在華外國人，新老兩代“有代溝”

本報記者　陳昔蒙

“我想真正接觸中國，了解一個新興市場是怎么運作的。如果順利的話，我想在不久的將來擁有自己的公司。”來自馬來西亞的詹佳燊對《環(huán)球時報》記者說。今年24歲的他目前供職于中車青島四方機車車輛公司。

與記者采訪的不少其他在華外國人相同，詹佳燊認為，“千禧一代”與老一代在華外國人有明顯不同，比如更加有意識地通過社交融入當(dāng)?shù)兀皇抢舷胫袊c自己國家的不同。“他們比以往更可能尊重中國的發(fā)展和創(chuàng)新的速度。而且，他們更愿意走出自己的‘舒適區(qū)。”詹佳燊舉例說，比如在華年輕外國人不再只使用WhatsApp，更愿意使用微信；除了北上廣，他們也更愿意待在中國二三線城市工作。

在濟南一家企業(yè)任總經(jīng)理的莊世杰今年50歲，來自荷蘭。2008年，莊世杰到北京生活，直到去年。他告訴記者，十年前由于舉辦奧運會，中國仿佛成為新的“黃金東方”，北京商務(wù)社交活動上都是雄心勃勃想來尋找發(fā)展機會的外國青年。不過，那時中國勞動力市場需要在某個重要領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗的外國人，當(dāng)時外國人社區(qū)“被牢牢控制在‘中國通手上”，他們是在中國工作多年的專家或者經(jīng)驗豐富的人士，拿著公司非常優(yōu)厚的待遇。而很多年輕外國人當(dāng)時沒能在中國立足。

“如今，‘中國通變少了，有人退休了，有人因為中國的迅速變化使得他們的技能過時而離開。與此同時，來中國發(fā)展的絕大多數(shù)年輕外國人都是有備而來。他們主動學(xué)習(xí)漢語，并了解中國的文化和商業(yè)。”莊世杰說，不少人與他一樣，獨自到中國，沒有公司提供的優(yōu)厚待遇。26歲的美國人吉米·塞倫特對記者說：“很多新一代外國人希望在中國創(chuàng)業(yè)，或者在創(chuàng)業(yè)公司工作。”

“我認為，除了語言技能外，‘千禧一代并沒有比老一代外國人更適應(yīng)中國。大城市的外國人抱團現(xiàn)象，讓他們在中國居住非常容易。”2002年來到北京的美國作家、歷史學(xué)家章志勱對《環(huán)球時報》記者說。他認為，“兩代人”的共同點包括，大多數(shù)人待了四五年就會離開，一些人沒拿到簽證，另一些人要去別的國家繼續(xù)深造，或者斷定在中國的生活存在“質(zhì)量問題”。莊世杰認為，世界許多地方的反全球化趨勢可能會讓一些人不傾向于到中國學(xué)習(xí)工作，與此同時，想要最好人才的中國也會對來這里的年輕外國人“比較挑剔”。

美國人塞倫特希望，北京在交規(guī)方面能執(zhí)行得更嚴格些。當(dāng)然，他認為北京好的地方多于不好的地方。每年，他都會參與組織北京精釀啤酒節(jié)。其間，他會告訴世界各地的釀酒人，為何他把北京稱作自己的家。▲