淺談企業思想政治工作創新

摘 要：本文首先分析了思想政治工作對企業和諧發展的重要性，然后找出了當前企業政治思想工作的不足，接著分析了企業思想政治工作的創新的重點，最后對創新企業思想政治工作的策略提出了幾點建議。

關鍵詞：企業；思想政治；創新；政工

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）14-0011-02

前 言

所謂企業思想政治工作，是為了解決員工在日常工作和生活中的思想波動、困惑，使員工更好地服務公司，并通過說服、解決等宣傳方式，為員工開展一系列的指導。在短期目標上，思想政治工作旨在緩解員工在工作中的思想焦慮，幫助他們樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。從長遠來看，思想政治工作是為了使員工更好地適應企業環境，更好地為企業服務。企業的思想政治工作，最終目標是實現個人和企業的雙向可持續發展。因此，政工工作是服務于員工和企業發展的工作。

1 思想政治工作對企業和諧發展的重要性

（1）創新工作既是企業建設的必然方向，也是當今社會的必然要求。受國際市場的影響和金融危機的影響，中國的企業是一個重要的轉折時期，同時，社會輿論的增加，必將導致企業內部員工的壓力越來越大，逐步使企業發展的問題凸顯出來。在當前形勢下，加強和完善思想政治工作具有十分重要的意義。在構建和諧企業的過程中，要明確思路，明確工作思路，堅決規范企業管理政策和先進思想，以高效科學的基本原則促進企業的長遠發展。

（2）加強企業思想政治工作，也是企業建設和發展的客觀要求。企業要想在激烈的市場競爭環境中取勝，就需要不斷吸引人才，提高員工素質，不斷地對傳統的企業管理政策和工作思路進行創新和改進，以新的目標和方向來發展建設性的規劃。對企業來說，最終提高企業的綜合競爭力，企業才可以長期處于堅不可摧的地位。在人才不斷開發和探索的過程中，思想政治工作的創新工作是最基本的兩個環節。在企業的具體工作中需要樹立正確、科學的觀念，對員工的工作有積極的影響，使企業能夠對員工的思想產生積極的影響，使全體員工能夠為企業樹立奮斗的理想。推動員工積極性和創新性，使員工通過創新的思想政治工作感受，更好地增強企業的可持續發展水平。

2 當前企業政治思想工作的不足

2.1 主體責任意識淡薄

部分國有企業黨務質量下降，主要體現在黨的干部重視經濟而忽略黨建，忽視理論知識、理論素質研究，忽視基層黨建工作。部分基層黨組織認識到黨的建設的重要性，對當前加強思想政治工作只是停留在表面和初始狀態，甚至有的干部將傳達思想政治工作相當于會議，文件。

2.2 思想政治形式多樣，但效果不好

思想政治工作的關鍵環節是實施階段。過程的每一個細節的實施影響整體的工作效果。沒有形式，內容就無法展示。當前的政治工作形式越來越多樣化，包括社會實踐教育、社會教育、網絡教育、電教教育等，但由于一些黨員干部的物質利益、政治信仰、金錢價值、理想追求，導致了實際效果通常只是表面工作。歸根結底，大量的思想政治工作過分強調形式，忽視教育，導致工作對象的參與和實效性不足。這已經不是個別現象，思想政治教育的實效性還有很大的提升空間。特別是在中國的社會改革和企業轉型升級的背景下，提高有效性的問題日益突出。

2.3 思想政治工作創新不足

目前，好多企業規模龐大，員工自身多樣性的知識體系決定了教育對象的復雜性。隨著體制改革的深化和現代化進程的加快，社會結構的初始均質化逐漸破滅。在市場經濟條件下，職工的生活方式多種多樣，觀念不同，形成了多元化思潮的土壤，也形成了一些錯誤和頹廢的思想和觀點。相比之下，相當數量的企業仍然保持著當前傳達的領導文件、便條、懸掛橫幅、貼口號等傳統固有的形式，沒有新奇，缺乏吸引力，嚴重缺乏創新。在員工追求新知識、新事物、新異化的情況下，思想政治工作的觀念、體制、機制和方法需要創新，對于企業思想政治工作者來說，需要走在時代的前列，不僅是防范，更應該積極引導方向。

2.4 企業選擇人才機制的局限性

企業思想政治工作的第四個問題是企業人才選擇機制的局限性。思想政治工作是企業文化的軟實力，直接影響著企業管理機制的建立和運行，特別是在人力資源管理中受到人才選拔的影響，關系到企業對人才的評價是否科學，用什么樣的方法來識別企業需要的人才。當然，思想政治工作的程度制約著企業選拔標準的確立和企業價值觀和文化的滲透。因此，企業思想政治工作導致企業選擇機制的局限性，不僅在選擇標準的建立上體現，而且在企業人力資源管理體系建設的完善中也有體現。

3 企業思想政治工作的創新

3.1 企業思想教育模式的持續革新

我國廣大企業職工必須樹立“新時代觀念”，創新和豐富教育工作內涵，注重人民自身的現代化。揭示“理想人格”和觀念轉變教育，深化忠于職守、無私奉獻等思想教育，大力推進法制教育和企業教育制度，改變形勢教育內涵，不斷豐富和擴展思想教育工作的具體內容。

（1）大力發展社會主義、共產主義、團結、教育的思想。深層次的人是以黨的基本理論、確立的路線、一般的綱領和實踐經驗為基礎，進行企業思想教育的。我們將大力推進在中國愛國思想和振興中華的核心內容，真正組織關心集體、回報社會為核心的崇高理念。

（2）要進行世界觀、利益觀、關系觀“三觀”的內容教育。企業領導者、員工的價值觀和人生追求問題是阻礙現階段企業健康發展的關鍵因素，因此，強化唯物主義、唯物史觀和馬克思主義教育思想迫在眉睫。應著重在企業管理者和員工的頭腦中建立生命觀、價值觀和科學觀的關系，鼓勵他們樹立創業精神，科學應對信用與得失，抗擊各種誘惑。在促進企業發展的基礎上，提高生活水平，把健康、振興企業作為個人的人生目標。

（3）推進科技理論教育。在企業內部大力推廣科學技術知識、科學技術思想、科學方法、科學作風等相關內容，從而提高企業在生產經營管理水平上的管理水平，增強企業的核心競爭力。提高科技人員的專業技能，使科技在經濟發展中轉化為企業的生產力。

3.2 在思想教育工作的實施模式上持續革新

在當前社會主義特色經濟發展模式中，企業內部生產經營方式和各種業務行為都有了重大變化，思想政治教育工作的條件、目標、內容、方式和對象也出現了很大的變化，在這樣的社會情境下。思想政治教育工作的途徑、方式和手段也要得到充分的改進和創新。

（1）實施“積極引導”到“法律規范”的運作轉型。在社會主義特色市場運作的情況下，每一個企業作為獨立法人，貨幣變化、獨立經營、獨立核算、行政單位的性質與企業性質之間存在著顯著的差異性活動模式。他們與國家機關的關系不再是從屬與下級之間的關系，從階級集團、車間到企業管理總部，以及各級宣傳機構的建立。在這種形勢下，黨的思想教育工作也像往常一樣在各級硬組織上建立起來，但更多的是依靠黨的政策和國家的法律來完成標準的執行和管理。

（2）從“灌輸”轉向“滲透”。要改變過去，主要依靠思想政治工作的灌輸方式，思想政治工作內容滲透到復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域，滲透群眾創造活動，才能收到較好的效果。例如，通過開展各種競賽活動，培養員工的集體主義精神；通過對企業精神的提煉、培育和弘揚，培養員工的歸屬感和自豪感。

4 創新企業思想政治工作的策略

4.1 創新工作方式，激發員工的工作熱情

根據企業的特點和實際需求，企業對企業文化建設的管理，首先是以創先爭優為載體，轉變觀念，提高員工的綜合素質，調動工作積極性，挖掘自己的潛能。以思想政治工作為中心，整合人本管理思想，發揮思想政治工作的統一思想、團結精神、激發活力，緊緊抓住職工最關心、最現實、最直接、最全面的管理方式。注重解決思想問題和解決實際問題相結合，提高思想政治工作與職工思想的實際契合度。用先進的典型教育，引導和激勵員工，加深對員工的全面認識，對企業的核心價值觀和認識，增強對思想政治工作的吸引力和說服力，激勵員工以工作為基礎，力爭上游。思想政治工作的第一個真正優勢是提高企業生產力。

4.2 創新學習形式，加強理論建設

市場競爭激烈，發展瞬息萬變，知識不斷更新，管理理念也要不斷更新，所以我們必須大力弘揚良好的理論學習作風，與時俱進。因此，解決員工的理想信念、價值觀念和責任感是非常重要的。

（1）理論研究和實施公司整體布局，把思想和行動相結合，更好地把員工的團結同公司的發展目標相結合，確保業務發展和經營管理各項工作落實，為推進經營轉型和發展方式轉變提供支撐。

（2）注重理論研究，解決企業發展與市場競爭中的難題，團結員工，激發員工的創造力，增強市場意識，把握創新，促進轉型，積極開展創新實踐。引導員工以學習為常態，樹立人人講學、好學、終身學習的理念，突出發展理念在學習中，注重實踐，將學習成果不斷轉化為對待工作情境的意識、發展意識和責任意識，進一步提高員工的思想意識，樹立自尊、自強、理性冷靜、積極的工作態度，提高企業員工的理論和實踐能力。

4.3 創新工作思路，提高能力素質

（1）把思想政治工作與黨建工作結合起來，把思想政治工作目標與黨建工作目標統一起來。完善黨委的統一領導，“工、青、婦”協調的思想政治工作長效機制，形成思想政治工作模式。增強凝聚力、戰斗力和執行力，做好思想政治工作。

（2）加強員工隊伍建設，加強宣傳教育，政工人員要樹立正確的理想信念、職工道德觀念和價值觀念，使員工的思想等得到提高。營造奮進的環境，濃郁的氛圍。

（3）關于思想政治工作和工作目標，開展企業文化整體、服務文化、廉潔文化和執行文化建設活動，積極聽取職工對思想建設的意見，發展和完善組織生活、廉政建設、學習、教育、考核制度、實施細則等相關工作，并貫徹執行計劃。以及思想政治工作本身。“客體”與“主體”的雙重作用，強化積極參與意識和形式，強化工作動機，共同努力。

5 結 論

當前我國正進入創新驅動發展的新階段，思想政治工作要順應新常態的變化，只有堅持與時俱進，不斷創新，才能提高思想政治工作的實效性和針對性。

參考文獻

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收稿日期：2018-4-14