油田企業(yè)基層思想政治工作面臨的問題與對策思考

李煒

【摘 要】隨著改革發(fā)展的深入，油田企業(yè)基層思想政治工作出現了諸多新情況、新特點和新問題，企業(yè)干部員工的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)及個性特點都呈現出多元化、復雜化、個體化特點，這對做好企業(yè)干部員工的思想政治工作無疑是一大挑戰(zhàn)和考驗。筆者從期油田企業(yè)基層思想政治工作現狀分析入手，提出了改進基層思想政治工作的幾點對策思考。

【關鍵詞】油田企業(yè)；思想政治工作；現狀；對策

一、當前油田企業(yè)基層思想政治工作的現狀

（一）企業(yè)干部員工的思想觀念呈現多元趨勢

當前，廣大企業(yè)員工尤其是基層一線的年輕員工，多數為“80后”、“90后”。新生代年輕員工崇尚自由、彰顯個性、特立獨行，對傳統(tǒng)思想觀念抵觸或者隔閡陌生，對集體、企業(yè)、他人的關注度較低，普遍存在以自我為中心的思想觀念。這就給企業(yè)基層做好員工的思想政治工作帶來了極大的阻力和難度。

（二）企業(yè)干部員工的職業(yè)素養(yǎng)呈現下滑趨勢

職業(yè)素養(yǎng)是一個員工思想政治好不好的重要體現。改革開放以來，隨著市場經濟的發(fā)展，員工的價值觀念發(fā)生了變化，一些員工的主人翁意識和敬業(yè)精神淡化了，“鐵人精神”那種愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的崇高精神在新生代員工群體中正在遭受不同程度的“丟失”。

（三）企業(yè)干部員工的學習能力呈現下降趨勢

思想政治素質的提升不是“虛功”，而是“實活”，是需要鍥而不舍的學習力和持之以恒的韌勁才能實現的。當前存在的主要問題是，許多員工尤其是年輕員工對政治理論學習興趣不高、學得不深、不透，學習方式生硬、老套，對員工沒有吸引力和號召力。同時，存在理論脫離實際，實際工作沒有體現出理論的指導等問題。

二、油田企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

油田企業(yè)始終重視隊伍的思想政治工作，通過競爭上崗等方式不斷充實政工干部隊伍，配齊配強油田企業(yè)基層單位的領導班子。當前，油田企業(yè)基層單位均設有書記和政工干部，他們在各自的崗位上，發(fā)揮了重要作用，隊伍的精神面貌發(fā)生明顯改觀。然而，油田企業(yè)基層單位思想政治工作存在著諸多問題：

（一）思想政治工作弱化，重業(yè)務，輕思想，呈現出“一手硬、一手軟”的狀況

主要表現為：不少油田企業(yè)基層單位領導認為，思想政治工作是務虛的，可有可無，業(yè)務工作是務實的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了生產經營、勘探開發(fā)等業(yè)務工作上，無暇顧及隊伍的思想政治工作。

（二）政工干部職位模糊，主業(yè)意識不強，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用

有的政工干部認為，基層單位是“一崗雙責”，既抓業(yè)務工作又抓隊伍建設，那么基層單位領導讓我做什么就做什么，對自身的崗位職責模糊，擺位不正，在工作中表現為抓隊伍思想政治工作的主動性不夠，把自己等同于一個副職，忽視了自己的主業(yè)。據調查，不少基層單位的政工干部都承擔起了業(yè)務職責，有的甚至和員工干的工作一樣，從事著生產經營、勘探開發(fā)等工作，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用。

（三）思想政治工作不深不細、制度不落實，導致思想政治工作流于形式

主要表現在：思想政治工作只是停留在字面上、口頭上，就是為了應付上級的考核和檢查。個別單位領導思想政治工作仍停留在開會、集中學習、簡單說教等傳統(tǒng)單一的教育模式，缺乏創(chuàng)新、多樣的思想政治工作措施。有的單位思想政治工作“有組織不活動，有制度不落實”，學習筆記臨時搞突擊，每季度的員工隊伍思想動態(tài)分析，千篇一律，沒有真正踏下心來研究，扎扎實實地開展工作。從而，嚴重削弱了思想政治工作的教育、引導、和保證作用。

（四）思想政治工作安于現狀，存在老好人思想、僥幸心理，導致思想政治工作處于被動局面

少數基層單位的領導缺乏對員工思想進行深入細致的研究，安于現狀，存在僥幸心理，對員工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，“睜一只眼閉一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞞、蓋、抹”，真出了問題，再打“馬后炮”，當“消防隊員”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。

三、改進油田企業(yè)基層思想政治工作的對策

（一）注重實效，切實提升基層員工的思想政治水平

（1）在開展理論學習活動中體現實效。基層政工組織要健全完善政治理論學習機制和載體，廣泛成立各種類型的學習小組，進一步把理論學習落實到對員工的組織要求和政治培養(yǎng)上。（2）在開展實踐教育中體現實效。要不斷深化在員工中有深厚基礎的實踐教育活動，使基層員工在參與活動的實踐中接受教育。（3）在宣傳和典型教育上體現出實效。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)、評選“優(yōu)秀基層員工”等活動，大力宣傳優(yōu)秀員工立足崗位、求知成才、拼搏奉獻的感人事跡，引導員工在學習中不斷提高知識水平。

（二）有的放矢，不斷提升基層員工的職業(yè)素養(yǎng)

（1）切實加強職業(yè)道德教育，不斷規(guī)范員工的從業(yè)行為，以敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的主人翁精神，按章操作、嚴守規(guī)程的求實精神，優(yōu)質高效、高度負責的服務精神為核心進行思想道德教育活動。（2）繼續(xù)深入開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內容的“三德”教育，繼續(xù)深入開展以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律為主要內容的“三職”教育，從而不斷規(guī)范自己的行為。（3）引導基層員工發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，讓員工懂得優(yōu)良的革命傳統(tǒng)是應保持的，越是改革開放，越要發(fā)揚光大，以優(yōu)良革命的傳統(tǒng)提振愛崗敬業(yè)精神，促進各項規(guī)章制度的落實和工作的順利開展，喚起基層員工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的精神。

（三）狠抓基層，全面推進基層油田企業(yè)員工隊伍建設

基層政工干部的能力水平直接影響到基層思想政治工作，關系著油田企業(yè)基層單位隊伍建設的質量。基層政工干部要在苦練基本功上下功夫，真正成為勝任本職、精通業(yè)務的行家里手。要以建立學習型油田企業(yè)隊伍為契機，打造一支業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質的油田企業(yè)政工隊伍。在全體政工干部中大興學習之風、調研之風、創(chuàng)新之風。打鐵必須自身硬，政工干部自覺加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，塑造良好的形象。各級政工干部要帶頭學習，帶頭實踐，不斷地提高自身的理論水平，達到在理想信念上高于人、在理論水平上精于人、在工作創(chuàng)新上先于人、在廉政建設上嚴于人、在紀律作風上優(yōu)于人。

（四）要增強思想政治工作的預見性

各級領導要深入到員工當中，與員工成為無話不談的朋友，摸清員工的思想脈搏，了解員工的思想情緒，才能聽到員工的真正聲音，掌握更多真實的情況及隊伍深層次問題。同時，還要善于把握員工的心理特點。人的行為、情感是人對客觀事物的特定反應，受人的心理支配和調節(jié)，是人的心理活動的外在表現。一名稱職的思想政治工作者，既要掌握員工共性的帶有普遍性的職業(yè)心態(tài)，也要掌握不同年齡、不同閱歷、不同覺悟程度的員工所表現出來的心理差異，更要把握由個人的氣質和性格所決定的個性心理，這有助于我們及時發(fā)現員工思想和行為上的某些苗頭，并防止其向不良的方向發(fā)展和蔓延，從而增強思想政治工作的預見性。

四、結束語

企業(yè)基層思想政治工作是一項極富挑戰(zhàn)性和實踐性的工作，是要觸及人的思想“靈魂”的工作。員工隊伍建設的好壞直接影響著油田企業(yè)的油氣生產任務的完成。當前油田企業(yè)思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。傳統(tǒng)的觀念和原有的思想政治工作模式在很多方面已不能適應新形勢的需要。要積極探索新時期基層思想政治工作新方法、新路子，積極教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成講學習、講政治、講正氣，干凈、干事的良好風氣。

【參考文獻】

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