未婚先孕，是否違法？

問：我是一名某電業公司的辦公室職員，與男友相戀6年，同居3年，只是因種種原因沒有辦理結婚登記手續。今年3月我發現自己懷孕了，很開心，可是公司卻要與我解除勞動關系，因為我未婚先孕，違反了國家有關法律法規。還說我國《勞動合同法》第39條規定：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可解除勞動合同。”請問，未婚先孕真的違法嗎？公司的做法合法嗎？

徐亦淑（山東廊坊）

律師意見：我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中，明確規定應當辦理結婚登記、實行計劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規定。但這只能說明，違反此類法律法規和政策，應當受到來自這些法律、法規的處罰，如承擔社會撫養費罰款等，而不等于您違反了《勞動合同法》等相關法律、法規。

我國《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規中，孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的保護，并沒有區分是已婚還是未婚。《勞動合同法》第42條規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。”《女職工勞動保護特別規定》第5條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”

電業公司引述的《勞動合同法》條文屬實，但您未婚先孕的行為并未達到被追究刑事責任的程度，所以不適用該規定。

建議您通過勞動仲裁機構維護自己的合法權益。