科學的人才評價機制激發人才潛能

譚冊藝

摘 要 科學的人才評價機制有利于發揮人才戰略的導向與牽引作用，進而為選人用人、人才晉升和組織戰略的實施打下堅實基礎。人才評價機制對激發企業人力資源的潛力及創新活力、盤活固有人力資源發揮著積極的作用。因此如何建立科學的人才評價機制成為企業人力資源戰略的重中之重。

關鍵詞 人才評價機制 科學

一、當前我國人才評價機制的現狀

人才評價機制是指按照一定的方法對人才的綜合能力、工作業績、對企業的貢獻等多方位的衡量與考核過程，該機制有利于人才評價作用的實現，利于發揮人才固有的價值，維護人力資源戰略的穩定性。它是一個基于人才開發與管理的動態機制。

隨著我國市場經濟的迅速發展，國家大力倡導以實踐和對企業的貢獻等一線指標進行人才評價，但受各方面原因的限制，目前采取該種評價模式的單位或部門屈指可數。當前我國的人才評價機制仍以學歷、員工身份、學術論文等多指標對人才進行評價與考核，特別是對論文的要求，幾乎成為每個單位或部門人才評價的硬性指標。另外，有部分單位由于缺乏科學的人才評價指標，使得人才評價工作可操作性差，結果應用效率低。還有一些單位人才評價指標過于單一，對不同類別的員工采取類似的評價方法，忽視了崗位對員工的要求，致使評價指標失真。

加之我國過去長期的計劃經濟的影響，科研經費等受制于政府部門，導致對科研人才的評價有失偏頗。另外，從人才評價的流程來看，多數單位或部門的人才評價流程過于煩瑣，評價消耗的人力、物力、財力過多。評價周期較長、評審費用較高，同時缺乏人才評價后的科學跟蹤與回訪機制，致使部分員工對人才評價缺乏興趣。

人才評價監督機制不健全。缺乏監督主要體現在內部監督不嚴密，外部監督力度缺乏。從內部監督的角度來說，部分單位或部門在人才評價過程中弄虛作假等問題頻頻發生，加之評審委員會的部分成員徇私，出現舞弊等行為。而從外部監督來看，對于行業性的人才評價，國家和相關部門監督力度不足，導致評價結果缺乏公信力。

二、制定科學的人才評價機制，激發人才活力

科學的制度是人才評價機制的基礎。人才評價機制作為人力資源戰略的關鍵性測評機制，它的開展與運用關系到企業人力資源戰略實施的方方面面。因此，建立健全人才評價機制對于公司實施人才戰略有著重要的意義，建立科學的人才評價機制對于國家新型人才觀的樹立有較大影響。

首先，應完善人才評價的相關政策與法規，保證人才評價工作有法可依。人才評價機制是一項復雜的系統工程，它包括確定評價主體、評價對象、評價流程以及提供物質保障等一系列工作。而要完善這些程序，必須做好人才評價的政策與法規工作。當前我國的人才評價政策法規還停留在各大央企、省級政府的例行文件上，缺乏統一的法律法規。因此，做好人才評價工作，關鍵在于制定統一的相關政策與法律，用于完善人才評價標準與人才評價程序規范，確保人才評價指標的科學性與合理性，同時促進人才跨行業、跨區域流動，盤活地區間的人力資源，拓寬人才渠道。

其次，建立健全人才評價監督機制，確保人才評價工作的科學規范。從歐美國家人才評價工作的先進經驗來看，除了需要完善的政策與法律制度作支撐以外，同時還需要建立并完善相應的內外部監督機制。加強人才評價內部監督，促使科學共同體成員間互相監督，對人才評價工作流程進行全方位的監督，結合過程中的相關風險控制點，使科學共同體成員間的個人權利得到弱化。同時還要建立人力資源外部監督機制，由第三方或相應的政府及政府委托部門全程參與人才評價工作，用政策與法律對相關違規行為進行約束。

再次，在評價方式上，針對不同類別的人才，采取不同的人才評價模式。充分利用當前先進的測評技術、方法及測評工具，加強人才評價基礎理論、基本方法、數據模型與決策以及單位人才導向的學習，努力提高人才評價工作的水平。在評價內容上，要對被評價人的實際工作能力、工作業績、發展潛力等進行綜合評價，實現人才評價的360度“無死角”，以促進人才評價工作的公平與公正。

最后，規范評價程序，保證程序公開透明。科學與規范的程序是開展人才評價工作的前提。在實踐中，應根據被評價人從事的不同崗位類別，設計不同的人才評價模型，同時堅持評價的客觀公正與公開透明。對評價過程嚴格監督與管理，實現評價結果的公平、公開、公正。

三、結語

建立科學的人才評價機制，對于形成科學有效的人才管理機制、挖掘人才潛能、發揮企業員工激勵機制效用具有重大的現實意義。人才評價工作應首先符合公司的人才戰略和發展戰略，在實踐中不斷調整人才評價方法，創新評價模式，順應社會主義市場經濟的發展，構建人盡其才、才盡其用的人才競爭環境。

（作者單位為國網湖南省電力有限公司湘潭供電分公司）