企業，要靠“企業家精神”行穩致遠

何建華

習近平在黨的十九大報告中強調指出：“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業。”在十九大召開前不久的9月25日，中共中央、國務院印發《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，首次以專門文件形式明確企業家精神、定位和價值，為新時代中國企業家健康成長頂層設計、規范路徑、指明方向。

新時代為企業家軍團創造舞臺

揚帆再起航，進入新時代。黨的十九大為中國描繪了未來發展美好藍圖，發出了新時代再出發動員令：中國共產黨人不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在新時代將堅持新發展理念，發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵。在化解我國社會主要矛盾與謀求新時代新發展征程中，十九大明確提出要加快完善社會主義市場經濟體制。經濟體制改革必須以完善產權制度和要素市場化配置為重點，實現產權有效激勵、要素自由流動、價格反應靈活、競爭公平有序、企業優勝劣汰。要完善各類國有資產管理體制，改革國有資本授權經營體制，加快國有經濟布局優化、結構調整、戰略性重組，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資產流失。深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。全面實施市場準入負面清單制度，清理廢除妨礙統一市場和公平競爭的各種規定和做法，支持民營企業發展，激發各類市場主體活力。

事實上，近40年改革開放與經濟發展，中國成長為世界第二大經濟體與全球最大制造國，中國也是今天世界上企業家精神最旺盛的區域。長期從事商業文明研究的秦朔先生梳理表明，在聞名中外的中國企業家群體中，我們有20后褚時健、30后周家初、40后任正非、柳傳志、張瑞敏，50后馬明哲、李東生、董明珠，60后馬云、李彥宏、雷軍，70后馬化騰、劉強東、周鴻祎、王興、李斌，80后汪滔、程維、張一鳴，還有90后創業者和承接父輩事業的接棒者，甚至00后創業者已開始出現，這是中國經濟活力、動能之所在。

認真學習、深刻領會、全面落實十九大精神，我們應當樹立這樣的信念：進入新時代，謀求新發展，大力提升我國實體經濟發展水平，將更進一步調動中國企業家的積極性、創新力、發展力，中國企業家健康成長環境將更為優良，中國企業家大展身手舞臺將更為廣闊。

優秀企業家應弘揚操守使命義務

關于“企業家精神”，中央文件用了36個字來精準表述，聚焦在三個層面：第一個層面是“愛國敬業，遵紀守法，艱苦奮斗”，這是指企業家的操守，是底線、紅線與邊界；第二個層面是“創新發展，關注品質，追求卓越”，這是企業家的使命，也就是企業家應該具備的品牌精神，品牌的當下本質就是創新、品質、卓越；第三個層面是“履行責任、敢于擔當、服務社會”，這是企業家應盡的義務。

創新，是人類社會文明進步的基因。不管是新企業，還是百年老字號，都要注重創新，在傳承創新中要注重發掘文化內涵。同時，所有的基因傳承與文化內涵的發掘，也都應該對接市場，做強企業、做優產品、做大規模，企業和產品最終的價值實現是在市場和消費者，你的產品沒有消費者，沒有市場，怎么實現企業家的價值？這種價值不是說單純追求銷售和利潤，而是你的企業和產品對社會是不是具有價值貢獻。

創新，最核心一點是應當追隨跟蹤科技創新。百年老字號也要注入科技創新的活力和基因。因為新科技引領新經濟新產業新消費成為趨勢，現在的科技創新基本上都是顛覆性奇點。應當變尾燈跟隨為彎道超車，想辦法用科技創新的力量促企業與產品轉型升級，最好你要有獨特性、排他性、唯一性，那你的品牌就起來了。現在的品牌培育和發展應該注入一個新概念，叫做創新度，用創新度提升品牌的知曉度、美譽度等。

品質，是內在的力量，如果不注重自己的品質，靠外在的包裝與忽悠，那就意味著品牌風險度是極高的，一有市場風波也許就會瞬間慘不忍睹。你的品質好，內在的力量強，就可以立于不敗之地。這個品質，關鍵在于質量，在于創新，在于年輕化，在于適合消費者的需求，人家無懈可擊，你就可以站得住。

追求卓越，是更高境界自我激勵。以上海為例，就像上海要建設2040卓越全球城市一樣，上海就是一座品牌城市，上海制造業老品牌很多，對于上海企業家來說，就應當站位高、目光遠、心氣大，著力于打造能代表上海這個城市美譽度形象的全球品牌，用亮晶晶、響當當、香噴噴著名品牌參與經濟全球化競爭。企業注重品牌，才能行穩致遠。當務之急，是應當大力培育、弘揚企業家的品牌精神。

企業家精神代際傳承奠定百年基業

進入新時代，對伴隨著近40年改革開放和經濟發展成長起來的第一代企業家而言，一個不容回避的事實是：隨著歲月“逝者如斯夫”自己漸漸老去，企業面臨著向第二代傳承。面對代際傳承，一個令創業型企業家憂慮的問題，是如何專注于打造百年企業，將基業傳承給第二代接班人。

圍繞企業家如何做好二代傳承話題，筆者曾經與紅蜻蜓董事長錢金波先生作過深度交流。錢董認為，享受近40年改革開放和經濟發展紅利成長起來的第一代企業家，大都從一窮二白物質貧乏環境一路走過來，吃苦耐勞、艱辛創業，敢于競爭、精明強干，情感質樸、珍惜財富，凡能在市場經濟大潮中搏風擊浪屹立不倒者，生命血脈里多少具有令人尊敬的企業家精神。而作為企業家子女后代，是在衣食無憂的物質豐裕環境中長大，又大都具有市場化、國際化、互聯網化特征，將企業傳給第二代，到底傳什么？錢董思考認為不能只是傳財富、傳產業、傳團隊，而是一定要將自己精神品質中最優良的基因傳給下一代，這樣才能奠定打造百年企業精神基石，使企業行穩致遠。

確實，中國第一代企業家抓住機遇、經營企業、創造財富、獲得成功，雖然社會上存在某種“第一桶金”的質疑，但總體來說，企業家群體在自身壯大同時推動社會進步的貢獻得到充分肯定，受到廣泛尊重。正像日本二戰以后誕生的“一代中成長起來的富豪”受到社會廣泛尊重一樣，我國社會對創業型企業家也是格外敬重。公正地看問題，全球尤其是發達國家對所謂“富二代”都不持贊賞態度，而在我國則在認知上或多或少存在誤區。這就帶來一個困惑：“富二代”能否轉型成長為“企二代”？關鍵在于如中央頂層設計的那樣，要將珍貴的“企業家精神”代代傳承發揚，才能使打造百年企業的追求夢想成真。

傳承“企業家精神”精髓，一是傳承企業家操守，即“愛國敬業，遵紀守法，艱苦奮斗”，這是底線、紅線與邊界，這樣才能心存敬畏，清晰地指導自己思想行為制衡空間；二是傳承企業家使命，即“創新發展，關注品質，追求卓越”，也就是企業家應該潛心于經營企業，努力做優做大做強產品，核心就是企業家要有品牌精神，用創新產業打造品質、追求卓越；三是傳承企業家義務，即“履行責任、敢于擔當、服務社會”，這是昭示企業家在積累財富的過程中應當具有家國情懷，關愛弱者，回報社會，走共同富裕道路，成為令人敬重的企業家。endprint