電力企業工會融入“大政工”體系建設

楊芳

【摘 要】電力企業工會融入“大政工”體系建設是對電力企業職工權益的更好保障，在促進企業與職工關系協調發展方面具有重要意義。為了應對市場經濟的發展，我國許多電力企業都需要根據我國電網標準積極推進“大政工”體系的建設。本文通過分析電力企業構建“大政工”體系的現狀，結合社會形勢，對電力企業工會融入“大政工”體系建設提出具體策略，做出合理建議。

【關鍵詞】電力企業工會；“大政工”體系；建設措施

“大政工”體系是指具備探索、創新性質的整體聯動政治工作新體系，電力企業工會積極融入“大政工”體系，就是將思想政治工作滲透到電力企業的生產經營全過程，提高企業社會效益和經濟效益，探索改革和加強企業工作的新途徑，創新思想政治工作運行機制，促進企業全面發展，提升企業競爭力。

一、對“大政工”體系現狀的分析

“大政工”工作體系建設，是對十八大以后國有企業黨建和思想政治工作的響應，符合時代企業改革發展的要求，電力企業工會融入“大政工”體系建設對電力企業的科學發展奠定了堅實基礎。

1、“大政工”的基本工作機制

“大政工”工作機制打破了政工人員的傳統意識，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治和生產經營的雙重職責，相互合作，確保思想政治工作的全面、深入開展。抓住電力企業生產、經營、管理的重點，將政工工作與安全生產、經營管理等結合起來，有效融合政工工作，將政工工作職能的發揮成為企業管理的重要組成部分，統一管理考核制度。

2、“大政工”體系的薄弱點

作為一個系統化、集約化的運行系統，“大政工”體系在實際運行過程中仍存在需要改進和完善的環節。其一，思想認識方面存在誤區，認為思想政治工作在生產經營活動中屬于次要工作，主要精力要放在電力企業的生產主體上；其二，覺得思想政治工作是黨組織和相關政工領導的工作，行政人員不需要顧及。

二、電力企業工會融入“大政工”體系建設措施

1、電力企業工會融入“大政工”體系的定位

電力企業工會在進行“大政工”體系建設前，需要對自己的工作內容和性質進行了解，精確工會定位，促進電力企業“大政工”體系的有效落實。

1.1企業工會是企業職工的代表

在電力企業中，電力企業工會在保障電力企業職工的合法權益和利益方面有重要作用，電力企業工會的工作核心就是保障員工的權益。在市場經濟不斷變革的過程中，企業工會的職責越發繁瑣和復雜，由于涉及范圍較廣，重視企業工會的發展更是電力企業發展過程中不可忽視的環節。對企業工會的重視，即是對企業職工民主權益、勞動權益、社會權益的重視，這對促進電力企業的可持續發展具有十分重要的現實意義。

1.2企業工會是企業職工的引領者

在電力企業的發展過程中，需要依靠提升電力企業整體團隊水平來促進企業綜合競爭力的提升，從企業工會的角度出發，實現員工素質和企業文化之間的有效結合，是促進企業發展的重要途徑。因此，為了履行企業工會的教育職能，需要工會推進文化體育活動和職工思想教育，在企業員工內樹立自主學習的意識，通過提升企業員工素質來推動企業綜合競爭力的提升。

1.3企業工會是企業職工的精神領袖

電力企業在塑造企業文化環境中需要從企業職工做起，企業職工的理想追求、精神經濟、價值觀念都是構成企業文化環境的重要因素。為了加強電力企業的文化建設，需要電力企業工會切實為企業職工考慮，在企業理念的指導下，力所能及地解決員工遇到的困難，堅持以人為本的工作原則，為企業工作效率和工作質量的提高做出貢獻。

2、發揮“大政工”體系的建設優勢

“大政工”體系的優勢在于具有完整的組織網絡結構，企業工會的設立是為了維護企業職工利益，因此，在電力企業中的各個階層設立工會的管理人員，對增強企業工會組織的網絡結構優勢有重要作用。另一方面，企業工會大多擁有較大數量的群眾基礎，只有從基層職工的工作開始做起，才能發揮企業工會的真正價值。

3、增強企業凝聚力

3.1思想政治的精細化

在“大政工”體系的要求下，需要電力企業工會對職工進行精細化的思想政治工作，采取各種措施加強對企業職工的政治素質，打造出一批具有高端政治素質的政工人員。在對職工進行實際思想政治工作時，電力企業工會要發揮工會職能，為職工政治素質的發展提供條件和平臺。企業內的黨組織要積極對企業機制進行完善，確保企業運行機制的科學、合理，在企業員工提高業務水平、形成正確的工作作風、增強政治覺悟、增強企業凝聚力方面做出努力。

3.2綜合素質的培養

在“大政工”體系內促進電力企業工會對企業全體職工進行安全教育方面的知識體系，疏通電力企業內的職業發展渠道，在崗位競技、人才培訓、技能晉升等方面入手，對電力企業內的職工進行技術、創新、發明等綜合素質的培養。除此之外，電力企業工會可以在取得企業支持的前提下，在企業內開展互聯網知識的培訓工作，通過提升企業員工的知識水平，完善電力企業的管理模式、組織模式和作業模式。

4、加強電力企業工會政工建設

在“大政工”體系建設中，需要電力企業中的各級黨組織積極行動起來，通過科學機制的建立，推動企業政工人員的發展，提高政工隊伍的作風、業務、政治等素質，全方面對企業職工做出關注。

在電力企業工會提供的發展平臺上，政工人員應當從自身做起，以提升自己的使命感為目的，積極學習相關想、業務理論，提升自己的專業素養，創新管理理念，根據實際情況對工作思路進行改變，使思想政治工作成為電力企業可持續發展的思想基礎。在電力企業工會的發展過程中，政工人員應當嚴格按照相關紀律、法規行事，積極培養和保持高尚的道德情操，為廣大職工做出示范。

三、結語

在新時代要求下，發揮“大政工”的體系優勢，需要電力企業工會在員工思想認識的提升、員工權益的保障和工會優勢的發揮三點入手。在“大政工”體系的要求基礎上，結合電力企業的自身發展特征，完善相應制度。并充分借鑒先進經驗，建立起科學、合理的“大政工”發展方案。

【參考文獻】

[1] 張涌. 電力企業工會融入“大政工”體系建設策略研究[J]. 企業改革與管理， 2016（24）.164

[2] 劉莉莉. 解析電力企業工會融入“大政工”體系建設[J]. 通訊世界， 2017（15）：145-146.