企業黨工團建設工作方法的創新研究

張霞

摘要：在企業的發展過程中，黨工團發揮著不可替代的作用，不斷指引著企業的發展，成為了增加企業凝聚力的重要組織，同時是企業增強核心競爭力的重要保障。加強企業黨工團的建設，充分發揮工會以及團總支的作用，積極調動動員干部、職工群眾以及團員青年的積極性，為企業的進步和實現長效發展提供有利的保障，本文主要探究了企業黨工團建設工作的重要作用、企業黨工團建設工作存在的問題以及企業黨工團建設工作方法的創新。

關鍵字：企業；黨工團；建設工作；方法創新

引言

黨的思想政治工作，是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節、是黨和社會主義國家的政治優勢。對此，在企業的發展過程中，我們必須要高度重視起黨工團的建設工作，并且要全面落實黨的執政方針和政策，以企業生產經營為中心，發揮政治優勢，提高企業員工的思想覺悟，調動員工的工作積極性和使命感，進而推動企業健康有序的發展。

1企業黨工團建設工作的重要作用

1.1有利于提升企業的綜合競爭力

在我國社會經濟競爭日益激烈的今天，企業的競爭力不單單是體現在技術、資本、生產能力等方面，更重要的是體現在企業的“軟實力”方面。而黨工團建設作為企業“軟實力”的載體，具有維持企業穩步前進的推動作用。只有不斷加強企業黨工團建設，才能不斷的提升企業的政治核心地位，使軟實力的優勢發揮到極致，進而有效提升企業的綜合競爭力，為企業的可持續發展提供有利的保障。

1.2有利于不斷夯實群眾基礎

在企業的發展過程中，職工群眾是一個企業發展的根本保障，同時也是企業發展的力量所在。黨工團建設始終堅持“以人文本”的思想去進行黨的思想政治工作，引導職工積極的參與，充分發揮黨組織在企業的政治核心作用。而且黨工團建設工作，可以使職工群眾充分了解企業的實際發展情況，包括企業的發展方向、目標、企業面臨的形勢以及員工最關心的福利情況，引導職工將這些與自身緊密的聯系起來，形成上下同心協力的局面，增強企業的凝聚力。

2企業黨工團建設工作存在的問題

一是，企業內部組織結構不科學，在企業的發展過程中，企業黨工團工作并沒有設立專門的管理部門，而是由企業的行政部門來負責，另外，相關負責人的專業知識理論基礎也比較薄弱，缺乏一定的工作經驗，跟不上時代發展的潮流，缺乏創新精神，對待黨工團工作也大部分都是敷衍的態度；二是，大部分企業還意識不到黨工團建設工作的重要性，不能將黨工團工作切實納入到整個工作體系中，導致相關工作的開展受到嚴重的阻礙，使得大部分的黨工團建設工作流于形式，不能真正的落到實處，發揮出其應有的效用；三是，黨工團崗位設置制度不合理，在黨工團建設工作開展過程中，沒有相關的制度作為保障，使得相關工作難以推行，崗位設置不合理，加大了企業員工的工作壓力，不利于黨工團工作的開展。

3企業黨工團建設工作的創新

3.1鎖定“四化目標”，提高黨工團建設水平

在企業的發展過程中，要高度重視其黨工團的建設工作，并且采取有效的措施，實現“四化”目標，提高企業的綜合競爭力。第一，要實現管理標準化，建立完善的工作制度，促進黨工團建設工作實現“四個一”，主要包括：一個模式、一個體系、一個標準、一個流程，為黨工團工作的開展提供保障和指引方向；二是，實現過程一體化，將過程管理作為重點，而且黨工團建設工作要實現“三個統一”，主要包括：規劃統一、評價統一、部署統一，對傳統的黨工團建設進行創新，改變以往封閉封單、不團結、不規范的形式，構建統籌推進、團結互助、整體顯效的和諧局面；三是，實現科學化的評價，將KPI導入到黨工團建設過程中，構建全新的評價體系，將目標管理、主體活動、群眾測評、關鍵指標引入到考核模式中，達到總結經驗、補足短板、促進工作的目的；四是，實現工作信息化，在黨工團的建設工作過程中，要與時俱進，引進先進的科學技術，將黨工團建設工作與現代科技緊密的聯系在一起，讓人們可以用過手機、計算機等隨時了解黨工團工作，進一步拓展黨工團工作空間和領域。

3.2引用全新的傳播媒介，開展宣傳教育和創新管理

當前，隨著大數據、物聯網等不斷的被提出，我國已經進入了信息化的時代，而且計算機技術以及互聯網技術也被廣泛的應用到各行各業的發展過程中，并且取得了較為顯著的成效，所以，在企業的發展過程中，要緊跟時代的腳步，樹立“互聯網+”的理念。如，黨工團可以通過建立企業的微信公眾號，使各部門、各人員可以對企業的發展情況進行隨時的關注。這種方法，可以為大家提供便利，可以打破局限性，不受時間、地點的限制，讓相關工作人員對自己本職工作產生濃厚的興趣和好奇心，另外，還可以通過該方法，讓相關的管理人員隨時了解到員工的真實需求和想法，方便下一步工作的開展和管理。

3.3加強人才隊伍的培養

在黨工團建設工作中，要想真正的發揮出其應有的效用，就要將黨工團工作真的落到實處，根據企業的實際發展情況，以及社會和政策的發展方向，對黨工團建設的方案進行及時的更新和優化，闖進新型的建設模式，要想實現這些就對人員的綜合素質提出了較高的要求，針對黨工團來說，應實施從骨干到黨員、再有黨員到骨干的“雙向”培養模式，而且企業也要加大黨工團人才隊伍的建設，為其提供更多的學習平臺和培訓機會，增強他們的管理技能、培養創新意識、更重要的要對他們的職業素養引起高度的重視，可以通過黨章黨規的學習、交流會、座談會等形式來進行，努力打造具備新型知識及較高技術水平的創新型復合人才。

3.4樹立正確的遠見和遠大的目標

管理企業不能沒有遠大的目標，黨工團建設要正確分析企業未來發展的方向，定準基調，確立目標，有的放矢，緊密聯系當前企業在黨的建設、改革和發展的突出問題，認真學習，深入研究，制定具體措施。在實際工作中，把廣大干部職工的思想和行動統一起來，帶動職工群眾確定可以實現的工作目標，以嚴謹的工作態度，投入飽滿的工作熱情，樹立堅定的信心，努力做好各項工作，迅速提升企業實力。節奏的緊湊使企業和員工隨時保持在最佳狀態，每天認真工作，擁有對未來的期望，可以明確企業發展方向和路徑，明確一個方向，面臨的風險和挑戰，往往能夠激發員工潛力，為企業創造更多效益。

結束語

綜上所述，在企業的發展過程中，黨工團建設工作有著重要的作用，必須要對其引起高度重視，從人員、目標、傳播方式、工作任務等方面，實現黨工團建設工作的創新，使其能好的適應時代的發展，為企業增強“軟實力”，進而增強企業的綜合競爭力。

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