“娘家人”好的留下差的走

陰符

日前，撫順飛科新型建材開發有限公司工會通過直接選舉產生了新的工會主席。至此，撫順市4234家非公企業工會全部實行了工會主席直選。

撫順市總工會于2012年在遼寧工會系統率先實行非公企業工會主席直接選舉。市總制定了規范化的操作指南，規定工會主席直選需經過選舉前的準備、候選人的產生、候選人公示、民主選舉4個步驟，并明確了工會主席的待遇和管理。

在產生候選人方面，為真正體現職工意愿，市總規定了4種方式：會員自薦、10名以上會員聯名推薦、工會分會或工會小組推薦以及基層單位黨組織和上級工會協商推薦。同時要求，工會主席候選人必須是2人或以上，不進行等額選舉。候選人須政治立場堅定、熱愛工會工作、愿意為職工服務。其中，明確規定企業行政負責人及其親屬不能作為工會主席候選人。

直選讓職工選出了真正讓他們信賴的“娘家人”。這些“娘家人”肩負職工重托，工作積極性顯著提升。2012年9月，遼寧省罕王集團傲牛鐵礦民主選舉工會主席，后勤工作負責人劉洪濤等兩名候選人參選，最后劉洪濤以獲得68%的選票當選。上任后的劉洪濤深感競爭壓力，盡心盡力兌現競選時對職工的承諾。他帶領礦工會開展了不同工種崗位培訓，組織技能比武競賽，創建職工書屋，同時督促行政投資數十萬元建起職工浴室、游泳館、籃球館、網球館。工會開辟了綠色農場，由職工自己栽種綠色果蔬，在職工宿舍樓新建了免費洗衣間。這一項“得人心”的舉措贏得了職工的認可和信賴，在去年9月企業工會換屆選舉中，劉洪濤以近90%的高票連任工會主席。

為進一步督促工會主席認真履職，撫順市總還開展了“一約兩述三評議”活動，即工會主席代表本屆工會委員會與會員（代表）約定當年的工作內容，工會主席向同級黨委和會員（代表）述職，工會主席及本屆工會委員會要接受同級黨委、上級工會和會員（代表）的評議。評議結果排名前三者予以獎勵，排名靠后的，上級工會將對其進行誡勉談話。據悉，已有8名基層工會主席接受誡勉談話，另有不稱職的工會主席被建議調離工會主席崗位。撫順親親食品工業發展有限公司工會主席張麗感慨：“有動力也有壓力，為了職工的信任，咱也得干出名堂來。”endprint