四個維度談企業如何加強青年工作

洪毅祺

摘 要：2017年10月19日，黨的十九次全國代表大會在北京盛大召開，習總書記在報告中多次提到“青年人”，讓身為青年人的我倍感激動、興奮。青年是社會的未來，也是企業的未來，加強企業青年工作具有重要意義。本文從重視思想教育、人才培養、公益事業、青年健康等四個維度談如何加強企業的青年工作。

關鍵詞：維度；企業；青年工作

作為一名從事團組織工作的青年人來說，聽到習總書記的召喚，讓我心里特別溫暖。習總書記高度重視青年人的發展，把青年人的工作當成實現中國夢的重要依托。當代青年人有理想、有本領、有擔當，我認為，企業的發展應當順勢依靠這些富有朝氣和夢想青年人來實現。以下我將從四個維度淺談企業應如何發展青年人工作。

一、重視思想教育，提升崗位業務水平

作為企業，應當加強和改進青年人思想政治工作，它們直接關系到企業發展的方向，關系到培養全面發展高素質人才的重要因素。一是深入貫徹黨中央的路線、方針和政策，不斷增強青年人政治意識、大局意識和責任意識。總是聽到人們抱怨說：“現在的年輕人就是沒有責任感，做什么事都是吊兒郎當”。據調查顯示，85.5%的青年人由于對工作、生活沒有歸屬感，導致給人留下負能量。我覺得，一個員工如果沒有責任心就不可能有執行力，那么這個企業就不可能有生機和活力。所以，企業重視員工思想教育工作應責無旁貸，可以通過思想灌輸，樹立身邊典型等方式，將他們培養成主動承擔責任、顧全大局的青年人。二是理想信念教育應作為企業青年員工思想政治工作重中之重。企業要加強青年員工思想道德建設，注重開展德育，把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。我們可以借助多媒體宣傳、思想教育培訓等多形式，開展學勞模、學先進、向身邊典型看齊等活動，引導青年員工正確樹立世界觀、人生觀和價值觀。三是緊密結合公司改革發展穩定的實際和青年員工的思想實際。認真傾聽青年員工的心聲，尊重他們提出的合理化建議，經常性的開展“頭腦風暴”，培養員工團隊協作意識，共同研究新情況，解決新問題，增強工作的針對性和實效性。四是加強崗位練兵，提升崗位業務水平。在加強員工思想教育的同時，崗位業務水平也極為重要。如果一個企業只會夸夸其談，而沒有精湛的業務水平，那么這個企業則會成為空而不失的企業。因此，作為企業應加強員工業務技能培訓，采取崗位練兵、個別輔導、傳幫帶等形式，提高青年人業務技能。同時，鼓勵青年員工多專研業務，不斷提升崗位業務水平，為企業建設添磚加瓦。

二、注重人才培養，形成發展后勁

作為企業，我們應給青年人提供展示自我的平臺，讓他們在激情奮斗中綻放青春光芒。目前，我們青年隊伍的主流是健康、積極向上的，但也存在閱歷較淺、經驗不足、情緒不穩和團隊精神較差等弱點。針對這種大局形式，企業應當注重人才的全面培養。一是注重興趣培養。根據現代青年人知識面廣、興趣廣泛、精力充沛、富于開拓和創新等特點和優勢，改進學習教育的方式，通過啟發疏導，開展以心理輔導、電腦制作、多媒體互動等內容的文化沙龍，培養青年人對工作的興趣，激發他們對工作的熱情。二是建立人才培養機制。青年人才的成長離不開組織的培養與個人的努力。當今，人才競爭日趨激烈，企業應當合理順應趨勢，建立人才培養機制。1、管理層可以通過溝通機制確立共同愿景，與青年實現良效溝通，鼓勵青年對企業的運營出謀劃策，助推企業蓬勃發展；2、通過科學的評估機制量化人才標準，從不同角度對人才的工作情況進行全方位的考核，客觀全面地反映出被考評者的工作績效，體現考核的公正性；3、通過人才選拔機制，為青年提供充分發揮才能的空間。習總書記，“要大氣魄使用青年科技創新創業人才，破除論資排輩、求全責備等觀念，放開視野選人才，不拘一格用人才，為青年科技人才大膽創新創業提供更多機會，使他們人盡其才、才盡其用”。因此，企業在選拔人才的同時，既要重視選拔受過正規教育，有較高學歷的青年干部，更要對有真才實學、工作經驗豐富的青年人大膽選拔使用；4、營造有利于青年人才成長的良好環境，吸引留住青年人才。隨著企業改革的深入、企業傳統用人思想的轉變和體制上的不斷創新，吸引留住青年人才將成為企業至關重要的大事。我認為，企業可以通過樹立青年成才典型，大力宣傳，廣而告之，帶動更多有真才實學的青年人才不斷涌現。三是鼓勵青年人發揮創造。習總書記，“創新和創造是一個國家和民族發展進步永不衰竭的前進動力。”企業應鼓勵青年人發揮創造空間，給青年員工提供創造、創新平臺。平時可以通過展示多媒體信息技術、音樂創作、潮流時尚、現場綜藝等活動，給年輕人更多感觀體驗，更能燃燒年輕人創造激情，挖掘出年輕人巨大創造潛能。四是激發青年人活力。當代青年人大多是知識分子，他們有思想有文化，有理想有追求。我們應充分發揮黨、工、團的職能作用，廣泛開展豐富多彩、有益于身心健康的文體活動，讓青年的青春大放光彩。如開展征文比賽、書法比賽、“趣味籃球賽”、“80分比賽”等活動，一方面有助于放松心情，緩解工作壓力，另一方面也達到修身養性，陶冶情操的目的，使青年的品行有很大的提高，更全面地激發青年人的青春活力。

三、樂于公益事業，引領青年踐行社會主義價值觀

當代青年人是中國特色社會主義各項事業的生力軍和接班人，承擔著推動我國走向世界強國之林的歷史使命。作為企業，樂忠于公益事業是打造企業文化過程中重要基礎之一，它能以精神凝聚人心，激發員工的集體榮譽感，奮發向上。一是廣泛開展公民意識和公民道德教育，提高青年思想道德素質。企業可以通過深化儀式教育，如在重要場所和重要活動中升掛國旗、奏唱國歌，結合入團、主題團日等活動，引導青年人養成公民意識、增強社會責任感。二是開展文明禮儀宣傳、道德講堂、道德評議、“道德榜樣面對面”等活動，幫助青年人明晰是非、善惡、美丑的界限，引導青年人做一個有道德的人，傳遞正能量。三是開展形式多樣的學雷鋒活動，推動學雷鋒活動常態化。企業可以圍繞重大活動、扶貧濟困、應急救援、環境保護、文明勸導等內容，開展服務志愿活動，引導青年人從身邊小事做起，在全公司中掀起做好事，做善事，做志愿者的社會熱潮。同時，企業要建立一支志愿者服務隊伍，吸收更多青年人進入志愿服務團隊中，引領青年人關愛社會、服務社會。四是弘揚中華文化，推進家庭和睦，進一步形成融洽的人際關系。企業可以充分利用春節、元宵節、端午節等傳統節日，開展包湯圓、吃餃子、包粽子、猜燈謎等活動，大力弘揚民族文化的優秀傳統，推動企業團結互助、融洽相處的人際關系。五是積極利用互聯網，開展青年樂于參與、便于參與的各類線上線下“微公益”活動，發掘身邊“微心愿”，有效開展“微捐助”，倡導隨時隨地隨手做公益，倡導“人人公益、快樂公益、陽光公益”理念，傳播公益文化。六是關注環境保護，促進綠色發展。保護環境和企業的可持續發展息息相關，因此，作為企業應重視環保的重要意義。它不僅能影響員工觀念意識，同時也能配合企業落實各項相關的制度和措施。

四、關愛青年健康，盡量解決青年生活困難

習總書記不只一次向我們提到要關心和愛護青年，可見習總書記對青年人給予了殷切的期望。作為企業，關愛青年人的身心健康也不容小覷。一是盡可能創造條件，改善青年員工工作、生活環境。新時期青年人思想上出現的種種問題，給企業的發展帶來不穩定因素。企業應多傾聽員工心聲，及時了解需求，合理改善青年員工的工作、生活環境，提供良好的后勤保障。二是重視青年員工的文化生活。多開展青年員工結對子幫護、青年聯誼會、讀書會等活動，努力為青年的成長營造健康積極向上的氛圍，保證青年隊伍的穩定，有效增強群團組織的凝聚力和號召力。三是關心青年員工的實際困難，減少青年員工的后顧之憂，讓他們全身心投入到工作中。目前，企業60%都是青年人，而且這些青年人多數都是90后，他們剛接觸工作。對于他們來說，無論是人際關系還是生活都處于較為懵懂的狀態，作為企業中的老大哥、老大姐，我們不僅要在思想上充當“知心姐姐”，還要在生活上充當“暖心貼”。通過愛心關懷的方式，穩定他們的心態。利用工會組織，為青年員工謀福利，尤其關注青年員工生活、待遇、健康、福利、婚姻、住房等方面，把關心青年當作關心企業未來的大事來抓。

習總書記說，“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的。中國夢是我們的，更是你們青年一代的。”青年人是企業的棟梁，更是國家的希望。我認為，只有企業重視廣大青年的發展，為他們提供創造平臺，引領他們關注公益事業，關愛他們身心健康。我相信，不久的將來，這些青年人將會從青澀走向成熟，從懦弱走向堅強，從困難迎接勝利的曙光，為實現中國夢而努力奮斗。endprint