長效機制 文明考評創新有效

學校門口的斑馬線是否合理、消防設施是否到位……每個月，翔安區文明工作考評小組總會拿著一份詳細的考評清單，實地督查整改，開展階段“會診”——在翔安區的文明創建工作中，點面結合、機制創新發揮了大作用。這項文明創建提升工作是翔安區從今年4月份起，根據文明城市、文明城區測評標準，結合本區實際，率先在全市建立和施行文明工作“月考評”工作機制。每個月，考評小組的成員們都會手拿清單，穿行在轄區的大街小巷，只要發現不符合標準的問題，他們便會一一記錄在案，督促落實，最終以排名形式進行通報。半年來，這一機制在文明城市（城區）建設中效果顯著，極大促進了翔安文明創建工作常態長效。

值得一提的是，今年開始，翔安區還專門推出的“季調度”機制，則為多部門聯手處理問題，進一步細化問題權責分工，搭建了階段性“會診”的平臺。除了每月、每季度的固定工作外，翔安區組織成立的“文明創建工作群”，旨在發揮工作群體與普通群眾“雙群”作用，隨時發現問題，隨時溝通協調，隨時解決落實。只要是各單位、村居和鎮街的日常工作情況，都能通過微信群進行及時的溝通反饋。如此一來，這樣點面結合的創新工作機制，不僅提升了翔安區文明創建工作的效率，也對促進工作常態化發展、鞏固階段性成果起到了極大作用。

據悉，除了將“月考評”“季調度”結果作為年度文明工作績效考評的重要依據。翔安區還重點加強精神文明建設動態管理，通過督促各文明村鎮、單位信息報送的形式對其加強管理，提升各級各部門的創建水平，督促創建工作長效機制的真正落實，促進落實精神文明建設年度重點工作，有效鞏固文明創建的成果。