勞動經濟視閾下探討人力資源發展存在的問題與對策

任浩郡

【摘 要】就當前而言，我國在人口增長率與就業率之間的矛盾不容小覷，在市場經濟形勢下，人力資源發展尤為重要，文章在勞動經濟視閾下，闡述了勞動經濟學理論對我國人力資源開發的影響，分析了人力資源發展的現狀，并提出了相關措施。

【關鍵詞】勞動經濟理論；人力資源發展路徑；人力資源發展措施

一、勞動經濟學理論對我國人力資源開發的影響

勞動經濟學理論為我國人力資源開發工作的發展提供了理論支持，而我國的人力資源的開發工作又直接影響了我國企業的競爭力及綜合實力，也影響了我國的經濟發展及經濟實力，所以我國需要在勞動經濟學理論的基礎上，不斷的探索出適合我國當前國情的人力勞動關系及開發路徑。經濟學理論具有探究層次深，探究范圍廣等特點，與其他學科之間的包容性較強。由此可見，勞動經濟學理論與人力資源開發的研究領域相互包容，勞動經濟學理論與人力的資源開發的關系密不可分，相互作用，勞動經濟學理論深深的影響著人力資源的開發。勞動經濟學理論研究的方面與人力資源開發研究的重要內容相符，即勞動力水平的高低，技能水平的大小直接決定了勞動者的綜合素質。此外，勞動經濟學理論能夠為企業的人才建設指明方向，優化企業內部的人才資源結構，培養高新技術人才，從而促進企業的經濟發展，提高企業的核心競爭力。綜上所述，勞動經濟學理論深深影響著我國人力資源開發工作的進行與發展。

二、人力資源發展存在的問題

（一）人力資源使用中存在的問題

當前國內在人力資源發展領域最重要的內容是人力資源的開發和管理。眾所周知，一個國家的勞動力及人力資源對一個國家的經濟發展極其重要，我國作為一個泱泱大國，經濟發展實力已逐漸增強，這就對人力資源發展及高質量人才的要求越來越嚴格。到目前為止，我國國內的人力資源開發的工作已日益完善，其相關的勞動經濟學理論也逐步成熟，但是人力資源在使用過程中依舊存在針對性不強等相關問題，國內的企業在人力資源使用及管理上依舊存在著管理方式不恰當，培養人才的內容和模式不合理，培養人才的環境不健康等一系列問題。與世界其他發達國家相比，我國的社會經濟發展起步比較晚，人力資源的發展也比較落后，但近幾年來，在國家的高度重視及大力支持下，我國的人力資源發展已逐步進入正軌。在國內國外經濟發展形勢不景氣的影響下，我國必須要舍棄之前在人力資源使用及發展方面落后的思想意識，努力掙脫出我國人力資源發展的瓶頸期。

（二）人力資源開發中存在的問題

到目前為止，我國相關領域在人力資源開發方面尚未形成一個普遍的模式，相關的工作依舊需要大量的勞動力按照之前從事此工作的經驗開展，且與世界其他發達國家不同，我國人口最顯著的一個特點就是人口基數大，存在著許多廉價勞動力的現象，且當今世界，人才越來越成為衡量一個國家綜合實力高低的標準。所以這就要求我國必須要加大人力資源開發工作的力度，實施人才強國戰略，將我國突出的人口優勢逐步轉變為人才優勢，將我國大量的勞動力逐漸轉變成大量的人才資源，用高質量的人才在國際市場上進行競爭并取得優勢獲得勝利。但是人力資源開發工作不足以導致我國人才培養工作的不順利且我國的教育事業方面的發展并沒有得到改善，學生在課堂上學到的理論知識與實踐不能結合到一起，這就導致了到工作崗位上有很多人都不能真正的掌握相關的職業技能，限制了勞動者的自身發展，浪費了人力資源，拖慢了人力資源優化的進度。少年興則國興，少年強則國強，如果一個國家的教育事業不能蒸蒸日上，那么這個國家的經濟實力及綜合國力也不會強，所以我國應重視教育方面的問題及人力資源的開發工作。

三、人力資源發展的路徑及措施

（一）加大對人力資源開發的力度

到目前為止，我國相關領域在人力資源開發方面尚未形成一個普遍的模式，人力資源的開發工作還存在著種種問題，為促進我國的社會經濟發展，我國必須要重視人才資源的發展問題。加大對人才資源的開發力度，這就需要政府及其相關部門在結合勞動經濟學理論的基礎上，將相關的理論基礎及相關的科學技術進行調控并充分的利用起來，加大有關人力資源開發方面的技術投入、資金投入及人才投入，充分調控來自各方面的力量。針對此前在教育方面出現的問題，應大力培養優秀骨干教師，保證其工作環境優越舒適，促進優秀骨干教師工作能力及工作效率的提高，帶動其他教師的工作積極性，從而為我國培養出高質量的人才。總而言之，人力資源結構的優化和開發路徑的選擇是一個較復雜漫長的過程，需要逐漸的探索發現適合我國當前國情的最合理的方式，使我國的人力資源的開發及發展科學合理有效，從而促進我國經濟的發展，綜合國力的提高，人民生活水平的提高。

（二）加大對實用性人才的培養力度

無論做什么事情，都不能目光短淺，需要目光長遠，放長線釣大魚。人力資源的開發亦是如此，人力資源的開發應該要長遠考慮，充分了解到目前市場上對人才的需求，把人力資源開發的目光放在未來的國內及國際的人才市場上，應充分考慮到社會主義市場經濟體制的客觀條件{7}。與世界其他資本主義發達國家不同，我國是社會主義國家，本身的社會性質就不同，且在經濟結構和經濟發展方式上與其他國家也不盡相同。隨著世界各國經濟發展水平的提升，人才資源越來越成為衡量一個國家綜合國力高低的標準，勞動力資源也成為一個國家可持續發展的重要因素。我國作為世界人口大國，要緊緊握住勞力資源的優勢，必須要在人力資源開發建設中始終遵循社會主義市場經濟的相關科學的理論，我國在前幾十年，在社會主義人力資源的開發與建設過程已經積累了不少的相關經驗，再結合勞動經濟學理論等相關的科學理論，不斷的完善我國的人力資源的開發建設工作，加大對實用性人才的培養力度，推動我國人才資源的快速發展。

（三）提高工作者的薪水待遇

一個企業的經濟增長速度及核心競爭力的高低，與企業工作者的工作貢獻密不可分，所以一個企業要想在國內甚至是國外上千萬個企業中脫穎而出，必須要重視在各方面的創新，尤其是在人才方面，要在培養人才和用人方面不斷推陳出新，要重視公司員工的理論知識、實踐能力的技術能力的培養提升，且對于對部門對公司做出卓越貢獻的員工，要提供給他們更多的提升其自身能力和實現其人生價值的機會，并且要提高做出突出貢獻的員工的薪水待遇，讓其感受到在公司收到了尊重，更愿意為公司的發展獻出自己的力量，也有利于帶動企業其他員工的工作積極性。

四、總結

隨著世界各國經濟的發展，綜合國力水平的提升，人才的發展越來越成為衡量一個國家綜合國力水平的重要標準，由此可見，人才資源的開發建設是我國政府及相關部門必須要重視的內容，也是我國相關專家學者的重要研究課題，為了人力資源的開發建設這一課題取得突破性的進展，我國應基于勞動經濟視角看人力資源發展路徑及措施問題。我國的相關專家學者應在勞動經濟學理論的基礎上結合其他國家的先進理論及方法，深入研究在當前的市場環境下，人力資源發展的方向，努力找到適合當前國內真實國情的人力資源發展建設的正確的道路。

【參考文獻】

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