為普通黨員參加支部或黨小組的組織生活，有時缺乏主動性，未能充分發揮表率作用；支部和黨小組在組織生活安排中，不同程度有等待領導參加學習會的想法，總想把黨組織生活安排在領導有時間的時候，稍有不慎，當月的組織生活就在等待中未及時開展，不同程度地影響了黨組織生活的質量。

（二）從組織生活的組織部署上來分析

一是安排缺乏計劃性。由于都是兼職，機關部門工作分散了支部班子成員的時間和精力，黨組織生活一旦和其沖突，先前制定的組織生活時間往往難以協調；支部七項組織生活制度缺少明確的計劃，想安排什么活動就安排什么活動，隨意性大；對一些重大的黨的組織活動比如組織生活會等，各個階段活動的時間、內容和形式不明確，導致組織生活會不系統、不規范。

二是方式缺乏創新性。有的支部黨組織生活單一化，不能很好地開展批評與自我批評，缺乏黨內民主；有的支部教育模式單一化，沒有根據機關黨員的特點安排施教，缺乏現代化科技手段，學習內容重復單一，缺乏學習的嚴肅性。

三是內容缺乏針對性。有的支部黨組織生活缺乏針對性，不同程度存在“家長制”的影子，開展學習就滿堂灌，不討論、不溝通，和黨員的實際理解有差距。

（三）從黨的組織生活落實成效上來分析

一是黨的組織生活存在形式化。有的支部黨的組織生活只滿足于時間、次數要求，形式主義現象突出；民主（組織）生活會上民主氣氛不夠濃厚，相互談心談話、批評與自我批評的民主氛圍不濃，做不到暢所欲言，思想交鋒少，等待觀望的現象比較嚴重。

二是黨員權利意思弱化。一些黨支部缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在不知不覺被弱化。

三是對黨員的思想動態缺少分析。一些黨支部與黨員談話溝通少，對黨員思想動態缺少分析，日常工作生活行為了解掌握不夠及時、不夠準確。

四是監督檢查作用不強。黨委（總支））對支部管理監督制度不健全，領導還不夠有力；支部對黨員教育、管理、監督不完全到位，不同程度有失之于寬、失之于軟的現象。

二、完善機關支部黨組織生活質量的建議與對策

要提高機關支部黨組織生活質量，應該從以下方面入手：

（一）深化認識，健全黨組織生活工作機制

一是加強組織領導。提升支部黨組織生活質量，首先黨支部書記要起到第一責任人、帶頭人作用，切實從加強黨的自身建設、鞏固黨的全面領導、從嚴管黨治黨的高度來開展好支部黨的組織生活。二是支部書記要帶頭落實黨的組織生活制度。黨支部書記作為基層黨支部“七項組織生活制度”的組織者、實施者，要熟悉支部黨的組織生活方法、步驟，把支部各項工作擺在重要位置，抓落實。

（二）支部要進一步完善制度建設

一是要進一步落實“三會一課”制度，制定落實的具體細則、目標及考核辦法；二是要開展好黨員活動日。黨員活動日要有計劃，有主題；三是開展黨員承諾踐諾活動。黨員承諾踐諾要目的明確，上墻公開；四是要加強教育，合理安排黨課。黨課是加強黨員意識教育的手段之一，要用黨的優良傳統激勵黨員，用黨紀黨規約束黨員，用先進典型引導黨員，黨課要主題宣明，安排合理。六是開展創先爭優活動。可開展創建黨員先鋒崗等活動，創建要做到有要求、有考核評議、有結果運用；創建不能一勞永逸，需動態管理，和單位績效考核掛鉤；七是建立激勵、激發體系。建立讀書小組、開展知識競賽、結對幫扶、評先評優、通報表彰等方式，激發黨員學習和參與組織生活的積極性和主動性；八是做好基層黨組織標準化建設。

（三）創新載體，增強組織生活吸引力

一是開展黨組織生活征集活動。通過微博、微信、QQ、書面征集意見等方式，就黨的組織生活的內容和形式征求黨員意見，不斷增強組織生活的時代性、針對性。二是實施黨組織生活信息化。重視“網上組織生活”平臺建設，及時填寫，及時提交，支部書記要及時查看，支部之間相互學習。三是開辟新的“隨身課堂”，設立黨務微信、信息平臺，及時向黨員發布各類黨務信息，轉發上級黨組織主要信息；四是深化志愿服務。堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，精心設計、系統安排，組織黨員參加各類社會志愿活動，在實踐中提升黨性意識。

（四）激發活力，建設一批特色黨小組

按照有利于黨員參加活動、有利于黨員發揮作用、有利于推動工作的原則設置黨小組。積極探索新的組建模式。一是推行“青春黨建”，在青年黨員相對集中的部門建立青年黨小組；二是推行“特色黨建”。離退黨支部可以組建“銀發黨小組”。

（五）選優配強支部班子，夯實黨務工作者隊伍

一是按時做好黨支部換屆選舉；二是堅持以黨性強、熱愛黨務工作為基本條件，選好配強黨支部班子；三是加強支部書記，強化履職能力。四是建立考核評價機制。建立黨支部工作目標考核制度、支部黨組織標準化建設考核制度，將考核結果和行政績效考核結果結合運用；五是開展支部書記抓黨建述職活動。基層黨委每年開展一次支部書記抓黨建述職活動，由基層黨委書記現場評議，當面指出優缺點，參會人員打分評議的方法，提升支部書記工作水平。

總之，嚴格黨的組織生活，是支部加強對黨員的教育、管理和監督的重要措施；是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用的重要保證；是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰斗力的重要手段；是基層黨組織尤其是黨支部，充分發揮黨的戰斗堡壘作用的根本途徑。