做好煤礦企業基層員工思想政治工作的有效路徑研究

彌凡斌

【摘 要】目前，中國的經濟建設發展迅速，煤礦企業不斷地發展，已經形成了非常大的規模。煤礦企業在對基層員工開展思想政治工作當中，要認清新形勢，對于各種新的問題要著力解決。在對煤礦企業基層員工開展思想政治教育工作中，要創新教育形式，以保證企業更好更快地發展。本論文針對做好煤礦企業基層員工思想政治工作的有效路徑展開研究。

【關鍵詞】煤礦企業；基層員工；思想政治工作；有效路徑

中國經歷了改革開放之后，市場經濟為企業塑造了良好的發展環境，讓企業有有更多的機會實現自己的目標，但也有許多的挑戰需要面對。煤礦企業在多年的發展中，更為注重生產經營，忽視了思想政治工作，導致無法實現思想政治的目標。對企業員工的思想政治工作中產生的各種問題，沒有采取有效的路徑，就會變成企業發展的障礙。因此，煤礦企業對基層員工的思想政治工作是非常必要的。

一、煤炭企業對基層員工開展思想政治工作中所存在的問題

（一）煤炭企業的思想政治工作隊伍存在著不完善性

煤炭企業經營的主要目標是創造經濟效益，在對基層員工的崗位安排上都要從企業的利益出發展開。煤炭企業明確企業文化對基層員工的影響，但是在塑造企業文化環境的過程中，往往忽視了企業文化與思想政治工作之間的關系，使得企業的思想政治隊伍存在一些問題主要體現在如下方面。

其一，思想政治工作人員對自身的工作認識不夠，沒有將教育工作與企業的發展建立關聯性，也沒有對企業的目標政策充分了解，這就導致工作人員的理論思想缺乏嚴謹性，在開展工作中不能保證質量。

其二，思想政治隊伍在構成上不夠整齊，只要體現在對企業發展的認識上缺乏一致性，對思想政治工作在觀念層面上較為淡薄。另外，思想政治人員在組成架構上存在著不穩定向，人員的流動性大，必然會對思想政治教育的效果產生影響。

（二）煤炭企業的思想政治工作內容與企業發展不相符合

思想政治教育的內容不夠充實，教育形式單一化，與企業的發展實際不相符合。比如，在意識形態政治教育的過程中，工作人員沒有結合基層員工的實際工作情況，教育方式不具有時代感，使得基層員工對于接受教育缺乏積極意識。由于思想政治工作沒有從企業發展需求的角度展開，在員工內有認同的情況下，不能夠切實地解決員工的思想問題，對企業的未來發展也非常不利。

（三）煤炭企業的思想政治工作方式過于單一

煤炭企業對基層員工的思想政治教育工作中，由于工作方式單一化，思想政治教育成為了一種說教，很難激發員工的積極意識。員工們想了解企業的發展狀況以及員工自身的利益。當在工作中遇到問題的時候，需要采取哪些方案解決。思想政治教育工作中沒有從員工的角度展開，工作方式上也沒有根據員工的需要做出調整，得不到基層員工的支持就必然，難以真正意義地發揮教育作用。

二、煤礦企業基層員工思想政治工作的有效路徑

（一）對煤礦企業基層員工思想政治工作隊伍要進一步強化

其一，煤礦企業應從基層員工的發展實際出發設立專門的思想政治教育工作部門，由專業的人員開展這項工作，同時工作隊伍的整體素質還要不斷提高。思想政治工作隊伍具有較高的理論素質，理論體系也會進一步完善。在每一項工作之前都會做好調查工作，對員工的工作情況以及思想觀念都充分了解，具有針對性地為員工提供服務。在對員工進行教育中，要選用高素質的教育人員，還要對教育人員的素質做出評價。為了保證教育人員能夠勝任教育工作，企業還要對工作人員定期培訓，不僅使他們掌握更多的理論知識，而且對企業的發展方向準確把握。

其二，煤礦企業要注重思想政治工作人員的培養，還要使得工作人員隊伍穩定下來，提高他們的忠誠度。基層員工的思想政治工作關乎到所有企業員工的素質，關乎到煤礦企業的發展，只有工作人員穩定下來，才能更好地展開工作。在思想政治思想工作者的選擇上，要強調團隊的作風建設，讓工作人員以身作則，成為基層員工中的效仿的榜樣，在基層員工中傳播正能量。思想工作人員一經認定，就要遵守規章制度，按照相關的規定展開工作，并不可以輕易更換人員。

（二）對煤礦企業基層員工思想政治工作內容要適當調整

對于煤礦企業基層員工思想政治工作的內容與企業的發展實際不相符合的問題，就需要對企業基層員工的工作實際進行調查，基于調查結果調整工作內容。在具體的教育工作中，要對教育內容做出調整，將中國傳統文化內容融入到教育中，將員工的優秀事跡納入其中。

比如，煤礦企業對工作所持有的態度是調查的重點內容，之后結合企業環境編成諺語，諸如“沒有信任，就無法立足”等等，教育基層員工在工作中要講求誠信。在對員工的教育中，要將員工中間發生的真實故事合理利用，讓員工在工作中要腳踏實地，不能好高騖遠，更不可以做空想家。根究員工的具體工作情況對思想政治教育的內容做出調整，引導基層員工用正確的思想看待問題。員工對工作產生積極意識，就會主動地參與到工作中。通過調整工作內容，可以塑造良好的企業文化氛圍。基層員工在健康的環境中工作，工作質量和工作效率都會有所提升。

（三）對煤礦企業基層員工思想政治工方式要予以創新

我們可以深深體會到科學技術的快速發展在我們生活中所發揮的作用，而且科學技術更新的周期越來越短，信息可以通過多種方式獲得。煤礦企業的意識形態通過思想政治工作人員傳播，就需要從時代的角度出發調整教育手段，充分利用現有的技術，比如，微信，QQ等社交軟件都可以充分利用起來，使得教育更加方便快捷。在多媒體技術的應用中，就需要結合使用計算機輔助設備，使得教育方式符合員工的興趣愛好，以更好地展開工作。

思想政治教育工作人員用畫面感很強，配合使用音頻對員工傳遞思想政治教育信息，同時注重環境的塑造，使得教育氛圍變得活躍起來。對于教育的外在形式，思想政治工作人員要注重自主學習，還要不斷地更新思想，使得教育與時俱進。必要的時候，可以對基層的員工采用分層教育的方法，針對不同的員工采取相應的教育方式，使得思想政治工作內容更為具體化，教育方法更加新穎，調動了員工的積極參與性。

三、結束語

綜上所述，煤礦企業對基層員工開展思想政治工作的過程中，要確保各項工作順利展開，就需要煤礦適應當前的市場環境，從企業的整體發展對思想政治工作不斷做出調整。當前煤礦企業的發展進程中，存在忽視思想政治工作的問題，沒有認識到該項工作的重要性。對于當前煤礦企業思想政治工作中所存在的問題進行研究，具有針對性地提出有效路徑，對煤礦企業的可持續發展可以起到一定的促進作用。

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