創(chuàng)新“黨建+”模式，以系統(tǒng)思維推動黨建工作融入中心、發(fā)揮實效

薛婷婷

摘要：黨的十八大明確指出“以改革創(chuàng)新進取的精神面貌，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)的科學(xué)化水平?！秉h的建設(shè)是我國國有企業(yè)獨具特色的政治資源，是實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何充分融入中心開展黨建工作，帶動黨建工作水平整體提升，保證工作效果，是我們黨務(wù)工作者應(yīng)該持續(xù)探索的課題。建立“黨建 + ”模式，就是要樹立系統(tǒng)思維，把黨建工作融入單位發(fā)展各方面、全過程，探索黨建工作與中心工作融合的新模式，構(gòu)建以黨建為引領(lǐng)、統(tǒng)籌推進企業(yè)各項工作的新機制，進一步增強黨建工作實效。

一、“黨建+發(fā)展”

建立“黨建+”模式，要以黨建工作引領(lǐng)所的發(fā)展、改革創(chuàng)新，進一步提高黨建工作科學(xué)化、精細(xì)化水平。要以統(tǒng)籌的理念強化黨建工作。當(dāng)前，改革正處于攻堅期和深水區(qū)，為此，必須適應(yīng)形勢，以統(tǒng)籌工作的理念改進黨在基層的領(lǐng)導(dǎo)方式。充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，整合各類組織資源，充實黨的工作力量，發(fā)揮黨員干部的作用，調(diào)動先進分子的積極性，形成合力共謀發(fā)展。

一是開展頂層設(shè)計，建立作業(yè)指導(dǎo)書。按照質(zhì)量管理的思路，將黨建工作的一系列的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、規(guī)定、程序、制度等梳理后再整合及優(yōu)化，將黨建工作整合為思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、文化建設(shè)、發(fā)揮職工民主管理和維護職工合法權(quán)益建設(shè)等幾個大方面，編寫《黨建工作指導(dǎo)書》，形成了規(guī)范性文件，用來規(guī)定工作或活動過程必須依據(jù)的要求和途徑。《黨建工作指導(dǎo)書》要突出“操作性強、實用性強和標(biāo)準(zhǔn)化程度高”的特點，彌補制度過長、過細(xì)，不便于使用者操作的問題，對涉及的黨委工作的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法以流程的方式進行了操作式說明，內(nèi)容要涵蓋黨務(wù)工作者的日常工作內(nèi)容，力求使每位黨務(wù)工作者在最短的時間內(nèi)掌握作業(yè)技能、工作方法和學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，為各黨支部開展工作提供了依據(jù)，指導(dǎo)黨支部更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)地組織活動，提高黨支部工作質(zhì)量，提升黨支部管理效率，實現(xiàn)黨支部的科學(xué)管理，不斷提高黨委工作的精細(xì)化程度。

三是堅持目標(biāo)導(dǎo)向，層層落實責(zé)任。各級黨組織要把工作的著力點放在貫徹上級各項決策部署上，以目標(biāo)為導(dǎo)向，層層落實計劃，確保目標(biāo)實現(xiàn)。各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要落實好“一崗雙責(zé)”，制定責(zé)任清單，明確責(zé)任要求，確保工作有序推進。同時，各級學(xué)習(xí)要求為載體，結(jié)合本單位工作實際，學(xué)理論、出思路、謀發(fā)展，及時把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的思路與措施。在科研中心工作和各項管理工作中發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，確保各項目標(biāo)任務(wù)如期實現(xiàn)。

三是制定具體計劃，確保融入中心。要圍繞年度黨建目標(biāo)和科研生產(chǎn)任務(wù)，量化和細(xì)化每年度的黨建工作目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成為容易進行測量和考核的具體指標(biāo)，促使增強黨建工作的實效性和落實力。各系統(tǒng)在任務(wù)要求上，要以立足所的科研中心工作和改革發(fā)展工作，把黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢；以“促進發(fā)展，服務(wù)轉(zhuǎn)型”為主旨，創(chuàng)新模式開展系列主題活動，凝聚發(fā)展合力，充分發(fā)揮黨組織和黨員在促進發(fā)展的“主心骨”和“排頭兵”作用，呈現(xiàn)出“黨政同心、目標(biāo)同向、互推互促、互促共贏”的良好局面。全所各黨支部都要圍繞以優(yōu)質(zhì)高效完成全年各項任務(wù)來檢驗黨建工作成效，其中研究室片區(qū)黨支部要以解決發(fā)動機研制技術(shù)質(zhì)量問題、優(yōu)質(zhì)高效完成年度科研任務(wù)為重點，機關(guān)片區(qū)黨支部要用提高機關(guān)工作質(zhì)量效率、減輕基層負(fù)擔(dān)為重點，服務(wù)片區(qū)黨支部要以提高服務(wù)質(zhì)量效率、規(guī)范服務(wù)流程、更好為科研為職工服務(wù)為重點來開展黨建工作，確保黨建工作與中心工作雙促進、雙提高。

二、“黨建+創(chuàng)新”

習(xí)近平總書記多次強調(diào)，在我國發(fā)展心得歷史起點上，把科技創(chuàng)新擺在更加重要位置，吹響建設(shè)世界科技強國的號角?？萍际菄?，國家賴之以強，企業(yè)賴之以贏，人民生活賴之以好。在國家十三五規(guī)劃中，提出了五大理念，創(chuàng)新居首，并且在全文中提及71次?！皠?chuàng)新驅(qū)動”也是我們中國航發(fā)集團三大發(fā)展戰(zhàn)略之首，故此，我們黨建工作也要做到創(chuàng)新開展、推動創(chuàng)新。

一是打造“精品”工程，實現(xiàn)由“虛”向“實”轉(zhuǎn)型。以黨建（思想政治工作）示范課題為抓手，各個黨支部要以立項課題為重點，不能為了做課題而做課題，為了干工作而干工作，要系統(tǒng)性的以黨建工作重點為依托，以各項業(yè)務(wù)工作為抓手，以全體黨員共同參與為基礎(chǔ)，有側(cè)重、有特色的開展黨建示范課題，打造“一支部一品牌，一支部一特色”的黨建工作品牌，切勿將黨建內(nèi)部工作和業(yè)務(wù)工作做成“兩張皮”，以黨建工作促進業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

二是打造“強基”工程，實現(xiàn)由“點”到“面”轉(zhuǎn)變。要強調(diào)黨支部的基礎(chǔ)建設(shè)工作，通過打牢組織基礎(chǔ)來推動黨政形成合力，做到黨建工作與行政工作做到同計劃、同布置、同考核、同推進。在黨群機關(guān)開展黨支部工作績效考核的基礎(chǔ)上，每個黨支部都應(yīng)該按照考核標(biāo)準(zhǔn)及時進行自查，隨時檢查各項任務(wù)的完成進度和質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、采取措施，督促工作任務(wù)落實到位。要加強基層黨員干部隊伍建設(shè)，推動基層黨組織固本強基、晉位升級、全面過硬。

三是打造“信息”工程，實現(xiàn)由“粗”向“精”轉(zhuǎn)換。充分利用各類網(wǎng)絡(luò)平臺，結(jié)合微信、微博、QQ 等新媒體，打造便于黨員職工學(xué)習(xí)交流的信息化平臺，創(chuàng)新推動工作開展和交流研討，幫助業(yè)務(wù)能力提升?；谒鶅?nèi)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)黨建信息化平臺，將各類歸檔文件、流程實時流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)黨建精益化管理。同時開可以創(chuàng)新開展黨員網(wǎng)上測試、闖關(guān)競賽等，為黨員提供遠程學(xué)習(xí)、互動交流平臺，實現(xiàn)經(jīng)常性教育。

三、“黨建+引導(dǎo)”

通過黨建工作，要充分發(fā)揮黨建工作作用，實現(xiàn)“溢出效應(yīng)”，為所的改革發(fā)展和科研中心工作營造良好氛圍。

一是以思想建設(shè)確保隊伍穩(wěn)定。要做實與黨員的談心談話制度，制定必談、必訪的原則和標(biāo)準(zhǔn)，搭建起與黨員職工群眾的“連心之橋”，進一步增強黨組織凝聚力。黨群機關(guān)應(yīng)該建立聯(lián)系點制度，通過經(jīng)常性走訪排摸，在第一時間掌握員工矛盾糾紛和利益訴求，及時進行穩(wěn)定分析預(yù)警，有效改變了以往群眾訴求渠道不暢通的狀況，提升黨員職工的“幸福指數(shù)”，進一步穩(wěn)定職工隊伍。

二是以提升服務(wù)質(zhì)量樹立機關(guān)形象。各類機關(guān)都要轉(zhuǎn)變陳舊觀念，要增強服務(wù)效果。加強基層滿意度意識，形成以客戶滿意為宗旨的服務(wù)理念。想要實現(xiàn)觀念改變，就是打破原有的領(lǐng)導(dǎo)理念，改變?yōu)榉?wù)理念，改變之前的監(jiān)督和管理，牢牢的銘記為基層提供有價值的服務(wù)。優(yōu)化服務(wù)的過程。在今后的工作中，始終把為人民服務(wù)的精神置于工作標(biāo)準(zhǔn)的首位，在為職工辦理業(yè)務(wù)后，能夠充分聽取廣大群眾的建議，研究接納并進行合理的工作調(diào)整和改進，確保廣大職工群眾獲得最方便有效的服務(wù)。最后是增加設(shè)置服務(wù)過程考核指標(biāo)，對考核的方式進行強化。將廣大職工群眾的滿意度作為黨組織和各部門考核的關(guān)鍵性指標(biāo)，增加員工評定和黨員干部自我評定的環(huán)節(jié)，形成推動服務(wù)質(zhì)量提升的持續(xù)動力。

三是以文化建設(shè)提供精神動力。資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。精神是可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。這里的文化，不僅僅包含知識、技術(shù)、管理、情操也包含了一切促進生產(chǎn)力發(fā)展的無形因素。因此，要突出文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)地位，不斷完善動力文化體系，并通過多種多樣的形式進行上下聯(lián)動的全方位文化宣傳和引領(lǐng)方式，推動文化落地。endprint