企業文化創新對企業管理創新的影響

王曌

【摘 要】企業的創新能力不僅是企業的核心競爭力，也是企業的生命力，是企業得以生存和發展的基礎，能夠推動企業向前不斷地進步和發展。文章首先分析了企業文化創新與企業管理創新的重要性，并對企業文化創新對企業管理創新的影響進行了探討。

【關鍵詞】企業文化；企業管理；創新；影響

創新是企業的核心競爭力，企業只有不斷進行文化創新，才能保證企業管理實現其應有的功能，發揮其重要的管理作用。因此，企業文化創新對企業管理創新具有重要的影響和意義。

一、企業文化創新的重要性分析

企業文化是企業的精神支柱，是一個企業最根本的靈魂。企業通過不斷加強文化建設，可以確立正確的價值觀、責任以及使命，同時掌握較為先進的理念，形成優秀的企業精神。另外，企業若要獲得良好的發展，就必須不斷的規范企業的行為準則，健全企業的規章制度，通過鼓勵企業員工不斷的提高自身的素質，管理者提高自身的管理能力，使企業更加具有凝聚力，有效提高企業的市場競爭力，實現企業的和諧、可持續發展。

二、企業管理創新的重要性分析

良好的企業管理能夠影響整個企業的運營。企業是以群體的形式進行發展，通過對企業的有效管理，能夠凝聚企業員工的力量，幫助企業順利實現發展目標。首先，企業管理創新可以使企業學會與時俱進，通過建立先進的管理模式，并采取全新的管理手段，能夠有效提高企業員工的工作效率，這對于企業的良好發展具有重要意義；其次，企業管理創新是企業發展的必然趨勢，企業通過分析企業管理的現狀，及時發現企業在運營中存在的問題，并提出有效的整改措施，提高企業管理效率。

三、企業文化創新對企業管理的重要影響

（一）企業文化創新是企業管理創新的基礎

眾所周知，企業管理理念是整個企業進行管理和運營所依托的重要指導思想，能夠為企業的經營管理提供指導和說明。企業管理理念是企業創新經營管理方式以及創新企業管理的根本，而作為企業文化創新的先導，企業管理理念實施的主要目標就是，全面培養企業員工的企業價值觀，提升企業員工的核心凝聚力，使所有員工形成統一的價值觀以及一致的工作目標，提升員工的企業自豪感，從而共同實現企業的工作目標和生產任務。

為實現員工相同的價值觀和工作目標，首先要培養良好的企業文化創新能力，以企業文化創新作為基礎和前提，做好企業文化的創新工作，良好的企業文化能夠凝聚人心，增強企業員工的凝聚力，同心協力使企業在競爭激烈的市場環境中得以生存和發展。

（二）企業文化創新為企業管理創新提供充足動力

企業文化創新與管理創新是相輔相成、不可分割的，為順應時代發展的趨勢，企業需要對管理工作進行創新發展，通過吸收先進的管理理念以及管理方法，使企業與員工之間形成高度協調、統一，構建起和諧、一致的企業發展文化，為企業的發展創設出更大的經濟效益。

（三）推動企業形成管理創新能力

隨著我國經濟社會不斷發展，企業的經濟能力不斷提高，企業要具備企業管理創新能力，必須要具有充足的金錢資本、先進的基礎設備、高新科學技術等物質根本，只有具備了這些基礎條件，才能推動企業形成管理創新能力，從而使企業具備管理創新能力。企業的文化精神是一種企業軟實力，雖然無形，但影響力巨大，企業文化創新決定了企業的競爭軟實力，也間接地影響著企業的競爭硬實力，企業文化創新是不斷推進企業發展的原動力，對于企業以及企業員工的發展都具有重要的、深遠的影響。

因此，企業文化能夠推動企業管理創新能力的有效建立與完善，我國企業應該利用企業文化創新，培養企業的自身能力和發展魄力，促進企業的綜合實力以及核心競爭力的提升，只有提升企業文化創新能力，不斷創新企業文化，才能充分發揮企業的力量，確保企業緊跟時代發展潮流與我國經濟飛速發展的節奏。

（四）有利于提升企業管理創新能力

從當前的企業發展來看，企業管理是企業獲得經濟效益以及社會效益的重要基礎，也是企業提升自身核心競爭力的重要手段。當前企業實現競爭力的提升，需要企業貫徹可持續發展的理念，利用企業文化創新，緊跟時代發展腳步，在技術手段以及管理手段等方面著手創新，根據市場經濟體制發展的實際要求，不斷提升企業的管理創新能力，使企業能夠不斷地突破自我、挑戰自我，促進自身經濟效益的提升。

四、結束語

綜上所述，企業文化創新對企業管理創新具有重大的作用以及影響。為提升企業的管理創新水平，企業可以通過完善相關制度，加強企業文化創新以及培養創新型人才等方面提升企業的管理創新水平。只有不斷提高企業管理創新水平，才能發揮企業的作用，實現企業在經濟中的巨大價值，確保企業能更好、更快地實現發展目標，滿足我國社會發展的需求。

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