積極探索職工思想道德教育的有效途徑與方法

王昂

摘 要： 社會經濟成份、經濟利益、生產方式、組織形式和就業方式的多樣化，對職工的思想文化、價值取向、道德觀念產生了深刻的影響和沖擊。與時俱進地開展和加強職工思想道德教育，以道德教育的有效途徑與方法，影響和感召職工去模范遵守企業的各項規章制度，自覺履行各自的工作職責，對于提高職工的整體素質，增進職工隊伍團結，樹立良好的企業形象，增強企業軟實力，促進企業可持續發展，具有十分重要的意義。

關鍵詞： 職工思想；道德教育；存在的問題；有效途徑；對策與建議

目前，我國的社會主義改革和發展處在關鍵時期，經濟體制的變革，社會結構的變動，利益格局的調整，給人們的思想價值觀念造成巨大的沖擊。在這種時代背景下，重視和加強新時期企業職工思想道德教育，既有利于中華民族傳統美德的傳承，又有利于時代要求的體現，既有利于社會主義世界觀、人生觀、價值觀的改造，又有利于企業職工價值取向的定位，對貫徹落建設社會主義核心價值體系，增強企業競爭力具有重要的現實意義。加強職工思想道德教育，增強企業軟實力是一項系統工程，涉及面廣，具有群眾性、廣泛性、多樣化等特點，而非一日之功，一蹴而就，所以我們要善于總結，勤于實踐。

一、職工思想道德存在的問題

1、職工思想狀況差異較大。隨著企業自身的不斷發展，不同的人面臨的處境和發展機遇大相徑庭，部分職工上進心明顯不足，工作中存在應付了事現象，個別職工“身在曹營心在漢”。

2、職工道德教育缺乏有效形式。對職工的思想道德教育，只停留在灌輸式、命令式和宣教式的傳統方法上，未能結合當前熱點和焦點，學習教育制度不能很好地堅持下去，學習內容上布置得多，完成的少，收效甚微。

3、職工思想道德教育的自覺性不足。部分職工不注重提高自身修養，工作不熱情、學習不認真、不自覺維護員工之間的團結、不嚴格執行廠規廠紀，組織紀律觀出現滑坡。

4、社會道德心理不平衡。主要表現在對主人翁地位出現失落感，在思想觀念上淡化了集體觀念，忘掉了集體利益。個別職工在金錢物欲的誘惑下，犧牲起碼的職業道德、良心和信譽。

5、企業內部的優化組合存在許多名不符實的地方，在崗而不優崗，違章作業、簡化作業、擇利作業等現象仍然存在，部分職工對改制的配套措施也心存疑慮。

二、加強職工思想道德教育的對策與建議

1、加強企業道德教育，構建和諧勞動關系。按照《行業文明公約》和《職工文明守則》的要求，進一步建立健全各項規章制度，切實維護職工的合法權益與主人翁地位，讓職工依法享有知曉企業重大事項、參與企業管理，表達利益訴求等基本權利。要關心職工、愛護職工，盡可能地幫助解決職工的實際問題，免除后顧之憂，要讓職工感受到企業對他們的重視。同時，還要帶著人情味、人性化地去做思想政治工作，加強情感溝通，只有他們的實際問題得到關心、重視和解決，才能提高職工思想道德教育的效果。

2、加強職工法制教育和學習。要通過法律法規的學習及對身邊案例的分析，提高職工的法律意識、防范意識和相互監督意識，消除職工貪念和僥幸心理，把違法、犯罪消滅在萌芽之中。將與職工有關的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業道德規范，匯編成冊，印發給每位職工對照學習和執行，通過職工的崗位技術業務能力和知識水平培訓，義與利、榮與辱等道德教育，增強職工的責任感、危機感，進行優崗競爭。

3、加強職工全局意識教育和宣傳，良好的全局觀念是集體主義精神的體現。職工樹立全局觀念后，在工作中能以集體利益為重，使其思想和行為都能從集體利益出發，個人利益服從集體利益。

4、加強職工思想道德教育要知行合一。“知者行之始，行者知之成”。認知是前提、是基礎，踐行是歸宿、是落腳點，是教育與實踐相結合的過程。知識變意識、觀念變習慣、規范變行動，引導職工把思想道德要求轉化為自覺行動。即要從身邊小事做起，從一點一滴做起，把思想道德實踐體現到日常工作中，在為他人送溫暖、為企業做奉獻的過程中，增強思想道德認同，養成良好的行為習慣，把思想道德觀念轉化為人們的自身修養，把思想道德要求轉化為職工的自覺行動，從而實現思想道德認知與思想道德行為的統一。

5、加強職工道德品質修養，培養職工的貢獻精神。作為企業職工，只有通過不斷學習，武裝頭腦，在工作實踐中，同各種錯誤思想作斗爭，通過各種嚴峻的考驗、巨大的挑戰和長期的鍛煉，才能樹立起排除萬難、勇往直前，無私奉獻的情操。

6、要增強道德教育的實效性。應經常開展各種喜聞樂見的群眾性活動，用身邊人、身邊事激勵職工，用“可親、可敬、可信、可學”的道德樣板，為思想道德教育的廣泛參與營造濃厚的宣傳氛圍。把警示教育與道德教育結合起來，幫助職工明辨是非，區分善惡，明白在社會做什么、在崗位干什么、在家中承擔什么，同時以職業道德為重點，注重把思想道德教育融于規章制度管理，靠道德的軟約束去管思想，靠制度的硬約束去管行為，增強職工對企業、對家庭的熱愛，陶冶道德情操，寓政治思想工作于輕松、生動、活潑的環境之中，提高職工對企業各種規章制度的認識，從而進一步提高職工隊伍的凝聚力。

7、要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，弘揚社會主義榮辱觀，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的企業風尚。引導人們明辨是非、善惡、美丑、榮辱，引導廣大職工培養高尚的思想道德品質和良好的思想道德情操。把樹立社會主義榮辱觀作為主線，貫穿于思想道德教育和實踐活動的全過程，使之成為引領企業風尚的一面旗幟。

8、強化思想道德教育的滲透力。要積極推動職工思想道德建設的內容創新，機制創新，綜合運用經濟、法律法規、宣傳思想教育等各項措施，逐步形成引導與約束、自律與他律相結合的長效機制。

9、強化職工的主人翁意識，必須要完善企業職工代表大會制度，發揮職工在民主決策、民主管理中的地位和作用，其次是完善工資收入分配制度，推動企業建立工資協商、工資分配機制。使職工認識到他所從事的工作對社會、對企業、對他人、對自己有多么重要和多么神圣時，他才會自覺自愿地去思考，怎樣去把工作做的更好。因此，樹立職工的主人翁意識，對激發職工工作熱情，對提高職工職業道德水平有著非常重要的意義。

10、發揮黨、政、工、團的戰斗力。過去一些人總有一種偏見，認為思想政治工作是務虛的、無形的，難以落到實處。這種認識是錯誤的，經過多年實踐我們認識到，思想政治工作離不開黨委的統一領導，要建立思想政治工作目標責任制，使思想政治工作由務虛變務實，由無形變有形，從而保證思想政治工作的系統性、連續性。明確黨政主要領導為第一責任人，黨委還要對政工人員定期考核，并檢查完成目標任務情況，對表現突出的人員要給予精神和物質獎勵，從而激發和調動政工人員的積極性，為做好新時期職工思想道德建設工作做出新的貢獻。

總之，要加強職工思想道德建設工作，必須堅持以人為本，尊重職工、理解職工、關心職工、激勵職工，做到曉之以理，動之以情，避免空洞說教，才能凝心聚力，鼓舞士氣，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發揮出來，切實提高職工思想道德教育的時代性和針對性，使職工思想政治工作更具影響力和感召力。

參考文獻

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