干活沒簽合同為何二審法院判決勞動關系成立？

【案 例】

徐某于2014年4月1日到沈陽某起重機械公司任電工，工資發放形式為銀行轉賬。2015年1月22日，徐某在單位工作時受傷后，至今未到公司上班。徐某多次與公司協商2015年1月的工資，及沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資等賠償事宜，但沒有達成協議。為此，徐某訴至法院，請求確認其與公司之間存在事實勞動關系。

一審法院審理后，判決駁回徐某的訴訟請求。宣判后，徐某不服，提出上訴。

遼寧省沈陽市中級人民法院審理后認為，徐某接受公司的管理、指揮、監督，公司將徐某的勞動納入到自身的生產組織之中，并為之提供勞動條件，雙方符合勞動關系的法律特征，故判決撤銷原判，確認徐某與公司從2014年4月1日起存在勞動關系。

【法官說法】

承辦法官表示，在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，如果勞動者從事的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者在相當時期內不能自行支配自己的作息時間，并且實際接受用人單位的管理、指揮或監督；用人單位通過一定的生產秩序將勞動者提供的勞動力納入其經濟組織及生產結構之中，并且向勞動者提供基本的勞動條件并支付報酬的，人民法院應當認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

（據《華商晨報》）