淺析部隊管理工作面臨的問題及對策

摘要：在新時代部隊管理工作面臨著更大的挑戰，很多問題都在管理工作中表現出來，這就需要對其進行深入分析采取有效對策進行解決。本文針對部隊管理工作面臨的問題進行論述，并提出有效措施。

關鍵詞：部隊管理；問題；對策

一、當前部隊管理工作中面臨的問題

1.官兵成分較多

近年來，隨著部隊人員增加，官兵的成分變得更加復雜。從戰士來源來說，有高中生、有大學生，還有很多畢業生也應征入伍。他們的文化教育程度存在較大差異，這就使得他們的思維模式并不相同。對于來自不同家庭環境的青年，來到部隊之后所擁有的價值觀也存在差異，這就給部隊管理工作帶來了更大挑戰，很多管理內容都需要重新添加。

2.官兵關系沖擊較大

在我國部隊建設中，始終要求廣大官兵要緊密聯系群眾，將為人民服務作為建軍宗旨。但是如今社會中充斥了金錢至上的思想，這就對有些官兵的思想產生了不良影響，有些干部“官本位”思想嚴重，沒有對士兵的生活予以關注，在工作中忽略戰士的思想動向、身心健康，遇到問題始終將自身利益放在首要位置。受不良思想的影響，有些戰士對上級領導的生活過分關注，任何細節都非常了解，這就導致官兵位置發生對調，不利于部隊管理工作的開展。

3.官兵思維活躍

隨著社會的不斷發展，人類的思想會變得更加活躍。目前部隊中大多是青年官兵，他們的個性變得更加突出，具有活躍的思維能力，在思考問題時候也變得更加現實。部隊生活較為艱苦，與官兵的家庭生活條件相差較大，這就使得有些官兵思想動蕩，產生了很多負面情緒，在內心萌生了想要離開部隊的思想。當前干部專業安置的相關規定還不能全部落實，這就使得有些干部會為自己的將來憂心。對于廣大戰士來說，退伍之后的發展趨勢是他們最關心的問題，由于沒有較強的專業技能導致在社會上立足變得更加困難，類似這樣的現實問題都對士兵的積極性產生不良影響。

二、提高部隊管理工作的對策

1.堅持黨對軍隊的絕對領導

不管在任何環境中，部隊都要保持黨的絕對領導，不能有絲毫偏差，否則會讓部隊建設出現方向性的錯誤，不利于部隊性質的保持。對于部隊管理工作來說也需要保證黨的領導處于絕對地位，這就需要重視部隊思想政治建設，對部隊進行思想以及政治上的掌握。引導廣大官兵樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，對生活中的問題予以正確對待，強大廣大官兵的思想防線，讓官兵都能夠禁受住各種誘惑的考驗。在管理工作中要教育官兵的責任感，把做好黨的忠誠衛士作為一切工作的基礎，通過教育讓廣大官兵對社會上的不良因素進行辨別，樹立起憂患意識，官兵完成任務的情況會直接影響到國家的和諧與安定。

2.落實以人為本的原則

在部隊管理工作中要堅持以人為本，管理從根本上來說就是服務，部隊管理所要實現的目的就是培養出符合時代特征的軍隊人才，讓部隊戰斗力得到全面提升。所以，部隊管理工作的開展要本著以人為本的原則，從實踐上來說就是要在工作開展過程中將官兵放在主體位置，在管理中開展換位思考，讓工作中體現出更多的人文關懷。通過對管理機制的完善，在良好的氛圍下幫助官兵樹立健全的人格，培養積極向上的態度，在此過程中官兵會更愿意投身于日常訓練與學習，在訓練中發揮出他們全部激情。以人為本并不是單純的講道理，它在管理活動中的方方面面都有體現，全面落實以人為本能夠讓廣大官兵素質得到提升。

3.抓好干部管理

在開展工作之前要對工作重點進行把握。對于部隊管理工作來說，干部管理就是工作開展的核心所在。軍委領導明確表示要對干部管理體制進行深入研究，這就說明全面落實干部管理對于部隊管理工作的開展意義重大，是各項工作的基礎。要想提升干部管理質量就需要各級黨組織充分發揮自身作用，將干部管理制度在工作中進行體現，對于工作中發現的各類問題采取有效措施進行應對，在工作中對管理制度進行完善，做到從嚴管理。在干部晉職晉銜時將干部管理聯系其中，對不作為、亂作為的干部從嚴處理，對于犯錯誤的干部絕不姑息。在管理的同時還需要對其遇到的困難予以幫助，解決實際問題，讓他們在工作中具有更高的責任感。

三、結語

綜上所述，部隊管理工作是部隊中的永恒話題，在當今復雜的社會環境中，部隊管理工作將面臨著更大的挑戰。作為管理者要及時發現部隊管理中存在的各種問題，并及時加以改正，在工作中強化黨政教育，貫徹以人為本的原則，對部隊的戰斗能力進行提升。

參考文獻：

任德春，王劍超.新形勢下士官管理工作面臨的主要問題及對策[J].人力資源管理，2013，（08）.