企業思想政治工作立足人的主體性

李華平

摘 要：國有企業的發展依賴于企業職工的全面發展，職工不發展，企業的社會效益和經濟效益就無從體現，企業思想政治工作的有效開展必須立足于人的主體性，全面建立以保障職工主體地位的思想政治工作體系，強化職工主體意識教育，構建激發職工主觀能動性的干事創業環境，真正把發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享落到實處。

關鍵詞：企業思想政治工作；人的主體性；主體意識

國有企業要實現經濟效益和社會效益的統一，必須把企業職工發展擺在突出的位置。一方面，企業要著力構建一個良好的工作環境讓職工帶著愉悅的心情工作，另一方面，企業也需要構建一種機制，在這種機制作用下，職工能夠充分實現自我價值的開發，從而為企業創造利潤。兩個方面的重要特點就是尊重企業職工的主體地位，使得職工能夠在這種條件下，實現自身的物質價值，同時在精神方面也得到滿足，在馬斯洛需求層次理論體系中能夠逐步得到上升。

馬克思說，“人創造環境，同樣環境也創造人。”[1]因此，企業思想政治工作必須堅持人的主體性，在具體的思政工作中，充分尊重人，既關注職工的物質需求，同時加強人文關懷，從人的發展的角度關注職工心理方面的變化，促使他們積極尋求精神方面上的歸宿，從而，從根本上促進企業和人之間關系的和諧健康發展。

一、企業思想政治工作尊重職工主體地位的重要性

第一，尊重職工的主體地位是企業思想政治工作的內在要求。職工是企業各項生產經營活動的具體執行者和實施者，是實現企業有效運轉的物質載體。企業的有效運行和發展，始終離不開職工自覺能動性的發揮，職工主體性的發揮對企業的發展起到主動性和決定性的作用，職工選擇在這一企業而不是其他企業工作是基于對企業發展的認可，將自身命運與企業發展前途聯系起來，通過選擇自己的奮斗目標和方法，在企業改革發展中最大限度地發揮自己的主體作用，以推動企業的發展。因此，可以說，職工的主體地位構成了企業改革發展的支點，成為推動企業改革發展的內驅力，企業思想政治工作只有抓住這個核心，才能彰顯企業發展的活力和內驅力。

第二，職工主體地位的實現程度是企業思想政治工作成效的重要標尺。職工主體地位的實現程度將極大地影響著企業的發展水平。職工主體地位的確認，就意味著企業各項決策的安排要彰顯職工主體地位，企業的各項決策權的行使要體現職工的意志和利益，企業的有效運轉就要以職工的意志和利益為轉移。而當職工主體地位的缺失，職工就會喪失在企業活動的主體地位和主體作用，就會蛻變呈為一種單純的符號，職工的各項權利將會遭到各種異化的困擾，進而導致企業行為的失范，最終背離企業發展的目標，而這種行為的出現，企業思想政治工作部門將首當其責。因此，職工主體性實現到什么程度，思想政治工作就成熟到什么程度，企業思想政治工作只有通過職工主觀能動性的發揮，這些具體的思想政治行為才能成為職工的內在需要。

二、在職工主體性視閾下考量企業思想政治工作

企業思想政治工作要尊重職工主體地位，不是抽象意義和工具意義的，而是把職工作為歸宿。具體而言，它包含著兩層含義：一是要把職工當做企業思想政治工作的目的，而不是手段和工具，也就是說，企業思想政治工作的開展不是僅僅將目標定位為服務企業發展，更要定位于服務職工發展；二是要把職工當作企業發展的承擔者，即具體實施者，而不是旁觀者。

第一，要建構以尊重職工主體地位為價值取向的思想政治工作體系。健全的思想政治工作體系是企業和諧健康發展的重要保障，職工主體性的實現，也是推進企業思想政治工作的出發點。當前，要進一步全黨企業公開制度，使得企業內部的系列活動走向公開透明，實現職工對企業運轉情況的準確把握，保障職工的知情權。要客觀全面地看到職工作為人的主體性特征，注重處理好不同工作崗位、不同人格特點的職工主體性的關系，不能一概而論，對不同的職工，要采取不同的具體可行的方法，充分調動和發揮職工主體的積極性，使得企業思想政治工作受到實實在在的效果。

第二，要強化以職工主體意識教育，提升職工的自覺性。一要加強企業文化教育，增強職工對企業的理性認識，強化職工的企業歸屬意識，教育職工學會站在企業發展的角度思考自己的定位和責任，關心企業的發展，主動參與企業活動，實現“要我工作”向“我要工作”的轉化。二要積極搭建和拓展職工發揮主體作用的橋梁，通過開展多種形式的主題文藝活動，自覺主動地發揮職工的角色作用，激發職工的企業責任感和榮譽感，增添企業創新的動力。

第三，要營造激發職工能動性的干事創業氛圍?！叭说哪芰κ侨说谋举|力量的體現，是人從事各種創造性活動的全部才能和力量?！盵2]一要尊重職工首創精神，鼓勵職工在自身工作崗位上創新創造，參與企業管理工作，全方位多渠道搭建職工成長平臺。二要通過建立企業內部的關愛機制，比如、帶薪陪考、大病醫療等幫扶機制，讓職工時刻能體會到企業的關懷，強化自身對企業的歸屬感，增強職工的主人翁意識。三是要通過營造企業不同意見平等討論的環境，建立職工的意愿表達機制，鼓勵職工敢講話、講真話、講心里話，為企業的改革發展建言獻策。

參考文獻：

[1]《馬克思恩格斯全集（第3卷）》，人民出版社1960年版，第43頁.

[2]陳志尚：《人學原理》，人民出版社2005年版，第287頁.endprint