如何抓好困難時期黨風廉政建設之我見

李文玲

摘要：近兩年來，汾西礦業面臨的內外形勢非常嚴峻，煤炭產能嚴重過剩，主焦煤仍處在“寒冬”期；內部進一步轉崗分流、深化改革、扭虧增效、轉型升級亟待解決。就在汾西面臨困難的時期，如何避免腐敗造成無法挽回的經濟損失和為黨風廉政建設工作提出了新的要求。

關鍵詞：困難時期；黨風；廉政建設

怎樣才能抓好汾西困難時期黨風廉政建設呢？依我之見，加強黨風廉政建設需要從抓思想、抓作風、抓對策入手，多管齊下，齊頭并進，最終達到治根的目的。

一、抓思想，拓展黨風廉政建設的工作思路

今天，汾西所面臨的嚴峻形勢是汾西發展史上前所未有的，在黨風廉政建設工作中遇到的各種新情況、新問題、新挑戰都是未曾經歷過，如果按照以往的工作方式方法，必然產生局限性，不利于黨風廉政建設工作有效、持續的開展。因此，加強黨風廉政建設必須要解放思想，進一步拓寬工作思路。要教育全體黨員特別是黨員領導干部，要以深入貫徹落實科學發展觀為指導，緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大會議精神，按照上級的部署和要求，發揚創新精神，積極探討黨風廉政建設工作中，如何進一步解放思想做到與時俱進的問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、為民務實清廉，切實轉變作風、開拓創新的模范，為集團公司全面完成2017年生產經營目標做出新的更大的貢獻。

二、抓作風，讓黨風廉政建設貼近職工

（一）作風好才能樹正氣，有正氣才能形象好。加強黨風廉政建設，要時刻牢記自己手里的權力是職工群眾賦予的，只能用來為職工群眾謀利益，絕不能把它當作謀取私利的手段，自覺做到自重、自省、自警、自勵；要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，率先垂范，管好自己的配偶、子女、親屬和身邊的工作人員，始終保持良好形象。要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，轉變工作作風，改進工作方式和方法，在抓落實上狠下功夫，實干興邦、空談誤國，要注重真抓實干，確保工作效果；要貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，正視問題，解決問題，不斷改進工作作風、密切聯系群眾。

（二）要深刻認識到職工群眾是我們的良師益友。離職工群眾越近，思想就會越解放；離職工群眾越近，信念就會越堅定；離職工群眾越近對政策理解就會越深；離職工群眾越近，解決困難和矛盾的辦法就會越多；離職工群眾越近，就會離腐敗越遠。在汾西困難時期的領導干部只有切實轉變工作作風，對職工群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能真正做到為人民服務。所以，作為黨的干部，做事不是為了讓領導欣賞，也不是為了裝潢自己，而是讓職工群眾得實惠，為職工群眾謀幸福。因此不能做褻瀆責任的表面文章，更不能做欺騙職工群眾的虛假文章，要把職工群眾需要的事做好、做實、做漂亮。心系職工、服務職工，不能僅僅停留在口頭上，關鍵要落實到具體行動中去。打鐵還需自身硬，所以，黨員領導干部必須從現在做起，從小事做起，樹立有為才有位的觀念，把虛事做實，把實事做好，踏踏實實、兢兢業業、任勞任怨，出色地完成每一項工作任務，只有這樣，才能使職工更有信心戰勝困難。

三、抓對策，把黨風廉政建設逐步推向深入

（一）加強教育，提高黨員干部隊伍素質。教育是構建懲治和預防腐敗的基礎。完善和形成反腐倡廉宣傳教育工作新格局，必須切實加強廉政文化教育。一要進一步加強共產黨員先進性、理想信念、宗旨意識、從政道德、黨的優良傳統和作風、黨紀條規和國家法律法規教育，樹立社會主義榮辱觀，筑牢思想道德防線。二要把法紀教育、廉政教育和警示教育納入黨員領導干部培訓計劃，積極開展警示教育，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三要高度重視提高干部學習能力，突出抓好各級班子和機關干部的學習，通過抓班子、帶隊伍，帶基層，確保干部隊伍素質有效提高，引導黨員干部特別是領導干部牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，增強廉潔從業的自覺性，提高拒腐防變的能力。

（二）強化監督，形成制約機制。要加強權力監督，要以領導干部和權力集中的環節、人員為重點，推進關口前移、過程監控，充分發揮監督在懲治和預防腐敗工作中的關鍵作用。一是要進一步加強黨內監督。領導班子成員要主動接受監督，切實糾正把上級監督看作是對自己不信任，把同級監督看作是和自己過不去，把下級監督看作是對自己不尊重的錯誤思想，全面貫徹黨內監督條例，做到上下監督、左右監督，形成監督體系，提高監督效果。二是要進一步加強人權、財權的監督制約。在工程施工方面，重點對立項審批、資金使用、招投標以及超預算等進行監督；在人事管理方面，重點對《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的貫徹執行情況進行監督；在財務管理方面，重點對大宗物品采購、固定資產使用和管理、接待費支出等進行監督。三是要加強外部監督。堅持落實黨風廉政監督員制度，廣泛接受紀檢監察審計和職工群眾的監督。形成不能腐防范機制，讓黨員干部沒有腐敗的機會。

（三）強化管理，夯實拒腐防變的基礎。管理是推進黨風廉政建設的基礎。主要應從四方面著手：一是要進一步健全崗位責任體系，形成權力層層分解、工作環環相扣、責任相互制約的科學嚴密的管理體系。二是要大力加強執法管理，真正做到依制度辦事，靠制度管人，把“權力關進制度的籠子里”，杜絕以權代法、隨意執法、不嚴格履行法律法規、規章制度等行為，做到法定職責必須為，法無授權不可為，勇于創新善作為，履行職責不亂為，努力將工作向制度化、規范化、法制化的方向繼續推動。三是加強財務管理，完善公平、透明、規范、高效的預算編制、執行和監督機制，強化基本建設管理，完善財務管理制度。四是加強物資采購管理，切實做到“陽光采購”。

（四）嚴肅查處違紀案件，形成不敢腐的懲戒機制。查處違紀的黨員干部，清除黨內的腐敗行為和腐敗分子，是黨風廉政建設工作中的最后一道防線。汾西越是困難的時候，就越要嚴肅查處違紀案件，否則，這種消極腐敗現象就會不斷蔓延，汾西將萬劫不復。對于腐敗分子，要做到查處一個教育一方，對重大案件，不論涉及到哪個部門、哪個人，都要一查到底，決不姑息遷就；對瞞案不報、壓案不查、查案不結的單位和有關人員，不管是誰，一定要追究責任；要高度重視職工群眾來信來訪，對職工群眾反映比較集中和比較強烈的問題，要認真做好初查工作；要堅持有腐必反、有貪必肅，“蒼蠅”、“老虎”一起打，發現一起查處一起。只有扭轉消極腐敗現象蔓延的趨勢，才能取信于民；只有扭轉消極腐敗現象蔓延的趨勢，汾西才能為打勝去產能、轉崗分流和轉型升級的攻堅戰提供堅強的政治保障。endprint