河口采油廠老年文化建設淺議

朱利萍

文化作為人類文明的積淀，在傳承社會發展和進步成果上是一個永恒的載體。每時每刻，我們都在與文化打著交道，時代發生到哪一個階段，總有適合時代的文化與之并行，并在積累形成和創造的過程中，也新成了新的文化概念和理論。文化是一種道德范疇，它約束著人們的行為，遵循社會的法制需求，它不斷地被人們所創造、所吸收并將它延續下去。

企業文化是在時代發生過程中，為了適應時代的需求，在基本文化的基礎上，形成俱進的、適合本行業特點的企業文化，企業文化總是有利于培養和弘揚團隊精神，增強凝聚力；以文明、健康的企業文化指導企業建設，規范職工的思想和行為，有利于形成積極向上的人生觀、價值觀、道德觀和事業觀，為單位的持續發展提供不竭的精神動力和智慧源泉，我們提煉形成河口采油廠老年文化體系的初衷正在于此。

我們首先分析了建立老年文化的基本目的。隨著我國步入老齡化進程的加快和油田改革的不斷深化，老年管理工作出現了一些沒有遇到過，沒有解決過的新情況、新問題。如何利用老年管理這個機構和陣地，發揮管理和教育的綜合功能，沉淀、積累而形成一系列老年文化，老年文化是以正確的理論引導老年同志為社會穩定、為企業發展做貢獻，在尊嚴、價值、參與和自我管理的大環境里，老有所學不自卑，老有所樂不冷漠，老有所為不失落，以健康、文明的精神食糧來滿足老年人在退休生活中的心理需求，用科學、合理的知識素養來指導老年人的生活。

目的有了，我們再來分析一下本地特點，采油廠有1100多名離退休職工，占在職職工的1/6，65歲以上464人，70歲以上158人。這些老年人來自五湖四海，在油田的開發初期，他們受的辛苦最多，河口采油廠的今天，處處留著他們奉獻的烙印。現在他們老了，年齡越來越大，身體越來越差，特別是一些孩子不在身邊工作的空巢家庭，遇到困難的時候，他們需要集體的關愛和幫助。隨著時間的推移，建廠初期的“老石油”陸續集體踏入退休行列，我們離退休隊伍會迅猛壯大，管理難度在不斷增強；當改革深化，個人利益和集體利益、眼前利益和長遠利益發生碰撞的時候，必然涉及到老職工和老職工家庭。

我們有了工作目的，又認識了區域特性，加上我們在非在職人員教育、管理、服務、陣地建設、文體活動等方面積累的工作經驗（這些經驗有的是優良傳統延續的、有的是根據當地鄉土氣息約定俗成的、有的是工作過程中摸索積累的、有的是上級相關政策規定的），集思廣益地進行整理收集、編輯提煉，形成了《河口采油廠老年文化體系》。

老年文化從職能上實施預見性管理為廠黨委分憂；人文化服務讓老同志滿意；在老年管理工作中以占領思想陣地和文娛活動兩個陣地，提升非在職黨建和文娛活動兩個亮點；從目的上實現全廠大局穩定一個目標。

一、預見性管理為老年文化提供了實施手段

預見性管理，顧名思義，就是對老年工作管理中實施超前性認識、預見性管理。隨著改革的深入，我廠離退休人員越來越多。我們面對的是以老年為主的各個層面的非在職社會群體，面對的是油田發展30年來的沉積下來的各種矛盾的統一體，如果老年工作者處理問題方法簡單，必然造成一些負面作用。老年工作是一項綜合性的系統工程，我們在工作中要結合老年人各個層面，研究他們的心理、觀察他們的舉止，學會超前地看問題、預見性地做工作，與各個部門相結合把老年工作處處做在前面，高度重視和時刻關心老年人的思想偏向，及時掌握離退休職工的思想脈搏，上情下達、下情上達，發現問題迅速聯動，在掌握和擁有大量信息的基礎上，去粗取精、去偽存真，針對性地早預防、抓苗頭，占主動，預見性地做工作，防止問題積累，及時化解矛盾，注重發掘個體現象，從而研究了解群體思維，堅持把問題想在前、工作做在前、道理講在前、溫暖送在前是我們進行預見性管理的主要途徑。

例如，對于當前的離退休職工健康療養問題，由于政策變化快、情況復雜等問題，造成許多實際客觀的矛盾，離退休職工不明白政策、不了解情況而有怨聲，我們在工作中及時提請了老職工關心、敏感的話題，制訂成離退休職工健康療養工作手冊，下發到各三級老年工作站，讓老年工作者領會精神、吃透政策，在離退休職工前來咨詢的時候，為他們進行正確地解釋，老職工因為了解了政策、知道了情況而滿意而歸，這樣，工作達到了提前預知、細心準備，做到有備無患，出現有序、安定的局面， 達到大局穩定的目的。

二、“人文化關懷”是老年文化的核心精髓

老年人一輩子不容易，老了，在生活中、家庭中遇到了很多刺手、頭痛的事情，如何解決他們的熱點、疑點、難點問題，提高滿足他們物質、文化生活需要的水平，成為我們工作的出發點和落腳點。老年文化中提出的“人文化關懷”就是為那些需要關懷，需要幫助，需要我們提供管理和服務的老年人提供的一項富含人情溫暖、將工作。我們圍繞感情紐帶和陣地橋梁功能做了探索工作。

我們堅持以人為本的科學發展觀，本著“生活待遇略從優”原則，在福利、用車、醫療陪護、健康療養等方面，堅持為老同志辦實事、辦好事，對特困離退休職工進行走訪慰問，對老同志要做到了重大節日必訪、重大疾病必訪、生日祝壽必訪、重大困難必訪。

三、兩個陣地建設是老年文化的集中體現

兩個陣地是指離退休職工的思想陣地和文娛活動陣地。

實踐證明，思想陣地好的東西不占領，壞的東西就去占領。黨的領導和黨的建設什么時候也不能丟。我們堅持哪里有黨員，哪里就有黨組織的原則，使基層老年黨組織活力不斷增強，黨員素質不斷提高，以形勢任務報告會、座談會、談心會，健康知識競賽、生命質量研討交流等活動主要內容，開展職業道德、家庭美德、社會公德教育，使廣大離退休職工的思想建設和精神實質得到提升，保證離退休職工及時了解國內外形勢和黨的方針政策、及時了解油田和采油廠改革發展和生產建設情況狠抓黨組織建設和黨的教育，形成榮辱與共大家庭氛圍。

我們把活動場所建成黨聯系老年人組織老年人的橋梁和紐帶，共同促進采油廠的穩定發展。老年活動場所，不簡單是一個文化娛樂場所，更是一級黨組織宣傳教育職工的場所、一個老同志了解政策、聯系感情、交換意見的場所。在這里他們便于暢所欲言，集思廣益。要以活動陣地為全民健身立足點，以老年大學為精神文明輻射源，創建老年學習型組織，各種活動體現廣泛性、群眾性、娛樂性、教育性和科學性，堅持鞏固傳統項目、優勢項目，不斷增加文化內涵、技術內涵，發展創新項目，打造老年文化精品。

老年文化還對我們老年工作者進行了行為規范，以服從和服務于采油廠改革發展穩定大局為己任，以提高離退休職工的生命、生活質量為目標，全面提升老年工作水平，努力使我廠老年工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。要不斷加強老年的“三基”工作，提高老年工作者隊伍綜合素質，學習掌握老年工作的法律法規、人口老齡化理論、老年社會學、老年心理學等知識，努力造就“思想觀念新、文化素養高、創新能力強”的工作隊伍，在老年工作者中開展以河采精神為核心的愛崗敬業教育，教育老年工作人員要帶著感情為老同志辦實事、解難題，開展三愛、四心、五提倡活動，培養和教育老年工作者做各級黨委聯系群眾的信息員、化解矛盾的調解員、關心離退休職工生活的服務員，不斷提高老年工作者隊伍服務能力和服務水平。

總之，河采老年文化隨著改革的不斷深入，老年隊伍越來越龐大，終其目的，在充分的發揮著它的職能作用，同時，不斷地進行完善與提高，為我們的生產服務、為離退休職工的生活服務。endprint