開創新形勢下企業女工工作的新局面

女工是企業員工的重要組成部分，也是企業生產經營和文化建設的有生力量，本文探討了如何在新形勢下發揮女工委作用，通過教育、培訓提升女工綜合素質，保障女工合法權益，以工會為中心創新活動形式，加強女工干部隊伍建設等多種途徑和方法，開創企業女工工作的新局面。

隨著社會主義市場經濟的不斷向前發展和精神文明的長足進步，女性同胞的社會地位在不斷提升，各行各業都離不開女性職工的積極參與。憑借著天生的細膩與務實，獨有的魅力與才干，女性職工已成為企業在改革發展中的一支重要力量。因此，全面做好女工工作、切實維護好女工的利益，讓廣大女工在企業的生產經營和企業文化建設中發“光”發“熱”，是工會女工組織的一項重要任務。隨著時代的發展與進步，當前女工工作的重點應轉變為找好工作定位，抓準工作切入點，讓“半邊天”在構建和諧企業和社會發展中發揮應有的作用。

做好女工工作，關鍵在于提升女工的綜合素質

在現實工作中，由于社會和性別等原因，受傳統觀念和思想的影響，女職工一般擔負著工作和家務兩副重擔，這就使得女工在職場競爭中往往疲于應付，長期的學習知識和提升技能的時間不足，致使很多女職工慢慢改變了工作重心，習慣了按部就班工作，智慧和潛能也得不到充分發揮。因此，要使女職工適應新的形勢，提高思想認識，真正發揮“半邊天”的作用，關鍵在于提高女工的綜合素質。

一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育和在職培訓，提高學識水平和文化知識，同時采取走出去、請進來的辦法，讓女工多參加一些知識培訓，及時“充電”，聘請一些專家和學者，為女工授課。二是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，提升自我調整和情緒控制的能力，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。三是加強對女工的心理輔導。怎樣權衡家庭與工作兩者之間的關系，合理分配和抓緊時間，是擺在很多女性面前的苦惱。因此企業應該對女工的特殊性給以合理的關懷，而不能視為“麻煩”或弱點加以歧視。可以通過定期座談會的形勢，邀請女工代表充分溝通交流，教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關系，引導女工做創建和諧家庭的典范。要充分發揮典型示范作用，以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典范，發揮帶頭引領作用。

做好女工工作，重要的是做好女工的維權工作

維護女工的合法權益是企業黨委十分關心的事情，也是廣大女工普遍關注的問題。恩格斯說：“勞動婦女，由于她們的特殊生理機能，在勞動過程中需要特殊保護。”工會組織要了解女工意愿、體察女工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

一方面要加強領導，形成黨政工齊抓共管的格局，成立企業女工委員會，使女職工在工作、生活中遇到問題能夠及時解決，最大限度地維護女職工的合法權益，從而激發和調動女職工的工作積極性和創造性。另一方面要求真務實，建章立制，嚴格規范維護女職工的合法權益。積極落實《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護條例》《女職工勞動保護特別規定》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂勞動合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入勞動合同條款，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依，切實解決女工工作的后顧之憂。同時，適時開展普法教育，普及女職工勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器維護自己的合法權益。

做好女工工作，最有效的途徑是以工會為中心創新活動形式

做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為群眾的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

女工工作的推進常常與各種活動連接在一起。因此，在活動設計上，工會女工組織要充分考慮女性特點，舉辦一些女職工感興趣的活動。一是積極開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發廣大女職工積極參與崗位練兵、技術革新等企業創新活動，關注女職工的表現，對業績突出的女工給予表彰獎勵。二是通過“巾幗讀書活動”，“巾幗文明示范崗”、“家庭素質挑戰賽”等活動，把培養女職工開拓進取、不甘落后的精神同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質，在工作中發揮“巾幗不讓須眉”的本色。

做好女工工作，最根本的是提升女工權益，優化基層女工干部隊伍

女工工作的基本點和落腳點在企業基層，只有把基層女工工作搞好了，整個工會女工工作才能有生機和活力。基層女工干部可謂是真正意義上的“兵頭將尾”，是工會女工干部隊伍建設的堅強基石。因此，優化基層女工干部隊伍是增強女工組織戰斗力的關鍵。首先，有傾向性地提高企業職工代表大會中女工代表的比例，鼓勵女工代表提出更具代表性和建設性的議題，切實提升女工權益。其次，基層女工干部的選拔，應傾向于知識化、年輕化和專業化，挑選熱愛女工工作，有較高組織感召力，富有開拓創新精神的女工干部，要盡量保持女工干部隊伍的穩定性和工作連續性。再次，女工工作引入競爭機制，參與績效考核，建議企業在績效考核中給予兼職女工干部工作價值的充分體現。

在社會主義市場經濟高速發展、改革不斷深化的今天，女工在企業的發展中起著舉足輕重的作用，女工工作必須清醒地認識和研究當前所遇到的新情況、新問題，堅持“以人為本”，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，牢固樹立為女工服務的意識，切實當好女工的娘家人，才能充分調動企業女工的積極性，培養她們的創新能力，迎接新的挑戰，共同為企業的發展做出積極的貢獻。