家政服務現狀調查：機構多不與從業人員簽勞動合同

隨著人們生活水平的提高，越來越多的家庭選擇聘請保姆、護工，尤其在全面二孩政策實施、老年化趨勢加深的背景下，家政服務市場越來越大。然而，在家政服務從業人員數量日益增多的同時，家政人員勞動權益保護問題也愈加凸顯。

近日，中國(廣州)第二屆家庭服務行業圓桌會議舉行。會議發布了中國家政產業首個“由政府部門牽頭、產學研相結合”的數據報告。報告稱，數據顯示，2017年以來家政服務支出一直呈兩位數增長，母嬰護理、家庭教育、護理陪護需求旺。家政服務員仍然以熟人介紹為主，超半數家政服務員未購買相關保險。

與此同時，也有媒體報道稱，不少家政人員表示，他們在從事家政服務期間沒有與家政機構或者雇主簽訂相關的合同或協議，尤其當雇主是熟人介紹的情況下，以口頭協議居多。

未購買相關保險、未簽訂合同或協議，家政人員在勞動權益保障方面還面臨哪些問題？記者對此進行了調查。

中介不與家政人員簽訂合同

2017年5月，楊婷從老家山東青島來到北京，經同村人介紹，她到一家家政公司參加培訓。

“說是家政公司，其實那就是一個中介機構。培訓了幾天，公司就給我做了登記。有活兒了，他們就會發布信息，如果我覺得合適的話就去應聘。”楊婷說。

楊婷告訴記者，她應聘過一個月嫂職位，看到中介發布了用人信息后，她覺得工作地點離她租住的地方比較近，于是決定去面試。

“面試完了，對方覺得我比較合適，再把價格談妥，這件事基本上就可以定了。……