加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，工商管理受到了廣泛的關(guān)注。在新的形勢下，企業(yè)管理理念發(fā)生了較大的變化。在市場競爭條件下，企業(yè)從關(guān)注經(jīng)濟效益向管理水平上轉(zhuǎn)移。企業(yè)在實際發(fā)展中，人員是主要的構(gòu)成要素，因此，眾多企業(yè)將人才培養(yǎng)作為公司的發(fā)展任務(wù)，加強對人才的培養(yǎng)。另外，企業(yè)制定了相關(guān)的制度體系，進而激發(fā)員工的積極性，使其積極主動參與到工作中來，最終促進企業(yè)管理水平的提升。

對于企業(yè)而言，要想在真正意義上促進企業(yè)管理水平的提升，對管理人員進行了全面化培養(yǎng)。對于企業(yè)管理隊伍的建設(shè)，應(yīng)促進管理人員綜合素質(zhì)的提升，進行有效培訓(xùn)。在一定程度上講，企業(yè)工商管理活動，不僅能夠促進人員管理水平的提升，同時還能促進企業(yè)管理水平的提高，在真正意義上促進企業(yè)的全面發(fā)展。在新時期，企業(yè)要想在市場競爭中占有一席之地，就應(yīng)進行工商管理培訓(xùn)，最終提高企業(yè)管理水平。本文將針對加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平進行針對性探討。

當前在企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)的重要作用

（一） 能夠確保企業(yè)管理工作的有效運行

企業(yè)在實際發(fā)展中，在開展相關(guān)工作過程中，應(yīng)對其企業(yè)經(jīng)營進行系統(tǒng)化管理。針對企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)展，應(yīng)利用一些管理人才進行管理，相對于這些人才而言，應(yīng)具有一定的專業(yè)知識，同時還應(yīng)具備相關(guān)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在企業(yè)實際管理中，這些管理人才發(fā)揮著重要作用，對企業(yè)經(jīng)營管理具有指導(dǎo)性作用。因此，應(yīng)加強對管理人才進行工商管理培訓(xùn)，進而促進管理人員綜合素質(zhì)的提升，這樣才能確保運營管理能夠全面開展。

（二） 能夠促進企業(yè)競爭力的提升

當前全球一體化趨勢逐漸加快，進而企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。企業(yè)要想在競爭中占有一席之地，應(yīng)提高自身的競爭力，最終促進經(jīng)濟實力的提升。在這樣的背景下，應(yīng)加強對企業(yè)內(nèi)部管理人員的綜合性培訓(xùn)，促進管理人員綜合能力的提高，這樣才能保證企業(yè)在競爭中具有一席之地。

（三） 能夠確保企業(yè)對經(jīng)營現(xiàn)狀具有全面化了解

當前經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，企業(yè)也面臨著激烈的競爭。在這樣的情況下，企業(yè)要想與時代步伐相發(fā)展，就應(yīng)尋找合適的發(fā)展方式。而工商管理是一種重要手段，企業(yè)員工應(yīng)積極主動的參與到培訓(xùn)之中，最終促進專業(yè)知識的提高。這樣才能對企業(yè)發(fā)展形勢進行評價，才能保證企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進行解決。在一定程度上講，企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的提高，才能促進企業(yè)的全面發(fā)展。

當前工商管理培訓(xùn)存在的問題

（一） 企業(yè)缺乏對工商管理的重視

當前大部分企業(yè)意識到培訓(xùn)人才的重要作用，但很少能夠?qū)⑴囵B(yǎng)專業(yè)人才落到實處。除此之外，作為政府部門，沒有給予員工管理培訓(xùn)一定的建議。針對一些公眾監(jiān)督力度，缺乏一定的嚴謹性。對于企業(yè)來講，沒有構(gòu)建出系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，同時也沒有與培訓(xùn)機構(gòu)建立相關(guān)的合作管理。進而導(dǎo)致一些問題層出不窮，主要體現(xiàn)在企業(yè)擔(dān)心對員工進行培訓(xùn)，會出現(xiàn)加薪以及跳槽這樣的情況發(fā)生。存在著一定的顧慮性，因此，在企業(yè)沒有將培訓(xùn)活動落到實處。

（二） 缺乏一定的師資力量

在工商管理中，主要培訓(xùn)是以企業(yè)管理人員為核心。在培訓(xùn)中，對教師具有較高的要求，應(yīng)具有一定的專業(yè)化水平，還應(yīng)具備相關(guān)的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。這樣才能為企業(yè)管理人員帶來一定的指導(dǎo)，同時對企業(yè)存在的問題進行評價，找出問題根源，針對問題進而對人員進行培訓(xùn)。但在企業(yè)實際培訓(xùn)中，缺乏一定的師資力量。一些企業(yè)為了能夠節(jié)約一定的培訓(xùn)成本，經(jīng)常聘請一些具有理論知識，但缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師，進而對培訓(xùn)效果具有嚴重影響。這樣的方式，不僅沒有找到企業(yè)問題原因，同時也沒有確保企業(yè)問題得到有效改善。

（三） 培訓(xùn)模式以及考核方式具有單一化特征

在傳統(tǒng)培訓(xùn)中，主要是以單一授教方式為主。在當前工商管理中，也是以這種方式進行全面化培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)方式，在課程內(nèi)容上具有著單一性的特征，不能調(diào)動管理人員的熱情，同時也不能與實踐相結(jié)合，最終不能得到較好的培訓(xùn)效果。另外，當前企業(yè)工商管理培訓(xùn)中，其考核方式具有落后的特征，以傳統(tǒng)筆試手法為核心，進行教學(xué)驗收。在培訓(xùn)以及應(yīng)試教育上具有著一定的差別。企業(yè)沒有將應(yīng)試教育利用的考核方式應(yīng)用在培訓(xùn)考核中，最終不能得到良好的培訓(xùn)效果。

加強企業(yè)工商管理培訓(xùn)具體策略

（一） 給予工商管理一定的重視

企業(yè)在實際發(fā)展中，存在著一定的思想傳統(tǒng)情況。一些經(jīng)營者，針對工商管理缺乏正確的認知，進而導(dǎo)致沒有將培訓(xùn)成本融入到開銷計劃中。認為在企業(yè)管理中，培訓(xùn)是一種任務(wù)，但卻沒有實際意義。因此導(dǎo)致大多數(shù)員工沒有以良好的態(tài)度接受培訓(xùn)，將其作為一種任務(wù)完成。在這樣的情形下，沒有得到想要的效果。針對這樣的情況，公司在實際發(fā)展中，應(yīng)將培訓(xùn)重要性進行宣傳，促使工作人員能夠改變其觀念，利用正確觀念去接受培訓(xùn)。作為企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)給予培訓(xùn)一定的重視，應(yīng)加強對培訓(xùn)的宣傳，這樣才能確保員工認知到培訓(xùn)的重要作用。

（二） 確保培訓(xùn)教師具有一定的實力

要想在真正意義上促進工商管理培訓(xùn)的穩(wěn)定進行，就應(yīng)擁有一定的師資力量。企業(yè)要想提升教師實力，應(yīng)構(gòu)建出工商管理培訓(xùn)認證體系。對于教師而言，在申請工商管理教師資格證前，應(yīng)進行嚴格的考核，同時從多方面對老師實力進行考查。比如：道德水平以及知識水平等。在新的形勢下，應(yīng)對教師進行過定期性培訓(xùn)，使其能夠與時代步伐相同步，將一些新思想融入在企業(yè)管理之中。在一定程度上講，將一些方式利用其中，進而對實踐進行檢驗，最終制定出工商管理教學(xué)策略。另外，企業(yè)還應(yīng)加強對教師的聘請，可以設(shè)置一些途徑，進而能夠吸納更多管理性人才。還可以加入到管理人才交流大會之中，與管理人才進行探討，最終得出心得。作為培訓(xùn)教師，可以進行課題調(diào)研，企業(yè)應(yīng)利用一些培訓(xùn)手段，進而對教師將責(zé)任感進行灌輸，促使其具有一定的正確態(tài)度。因此，組建雄厚的師資團隊，是工商管理培訓(xùn)的一種手段。

（三） 促進領(lǐng)導(dǎo)參與程度的提升

要想在真正意義上對工商管理進行有效培訓(xùn)，應(yīng)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為核心，進行有效開展。在一定程度上講，領(lǐng)導(dǎo)給予培訓(xùn)一定的關(guān)注，能夠得到員工的重視，使其積極主動的投入到培訓(xùn)學(xué)習(xí)之中。要想促使得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，應(yīng)將培訓(xùn)效果展示給領(lǐng)導(dǎo)。因此，應(yīng)加強對師資力量的培訓(xùn)，對教師進行全方位考核，最終為工商管理提供便利性條件。

結(jié)語

在當前競爭形勢下，企業(yè)要想促進自身發(fā)展，就應(yīng)對人力資源進行管理。在企業(yè)人力資源中，工商管理是主要部分，其職業(yè)能力對企業(yè)發(fā)展具有重要作用。因此，企業(yè)在工商管理中進行培訓(xùn)中，應(yīng)對完善師資隊伍，還應(yīng)提升領(lǐng)導(dǎo)的參與程度，進而促進企業(yè)管理水平的提升。